社平工资是一项重要的统计数据，包括社保缴费基数在内的众多政策制定都需要用到这项数据，国家统计局每年都会公布一次全国社平工资情况，最新的统计数据已经出炉。
31省平均工资发布，今年的数据整体上较去年又有了一定的增长，这是一个好消息。到我们除了关注总量增长以外，也要从这份数据中解读出一些其它的信号，有些信号是非常值得我们关注的。那么到底有哪些信号呢？
一、 基本情况
日前国家统计局发布了《中国统计年鉴2022》，最新一版全国平均工资情况已经新鲜出炉。了解这项统计数据的朋友们都知道，我国的社平工资又分为非私营单位和私营单位两大类别，前者除了机关事业单位之外，还包括外商投资企业、国有企业、港澳台投资企业，集体单位等，后者的概念也比较好理解，由境内自然人出资设立的企业称之为私营单位。
非私营单位平均工资超10万的省份有10个，我国4大直辖市全部上榜，北京和上海是我国唯二两个超过19万的城市，一骑绝尘，领跑全国，分别为194651元和191844元。北京以微弱的优势领先上海摘得冠军称号。
再来看私营单位情况，我国私营单位平均工资排名前5的省份分别是北京、上海、广东、浙江和江苏，其中北京是全国唯一一个超过10万元的城市，上海以9.6万元落后于北京排名第二。各省具体的社平工资情况请参考下列表格。
从这份表格数据中，我们到底还能解读出哪些信号和现实呢？
二、 看出差距
这份最新出炉的数据首先能够看出来的东西就是差距，第一是我国私营单位和非私营单位从业人员的社平工资水平存在很大的差距，即使是北京，私营单位和非私营单位的差距也超过9万元。而西藏的两大类数据的差距更是超过了2倍。这也说明了国内为什么有这么大学生热衷于考公和考编。
第二是地域间的差距，此次私营单位排名前5的省份中，只有北京一座属于北方的直辖市上榜。其余4个地区全部是南方沿海发达的省、市。这也进一步证明了南方经济重镇的地位。我们尤其要关注东北的情况，黑龙江无论是非私营单位还是私营单位，排名都是倒数，即使是情况稍微好一点的辽宁，排名也没有太高。
振兴东北老工业基地是一项重要的国家发展战略，从社平工资的情况上也可以看出实施这项战略的必要性。东北经济发展需要政策支持来提供“强心剂”，这也有利于缩小东北和全国其它地区的差距。
除了这些信号以外，这份数据还揭露出一个深刻的现实值得我们关注，是什么呢？
三、 政策重心
从这份数据中我们还可以清晰地看出国家政策的重点布局方向。此次全国非私营单位排名前10的省份中，我们惊讶地发现西藏、青海、宁夏跻身其中，这与我们的认知产生了极大的反差。到私营单位平均工资排名前10的省份中，这些西部地区又都不见了身影，甚至排名非常靠后。
这样明显的反差揭露出一个深刻的现实，国家政策、资源对西部的投入非常大，对在边远地区工作的体制内职工有很高的补贴，本质上这是在为西部的发展招揽人才。但私营单位平均工资的排名之低又反映出西部地区的客观发展现状。
私营单位平均工资水平才能真正反应出一个地区的实际经济发展状况，道理很简单，私营单位从业人员的数量要远远高于非私营单位。私营单位也是市场活力的主要源泉。
看懂了这个信号，朋友们如果有报考公务员、编制想法的话，不妨多考虑西部地区，虽然那里的环境赶不上东部沿海大城市，但政策的扶持力度非常大！而如果是想找一份普通工作的话，建议还是尽量往东边和南边走，这些地方的经济发展程度高，民营企业非常具有活力，薪资水平会高一些。
总结
最新31省平均工资出炉，通观整份数据，传递出了浓浓的差距信号，这样的差距有待于中国用未来的发展来进行弥补。除此之外，西部地区非私营单位工资水平排名位居前列的现实也让为有报考公务员、事业编想法的年轻人提供了一个参考。
对此，你们有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。