受疫情影响，体制内也将迎来大的变动，工资结构将进行调整，将要实行年薪制，由原来的铁饭碗进一步升级为金饭碗，这进一步优化了公务员的福利待遇，报考公务员的人数将会变得更多，公务员的优势也更加凸显，不仅汗涝保收，考上便能够获得体面的生活，生活水平直接奔向小康，是很多人孜孜以求的向往。
一、体制内迎来大变动，薪资结构实行年薪制
在体制内工作，每天朝九晚五，作息非常的规律，加班的时间相对较少，而且薪资待遇和福利都不错，缴纳的五险一金的基数非常的高，作为毕业生，如果能够进入到体制内工作，住房公积金的钱便能够支付房子的贷款费用，为其解决后顾之忧，也更有利于体制内的人将时间和精力投入到工作岗位上。
体制内也将迎来薪资结构大调整，将实行年薪制度，这样更有利于激发队伍的活力和创新力，让干与不干一个样，干多干少一个样成为历史，也更有利于选拔有能力的人才，充实到公务员队伍当中，从而进一步推动社会的发展，有利于管理城市，助力疫情防控。
二、实行薪资制度调整，实行年薪制，让毕业生喜忧参半
对于已经进入到体制内的公务员，如果改成合同制公务员，他们一时间难以接受，内心也都有些排斥，因为这种管理模式和国企非常的相似，实行年薪制，就意味着体制内竞争将变得更加激烈。
不再是所有人的工资都一样，也不再按照工龄实施职务晋升和职级晋升，更加看重一个人的工作表现和业绩，对于老员工来说，是非常不利的，毕竟自己的精力和时间有限，和年轻人相比，体力和精力跟不上，所拿到的年薪制薪水较低，所以会感觉到比较担忧。
一旦实行年薪制，发放的工资和福利便不会固定，是依照一个人对工作的贡献多少，以及自己的业务能力，来发放相应的工资，使工资结构更加的灵活，更有利于激发队伍的活力，也更有利于管理。对于应届毕业生来说，按照相应的工作指标和任务，完成相应的工作量，取得对应的薪资报酬，这样更加公平公正。
更能调动年轻人工作的积极性和热情，也更能挖掘其潜力，对体制内工作进行创新和优化，能够提高工作效率，使政策落实更加及时，进一步打破公务员制度的弊端。让浑水摸鱼的现象成为历史，让一劳永逸的状态彻底打破，让想干事，能干事的人才更加凸显，这样更有利于公务员制度的优化。
三、年薪制度的实行，更能增加体制内的忧患意识和竞争意识
实行年薪制，能够有效杜绝公务员的躺平心态，公务员也不得不提高自身的专业技能以及实践能力，树立终身学习的意识，这样才能够保障自己的工作和业务更加出色，为民服务的心态更好，让人民群众感受到自己才是真正的主人。
年薪制的实施，能够激发工作动能，增加忧患意识，能够增加公务员之间的相互竞争，使大政方针能够得到贯彻执行，这样能够提高行政效率，也更能让执法具有温度，要想在平凡的岗位中做出非凡的工作，必须不断提升自身的能力，锻造优良的作风和品质，才能干出成绩，干出成效，实现自身的价值。
公务员内部进行工资调整，目的就是为了弥补不足，取其他的长处，年薪制实行之后，如果合同到期，可以继续续签合同，不必担心失业的问题，面对薪资的上下变动，要想拿到更高的工资，就必须付出相应的努力，只有这样才更显公平，让勤劳肯干的人，在岗位上更加出彩。
在职级晋升上更加迅速，在成长成才的仕途上，变得更加广阔。公务员薪资结构调整是依据当今的形式，只有不断进行改革，不断进行创新，才能激发公务员干工作的热情，进行大幅度调整，也是为了使体制机制更加优化，实行年薪制度，所发放的工资能够达到30万以上，这对于体制内的人员来说，是非常好的福利。
鉴于目前公务员的考核制度，工资稳定，但缺乏挑战，容易使很多年轻人躺平，失去斗志，为了摆脱现有的状态，激发队伍活力。所以实行年薪制度，就是为了弥补弊端，优化工作结构，畅通晋升渠道，让真正有实力的人走上领导岗位。