在职场中，有很多话是不能跟同事说的，包括关系非常好的同事。因为你不知道哪句话会被传到其他人耳中，被误传、被曲解，进而影响到自己的职业生涯。
我就曾吃过乱说话的亏。
那是我的第二份工作，进入一家新公司做策划。上边有一个部门主管负责我们整个部门的管理。
我们这个部门跟品牌部同属于一个事业部，品牌部有专门的部门主管，这里称之为小A吧。小A和我们的主管算同级，他俩上头还有个中心副总。
我入职一个多月后，自己的优势已经开始发挥，主管对我的能力是很认可的。
有一次，小A有事要我去做，我委婉地拒绝了，后来我跟主管提起，说小A为什么要安排我的工作呢？他需要我工作配合不是要先经过你吗？语气中可能有对小A的不满和不屑吧。
没想到，我还没做到两个月，我们主管就辞职了。辞职前，他跟中心副总提起我们部门人员的安排，说可以合并到小A的部门。副总问他我们部门这几个人的工作能力和配合度怎样，他特别提到我“可能会不服小A的管理。”
就是因为他的这句话，推迟了我转正的时间。当时部门还有比我提前几天来公司的另一位同事，就按时转正了。等到我要转正的时候，副总跟我说，要推迟一个月，因为要合并到新部门，想看看我能不能融入到集体中。
当然，只是试用期延长一个月，工资和福利待遇都按转正后的计算，既然这样，我也就同意了。
后来如期转正，还在那个公司做了五年多，领导也认同我的工作能力。不过对于这件事，我还是心有余悸的。如果那时候公司直接以我工作能力不足把我辞退，我也是没有任何办法的，谁成想自己的一句牢骚的话，会被传到副总耳中呢，还耽误的如期转正的时间。
因此，在职场上，很多话都是不能跟同事说的。
一、领导的“坏话”
在同事之间说领导的坏话，是职场大忌。你觉得跟这位同事关系好，口无遮拦，在背后说一些领导的坏话，没准儿哪一天就会被传到领导耳中。即使你说的确实是领导身上的“问题”，但依然有可能会被添油加醋，被人利用，成为他人升职，讨好领导的手段。而你则会在领导心目中留下“不服管理”、“目无领导”的不好印象。
因此即使你的领导真的在部门管理、工作安排上有一些你不认同的地方，都不能随意跟其他同事说。况且领导之所以能成为领导，肯定是有他的过人之处的。作为下属，你需要做的是保质保量完成本职工作，学习领导的优点，而不是光盯着领导的“缺点”。
二、同事的“坏话”
不要随便跟同事讲另一个人的坏话，因为你不知道什么时候就会被传到同事耳中了。而且，或许你觉得只是一句调侃的话，但是在被有心人“加工”一番之后，就会成为非常刺耳的语言，会严重影响你跟同事的关系。毕竟在同一家公司，工作之间难免会有需要相互配合和支持的地方，你说了别人的坏话，等你的工作需要配合的时候，别人会真心帮助你吗？
三、自己的缺点和不足
不要轻易跟同事分析自己的缺点和不足，尤其是跟工作相关的。
比如你是做设计的，设计水平一般，每次完成领导安排的任务都很吃力。但是也不要轻易跟同事说“我做的挺一般的”、“我设计水平就这样”的话。因为这样的话听多了，就会给人留下“工作能力不足”、“不能胜任本职工作”的印象。本来领导同事觉得你设计的还可以，你说多了，就不由得让人怀疑你的能力了。
另外，即使是跟工作无关的缺点，比如在家里很邋遢，不爱收拾房间等缺点，最好也不要跟同事说，谁都喜欢跟优秀的人交往。被同事知道你在家里很懒，他会告诉其他同事，口口相传，最后大家都知道你邋遢了，你在大家心目中的形象肯定会大打折扣。一个连自己的房子都收拾不好的人，谁又放心将工作交给他呢？
四、对公司制度的不满
在上一家公司，曾遇到过这样一个同事。他浑身充满负能量，最大的一个特点就是毫不掩饰对公司的不满，在各种场合都能听到他跟同事抱怨公司的各种“不好的地方”，包括对公司政策、上级领导、同事、某项工作安排等等的不满。让第一次接触他的人都会对他产生怀疑：既然这么不满意公司，干嘛还在这里做呢？另外找一个工作不就好了？
事实证明，他确实没有在公司呆多久，不是他自动离职，而是被公司婉言劝退了。公司是不可能留一个浑身负能量的人的，这样的人在公司久了，不但他对公司的意见越来越大，连带着还会影响其他同事的对公司的态度和工作热情。
五、工资
在很多公司，工资都是保密的。而在同一个公司的同事，难免不会对你的工资感兴趣，会用各种方式来试探你工资的多少。在这种情况下，不要轻易说出你的工资，因为你不知道他是不是在跟你作比较，万一你工资比他高，他不服气，处处给你下绊子，看你出丑，进而把你告上一状，你不就很憋屈吗？因此，不管是出于遵守公司制度考虑，还是个人跟同事的关系，都不要把精确的工资数目告诉同事。
总之，在一个公司，不但要做好本职工作，还要处理好各种同事之间的关系，最好的办法就是保持一定距离，不要什么话都跟同事说。