>【网友投稿】

我公司里,开发部门的一个小主管被“毕业”了。

听到这种消息,我第一反应是同情,第二反应则是担忧。

谁知道几年之后,我会不会也落得同样的命运?

我们在休息区吃饭的时候,经常会聊些自己的事。

职场人嘛,唠嗑大部分也就是围绕着家庭和工作。

他说过,对现在的自己还算满意。

工作挺累的,但是收入高。

自己多干点工作,养家糊口,家里的事就只能拜托老婆和爸妈了。

他说自己有了自己的家,也有了第二个儿子,现在觉得很幸福。

去年在这个公司生了主管,他也很感谢公司对他的器重,决心好好做下去,在这里争取能做出一番成就来。

但是时间回到今天,感觉真的是讽刺。

现在也没机会和他直接聊聊自己的心境了。

他是老实人,也没闹事也没嚷。

就那么静静地离职,突然间所有人都看不到他。

但其他人就不一样了,这两天老是听到有人拍桌子吼叫。

因为这段时间好像亏了不少,老板就直接开始开启成批“优化”流程。

他也是很干脆,直接说每个部门三个人里就要走一个。

我逃过一劫,纯粹是运气。

为什么这么说呢?

这次优化,撇开特殊情况,看得就是去年的绩效评比。

后百分之三十的人走人。

我们部门领导,他是比较佛系的那种。

一般绩效不就是主要影响年终奖嘛,他更注重部门内部和睦,所以年终奖大家都是轮流上,今年你拿得高,明年轮到我评比高这样子。

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去年呢,刚好轮到我拿高分了,所以我留了下来。

荒唐不荒唐?

这事也没法解释,没评上的人只能委屈地离开。

我估计老板知道,毕竟公司体量也不大,各个部门这点事还是看得出来吧。

但是他不在乎,也是铁了心要减少人力资源支出,所以细节根本无关紧要。

用这种一刀啊切的办法选出来之后,就直接说你可以回家了。

至于离职后该给的那部分钱,会按规定发放,在家等着转账就行了。

这简直就是无情,前几天还有说有笑的,今天就和陌生人一样。

虽然这次我没有被优化,但今天这件事也给了我很多提醒。

在这之前,我也和他的想法差不多,总觉得只要踏踏实实干活,不要贪恋远方的高工资,那肯定能一直熬,直到熬出什么正果来。

但同事们的遭遇,给了我一个狠狠地耳光。

其实对于老板来说,员工如果只是单纯的“资历老”,其实没什么意义。

非但没有好处,反而还有害处。

他会觉得你是老油条,会摸鱼而且才能平庸,所以业绩不出挑,就是在他这混日子。

当然,这种话老板们肯定永远都不会说出口。

总之,想混日子,现在越来越有难度。

除非你在某些体量极大的企业里,或者是某些“特殊”的公司,这些公司不在乎一个人干活是否有热情,或者能力有多高,只要你不搞砸自己手中那一小份工作就好。

在这种公司呆着,你不算上进也无所谓,可以混个日子佛系吃饭养家。

但是反过来,中小型公司是绝无可能的。

就拿上面的例子来说吧,就算你全心全意地工作,也未必能够保住自己的岗位。

因为别人有可能为了一口饭,比你更圈。

有时候过了三十岁,自己体力和经历都开始衰退,根本就圈不过年轻人。

公司不喜欢把重任交给某个员工。

让员工偷学成才的话,回头转身要么要加薪,要么就辞职去别的地方发光发热。

所以现在的岗位都细碎化,零件化,无论你干多少年,都不会有独当一面的能力。

除了手熟了一点,和刚入职的年轻人根本没差别。

也就是说,我们变成了某种可替换的设备,或者零件,只要过劳了就随时可以被扔掉,被替换掉。

为了让我们在老板眼中的“保质期”更久一些,你应该试着提前做做这几件事。

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1、多学点本事

如果能学到没你不行的技能,那是最好的。

这样老板就算对你火大也不会轻易赶你走。

如果不行,那就退求其次,不求精而求多。

能身兼数职干不同的事?那也是非常好的工具人属性。

当老板想节约人力的时候,这种人会优先留下。

2、营造良好人际关系

不等同于“拍马屁”,那只是一种手段而已。

目的就是让大家都喜欢你,最好让老板把你当朋友,当自己人。

虽然有些公司会声称自己多么多么正规透明,但那都是场面话而已。

没有任何一个地方,人际关系会没有出场的余地。

【总结】

你有担心自己会被突然“毕业”吗?

有没有想过遇到了该怎么办?

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