昨天收到的一则求助。
字节一员工因绩效被打M-，然后被+1通知今天要签订pip。
其实类似pip的案例，笔者也给大家普及过很多次了。但对于很多职场新人来说，一旦遇到这样的事，自己就开始慌了
今天，笔者就再来给大家普及一下关于pip方面的应对措施。
什么是PIP？
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
这玩意，尤其是在硅谷的公司里其实很常见。当公司准备裁员，就会对员工发起pip计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看上面的心情。
一家公司如果对员工启动PIP，你可以认为那就是裁员的先兆。
为何这么说？
劳动法里合法裁员的理由之一那就是员工不胜任工作。但员工不胜任工作这事，企业很难去证明；就算是员工不胜任要开除，企业为了合法，就必须先得去做培训。所以就有了PIP这东西。（注：所谓不能胜任工作是指不能完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。）
在这里，笔者再给大家两点提醒：
- 首先，如果领导找你签PIP，请默认你必然会被开除，别幻想。（注：也有领导为了保护下属，组员轮流背绩效的案例，但真的很少）
- 其次，PIP也是行业潜规则，每年都有因为PIP被炒掉的，所以任何人都有可能被PIP。
PIP尽管号称是帮你改进(Performance Improvement)，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。遇到pip，那就意味着你对企业已经没有任何价值了，接受不接受pip那就是一个过程；请不要天真地以为你会留下，要么立刻开始骑驴找马，要么就扔掉脸面与公司耗到底。
职场这玩意，永远没有公平道义可言，笔者唯一能够告诉你的一句话，那就是“不要成为受害者”。
如何不成为“受害者”？
也就是你有多少被企业利用的价值，你最大的筹码永远是你自己。
大家在职场生存很不容易，遇到困难，压力很大，也可能无处诉说，但是要懂得珍惜自己，It's just a job，此处不留爷，自有留爷处。
最后，再提醒下，即使遇到pip，又如何？
谁在意，谁尴尬！
就笔者这些年遇到的案例，腾讯背5次2星的员工（内部笑称“五星上将”），华为4次背c的员工，其余背2-3次绩效的案例那都是多不胜数。腾讯硬钢的“蓝天白云”事件，人家最后不还是拿到了赔偿。
只要合理合法的维权，公司拿你也是没有办法的。pip完了裁员也是要赔偿的啊。都是成年人了，千万别遇到点事就感觉天塌下来一样，稍微了解一些相关的法律常识，都不至于像个祥林嫂一样的，网上到处去叫惨！