导语:养老金的多少与很多综合性的因素有关，社会上不同的阶层，以及每个人所缴纳养老保险的多少等等。所有这些，都最终影响着各个企业的员工在晚年退休以后，最终到手的养老金的金额。最近竟然有网友提出，对于39年工龄的退休人员来说，自己所交的养老保险个人账户里仅有极少的1.2万元钱，可是养老金的数目却达到了7000元，听起来让人匪夷所思，难以相信，但是事实真是如此吗？让我们来看一下吧。
这个说法乍一看好像显得很离谱，其实是有据可寻的，我国的养老保险体制并不是一成不变的，而是随着我国情在更新变化，不断的进行着改革。像机关事业单位在2014年的时候就进行过一次较大的变动，改革的力度也非常大，整个缴费的方式也发生了颠覆性的改变。
由过去个人不需要自费缴纳，变为需要全部自费去承担，缴纳养老保险，这样一来，机关事业单位的退休人员和其它的普通企业人员，现在都是同等的缴费方式，只有这样，退休以后才能领到养老金。对于网友所说的这个情况，现在看来，就应该是那些机关事业单位处在这个改革期所出现的情况，而且，还需要满足的条件是，这些退休后工资超过7000的人员，必须是大约在改革期后一二年内，因为这一二年个人是自费缴纳的，这样一来就不难理解为什么个人账户仅有1.2万元了。
之所以出现这种让人难以理解的事，肯定其背后有着一定的特殊性因素，有着不同于以往的缴费方式上的一些渊源。那我们来粗略的计算下，像这种情形下，机关事业单位的这些退休人员的工资，是否真的能达到7000元呢？
然后我们来看一下在以前旧制度下，机关事业单位人员退休后，工资到底是多少。其具体的算法无非就是与工龄的长短，以及本人所担任职务的高低，以及当时政府的一些相应的补贴有关系。所以，假设他们每个人的基本工资为4500元，工龄39年，那么最后算出来基本的退休费就是4500*90%=4050元，如果再累加上政府的津贴，假设是2500元，那么他的退休费就是4050+2500=6550元，再加上增发，最后退休总金额可以达到6900元。
处于新旧制度过渡期的退休人员，他们的工资计算相对来说比较繁琐，我们拿2015年的机关事业单位退休的人员来例举，处在这个时间段的退休人员，恰逢属于10年过渡期的范畴，因此，之前旧体制下和如今的新体制，都需要一并来进行计算。同时还有一点就是保底限高，新制度下的金额如果超过老制度下的金额，需要按10%的比例来进行返还。
养老金是由好几部分不同的数额累加起来的。主要是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金等模式来进行计算。
基础养老金等于7200×（1+1.5）÷2×39×1%=3510元。
过渡性养老金等于7200×（1+1.5）÷2×38×1.3%=4446元。
个人账户养老金等于1.2万÷139=86元。
那么总和加起来的养老金数是3510+4446+86=8042元，再加上部分年金120元，所有的养老金就是8162元，比旧制度的退休金总额高出1262元。再对按照10%的比例返还，金额为1262×10%=126
经过一系列细微的运算，最终得出的结果是7026元，确实是超过了7000元，最后验证得知，网友所提出的这个问题，完全属实，没有任何虚假的言论。
其实就全国大部分企业退休人员的平均工资水平来看，根据2014年的数据显示，他们的工资可以达到2987元，当然，机关事业单位的退休人员工资会偏高不少，因为他们属于国家的公职人员，因此国家会给他们更多的补助和福利。我们就拿江苏省来举例，在2015的时候，普通企业的员工退休工资还不到3000元，而相反的机关事业单位却上升至8000元，二者之间拉开了很大的差距，悬殊也比较大。
结语：由此看来，网友所说的这件事并非是空穴来风。如果单纯的发问，相信大部分人会怀疑它的真实性，但是依托于当时机关事业单位制度改革的时代背景下来看，是有理有据的真实存在的事实。