通讯员 王书江 田风云 记者 赵旭
滨州市退役军人事务局加强组织领导、健全工作机制、拓宽安置渠道、强化培养使用，用力用情做好转业军官安置工作，实现了部队、接收单位和转业军官“三满意”目标。今年，共接收安置转业军官13名，于8月底前选岗完毕，全部安置到公务员岗位，安置到公务岗位比例达到100%。
发挥“三个作用”，推进转业军官安置工作有序开展
市退役军人事务局作为转业军官安置工作的主管部门，积极发挥职能作用，主动作为，用心用力用情做好安置工作。
一是发挥汇报沟通作用。全省转业军官安置工作会议后，第一时间向市委、市政府汇报安置会议精神及贯彻意见。并就安置政策、安置方案主动与组织、编办、人社等相关部门及各县（市、区）沟通，形成各方协同、上下衔接、步调一致的工作氛围。
二是发挥牵头抓总作用。市退役军人事务局接收转业军官档案后，组织熟悉档案管理业务人员对档案进行严格审核，对在档案中发现的问题及时反馈部队，由部队负责完善档案材料。转业军官档案材料完善后，根据安置去向统一将档案移交安置地县（市、区），由安置地提出安置计划进行安置。
三是发挥协调指导作用。积极协调有关部门对到滨城区安置的转业军官给予市直岗位支持，由滨城区统一组织选岗进行安置。同时，指导有转业军官安置任务的县（市）根据安置政策，提出安置计划按时进行安置。
突出“三个满意”，提升转业军官安置工作水平
以部队、接收单位和军转干部满意为目标，突出重点对象，创新安置机制，拓宽安置渠道，坚决完成安置任务。一是开展“双向选择”安置。指导滨州海关面向转业军官进行“双向选择”安置，由滨州海关提出岗位需求，组织符合条件的转业军官进行报名，由海关组织面试，确定接收转业军官人选，并签订协议。
二是树立正确安置导向。紧扣中央和省安置政策，完善档案考核赋分内容，增加军衔等级赋分。同时，对转业军官职务军衔高、在边远地区和艰苦岗位工作年限长、立功受奖多等给予加分，树立服役时间越长、贡献越大、安置越好的导向。三是抓实关键环节。坚持把党政机关作为安置转业军官的主渠道，优先安置功臣模范和考试考核成绩优秀的转业军官。
建立“三项机制”，切实保障转业军官合法权益
一是建立编制保障机制。在提供转业军官安置计划时，全面考虑接收单位的编制空缺情况，确保每名转业军官到单位报到后就能入编，实行实名制管理。二是建立待遇保障机制。严格落实安置政策，转业军官报到后，在安排相应职务的基础上，按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应的标准确定转业军官的工资待遇，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。三是建立培训保障机制。每年对新入职的转业军官进行定期培训，按照缺什么、补什么的原则，有针对性的开展培训，切实提高他们的政治理论和专业素养，加快了他们由军事型人才向地方建设型人才的转变。