2023年，各省延迟退休有望落地，三类人何时领养老金得提前谋划好，一类人或将不受影响， 心里的石头可以落地，你准备好了吗？
寒暑冬来，白驹过隙，不知不觉2023年已经到了眼前。说到2023年的重要性就不得不提十四五规划的这五年，从2021年到2025年。
2023年恰好在中间，这意味着承前启后，是转折之年，自从把渐进式延迟退休纳入十四五规划后，延迟退休的步伐明显加快。
2021年全国各省市已经征求完社会意见，2022年，已经有山东江苏两个省市开始延迟退休。陕西省说在2022年底之前落实延迟退休，可现在迟迟都没有动静。
这说明有了两个人口大省的先例，其他各省市都在观望当中，2023年有望大面积落地，那么，哪些人将会受到影响呢？关于退休的事儿得提前谋划好，一起来看看：
第一类人，那就是女性职工
其实这几年对于女性延迟退休的呼声越来越高，因为女性本身就比男性提前5年退休，比如说女干部55岁退休的，女工人是50岁退休，灵活就业女性也是55岁退休，所以延迟退休的空间很大。
根据中组部2015年的文件要求，明确机关事业单位工作的政府处级女干部和具有高级职称的女性，专业技术人员，60岁以上退休。
这释放了一个信号，那就是女性延迟退休很可能就会一下子延长五年，而不是缓慢执行，所以说女性参保人员就可能会受到延迟退休的影响。
对于退休的年龄来说，有的人希望早点退休，享受晚年，也有的人说，宁愿上班工作也不想回家，给儿女带孩子太辛苦。
希望在实施政策的时候能够人性化一点，考虑到每个人的意愿不同，给她们充分地选择自由，毕竟一下延迟五年的话，很多人将无法接受。
第二类人，就是卡着15年参保缴费的人群
总有一些人在网上吐槽说自己养老金只有1000多元，其实深入研究，你会发现，这一批人都是缴纳最低缴费基数，缴纳着最低缴费年限所致。
这部分人可要留心了，未来不仅仅是养老金的问题，还有可能会影响到退休，为什么呢？
因为十四五规划当中提到会适当延长最低缴费年限，这意味着以后有可能将最低缴费年限从15年延长到20年，所以说如果你现在缴费的话，建议持续缴费，否则影响退休可就难受了。
第三类人，就是企业职工
山东省延迟退休是针对于企事业单位中承担的重要工作技术力量薄弱的单位，确实需要一些副高级职称以上的专业技术人员，他们可以延长1~3年退休，最长不得超过65岁。
如果是中间因为本人身体或者其他原因，不想延迟了，随时可以办理退休，这一点山东做得非常人性化。
而江苏省的延迟退休也不例外，他们是针对于企业参保人员，延迟退休的时间不少于一年，完全尊重企业职工的参保意愿，大家都可以根据自己的情况自愿申请。
所以，几乎没有人有抵触情绪，而是非常平稳的过渡。从这个趋势来看，即便是2023年，各省市大面积实施延迟退休，想必也会以这两个先例为模板，重点针对这些高级技术人员，高级职称人员以及企业职工，而下岗职工，灵活就业人员，暂时不再考虑其中，这也让他们有了一定的缓冲，毕竟疫情之下，他们太难了。