人在美国，心系兄弟！
11月22日，东哥发了一条很长的《京东全员信》。
建议读完，也可以跳至图后看内容概要。
内容概要：
1.逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金
2.集团拿出100亿元人民币，设立“住房保障基金”（包括德邦兄弟）
3.本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个事业群、业务单元也会拿出一定的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”规模。
4.为了提高基层员工福利待遇，副总监级别以上降薪 10%-20%，职位越高降得越多。
下面试着对这封巨长的《全员信》来个核心梳理。
1.都是我兄弟，让我们共同富裕
四条福利由德邦为切入点，如果不太明白第一条为什么讲到德邦，这里交代个背景：
2022年3月11日，京东物流以89.76亿元收购德邦快递66.49%股份。
刘强东在京东集团持股13.9%，有76.9%的投票权。其中，通过Max Smart Limited持股为13.5%，有72.9%的投票权。
作为掌舵者，他当然有权力与义务，为新到的德邦兄弟考虑基础保障。
如果说五险一金属于强制缴纳范畴，那后面的两条大招来了：
集团出100亿、个人拿1亿来设立“住房保障基金”，并扩充“员工子女救助基金”规模。
当然，这也有战略上的意义：
为了助力京东的物流腾飞，肯定要给德邦输血。否则，新老兄弟间“不患寡而患不均”，自然会影响到大局观。
但从现实层面来讲：刘强东是在为兄弟们考虑的！
在公众场合，刘强东总喜欢将同事称为兄弟，他也经常做口头承诺：比如员工工资要比县长要高，县长涨工资，我们就给兄弟加薪……
但是，这种兄弟的称谓也曾招来非议，有网友觉得不就是一个叫法嘛，拉近关系塑造角色罢了。
而且早在两年前，有员工离职后就爆料遭遇的不公正待遇。
不知当年的爆料真假，但从目前这一普惠兄弟们的举措来看，刘强东确实没有白称他们一声兄弟，兄弟们也没白叫他一声东哥！
2.为了兄弟，苦一苦高管
这里解释一下京东35711梦想这个说法：
3代表三家公司过万亿业务，
5表示五家公司进入世界500强，
7代表七家公司不低于1000亿市值，
两个1代表1000亿纳税、100万员工——现有员工54万。
面对这么大的一个盘子，第四条中其实透露出刘强东的真诚。这句话如果调整一下顺序，意味可能就变了：
副总监级别以上降薪 10%-20%（职位越高降得越多），以确保基层员工福利待遇能够按计划提高。
就是说降薪的目的是为了保障员工待遇，而且会有种缩小高管与基层差距，为实现共同富裕做努力的感觉。
但《公开信》并没有这么说，而是为了提高员工待遇、降低公司压力，然后降低高管薪资。
而且，这样的重点在于降薪，至于为员工让路的感受会被削弱。
当然，这依然可以理解为为了兄弟，苦一苦高管。
但若是把这件事掰开了细说，那高管可真是苦有余辜。
3.兄弟们最终受益，那才是关键
这件看起来大快兄弟们人心的事并不是突如其来的幸福。
回到《公开信》的开头，他是从集团、物流及健康的财报来说的。如果不看财报本身，很多人可能以为是营收可观才给员工发福利的。
但实际上并非如此：
京东三季度净收入为2435亿元，同比增长11.4%。其中，净服务收入为465亿元，同比增长42.2%，占净收入的比例达到19.1%，创历史新高。商品收入为1970亿元，同比增长5.9%。
三季度，京东归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期净亏损28亿元。截至三季度末，京东集团的年度活跃用户数达到5.883亿，同比增加6.5%。
虽然综合数据呈增长态势，但刘强东对此并不满意。因此他们没把事做好，就该被降薪。
最后他还心系投资者：
各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱……
这话是给提高福利的基层兄弟们说的，更是给拿高薪没把事办好的高管兄弟们说的！
正反面激励一众兄弟士气、拉高京东及个人的群体影响力、为广大投资者增强信心，东哥操作可谓一石三鸟！
但我们不应该站在可能性的角度上去分析一件很有意义的事不是么？
而且，不少人读完之后都被感动到了，甚至热血沸腾！
不过，甭管怎么个分析、怎么个底层逻辑，兄弟们最终受益了，那就够了！
甚至还能让旁观者感受到他在交流大会上，对“先富带动后富”的看法是认真的！
最后，引用东哥于2017年12月2日发布的微博作结：
我们的孩子们只有生活在一个公平和人人富裕的社会才能更加安全幸福！