早九晚六，按时下班，休假正常，工作不饱和，领导管的少，工资按时发，这是很多职场人羡慕的工作状态，听起来美滋滋的，可我却因为主管领导摆烂，多了很多烦恼！
01. 带头摆烂的主管领导
以前我遇到过努力上进的主管领导，也遇到过自己不干活，把工作任务全都交给下属，并且出了问题给下属“甩锅”的领导，可带头摆烂的领导，我还是第一次遇到。
我们公司是一家主要做内容电商的公司，除了常规的客服部、人资部、财务部、采购部、仓储部以外，老板还把相关的内容部门，拆分成了视频部和直播部。
我正好在视频部，平时的日常工作一般就是拍拍产品、出出外景，等全部拍摄结束以后，再把视频剪辑出来，发布到公司的账号上就可以。
按照公司目前的视频形式，我每天大概能生产出3到4条视频，如果不算加班的话，这基本上已经是我的饱和工作量了，可我现在每天只做一条视频，工作完成后几乎就无所事事了，这完全是因为主管领导带头摆烂。
我的主管领导是个将近44岁的中年男人，他在公司的工龄应该已经超过六年了，算是公司极少数的老员工之一，所以主管领导的领导也很少管他，顶多也就公司老板看他不顺眼的时候，会批评上两句，不过老板一个月的时间内，能在公司出现两次就已经很不错了。
起初刚上班的时候，我还是满腔热血，想干一番事业出来的，所以我经常会提出一些关于工作的新的想法，例如一些搞笑娱乐的剧情、一些产品专业知识的讲解等等，但我每次提出的好的建议，都被主管领导一句话就被否决了:“咱们公司没有这个拍摄条件啊，你再想想吧。”
一次两次还好，等到第三次，第四次被主管领导否决的时候，我心里就有点不是滋味，那时候我还以为主管领导是嫉妒我的才华，不愿意给我展示的机会，可时间长了我才发现，原来主管领导是在摆烂，而我也细心的观察了一下部门的其他同事，原来大家都在一起摆烂。
因为我们都在同一个大办公室里办公，好几次我经过主管领导的工位时，他不是在边聊微信，边抿嘴偷笑，就是在拿着手机打游戏，后来我还主动留意了一下同组的其他同事，基本都跟主管领导一样，保持着持续摆烂的状态
本来主管领导干什么，我不应该管，自己干自己的工作就行了，可主管领导偏偏总是有意无意的向我传递，嫌弃我工作做的多了、每天上传的视频多了、无形中给部门同事压力了，以及很多类似的信息。
这一下给我整不会了，这不是逼着我不工作，跟他们一起摆烂吗？
主管领导和部门同事都拿着高工资，而且他们年龄大了，在公司的时间也长了，都没有想升职加薪的期望了，但我不一样啊，我工资低的可怜，我希望通过自己的努力拼搏一番，涨工资，多赚点钱呢，可是这种情况真让我觉得渺茫。
于是，在主管领导带头摆烂的情况下，我也逐步融入了他们摆烂的队伍。
现在，摆烂的主管领导再也不侧面批评我了，可我的心里却在挣扎。
02. 主管领导带头摆烂，要加入吗？
摆烂型领导一般分为两种:
第一种:自己不干活，却拼命的给下属安排工作，这种主管领导还是想在老板面前想表现他自己的，充其量算得上是80%摆烂，100%彰显自我；
第二种:自己不干活，也不让下属工作，这就属于彻底摆烂了。
遇到第一种摆烂型的领导，最起码还能锻炼自己的工作能力，可遇到第二种摆烂型的领导，那可真是运气太不好了。
对于第二种摆烂型的领导，我专门问了身边的朋友:“如果主管领导带头摆烂，你会加入吗？”
26岁的男程序员这么回答我:
“主管领导摆烂，关我什么事？他不让干活就不干呀！让我结婚买房，谁给出钱？他给出？惹急了，我直接找老板去！”
24岁女设计师这么回答我:
“一起摆烂呗，反正正常拿工资，我要是遇到这样的主管领导，可跟中了大奖一样。”
36岁的男财务告诉我:
“赚多少钱，干多少活，主管领导都摆烂了，那就一起加入呗，反正他有直接的管理权，出了问题老板也是找他，如果嫌自己赚的少，就跟主管领导提要求。”
32岁的女高管告诉我:
“加入就行，职位不一样，站的高度不一样，看到的也不一样，你觉得谁愿意摆烂？你以为的摆烂，可能不是真的摆烂，而是无能为力。作为公司的一颗‘螺丝钉’，只要把自己放在该放的位置就可以了，其他的事让‘发动机’说了算。”
其实从不同年龄、不同岗位、不同性别的职场人来看，对于主管领导带头摆烂，要不要加入的问题，大家都有着不同的看法。
大致可以分:
1.我是我，主管领导是主管领导，我是坚决不摆烂；
2.主管领导带头摆烂，那就加入呗，谁怕谁呀；
3.服从安排。
因为每个人的境遇不同、工作环境不同、工作性质也不同，所以在面对这个问题时，大家也都有着不同的选择，选择无所谓对错，只要适合自己，自己满意就好。
03. 不适应带头摆烂的主管领导，怎么办？
摆烂，在职场上是一种很常见的现象，有的人属于阶段性摆烂、有的人属于无止境摆烂。
如果主管领导带头摆烂的话，要是对工资满意，条件允许，自己也能适应，自然是好事，但如果不适应，就得拿出相应的解决办法:
1.直接去找老板谈一谈，当然这不是一个好主意，存在一些风险。
员工长期摆烂，老板是不可能不知道的，如果老板长期没有处理这件事情，那就证明你看到的可能是片面的，也许那不是真正的摆烂；
2.工作中能否升职加薪，决定权最大的还是主管领导，如果真觉得工资低，加入摆烂浪费青春，那就勇敢一点，主动辞职吧。
不过，辞职有风险，最好还是提前找好下家，可是谁又能确定下一个主管领导会是什么样呢？
3.工作任务少，领导管的少，如果还是对工作不满意，那问题可能出在工资上，主管领导带头摆烂是一回事，工资多少是另一回事。
既然是对工资不满意，那还是去解决工资的问题吧，而不是关心主管领导是否带头摆烂。
4.主管领导带头摆烂那是他的事情，你要做的还是得成为一名“时间管理大师”，既然工作量小，那就把时间充分利用起来，通过自学让自己得到更多的成长，同样也可以通过兼职副业让自己增加收入，何乐而不为？
04. 写在最后
摆烂这个词听上去不是那么优美，但在真实的工作中，谁又没经历过呢？
主管领导是否带头摆烂真的没那么重要，重要的是你自己在工作当中有什么目标、希望得到什么、又想成为谁。