李某和王某酒后打赌，对女同事伸“咸猪手”，伸一次给5000块钱。王某伸了2次，被打了一巴掌后，女同事要报警。事后王某被公司开除。王某要求李某支付事前说好的10000元遭到拒绝，将李某告上法庭。
辽宁沈阳，李某和王某是一家公司的同事，两个人平时非常要好。由于这个季度同事们的业绩不错，工作也都认真努力。公司领导决定安排大家吃饭，费用由公司出，算是公司对员工的奖励。大家听到这个事情都很高兴。
吃饭当天，一共去了20多个员工，在一个包房内坐了两桌。李某和王某坐在了一起，可能是因为高兴能免费吃喝，二人喝了六七瓶啤酒。上来了酒劲儿的李某低声对王某说：旁边桌的女同事赵某，长得是咱们公司最漂亮的，听说还是单身呢。
王某说：赵某长的是真漂亮，但是人家能看上咱吗？很多同事都说她眼光挺高的。
有点喝多了的李某对王某说：你敢碰她吗？你碰一下，我给你5000块钱。
王某当即答应：只要你说话算数，我现在就去。王某端着酒杯来到了女子赵某的面前，要向赵某敬酒。赵某答应了王某的敬酒，站起来拿着饮料和王某干杯，这时王某趁机伸出咸猪手，碰了一下赵某。
赵某吓了一跳，一把将王某推开，严厉的警告王某：你过分了！随后王某回到自己的座位上。
酒席结束，同事们都准备离开饭店。王某在饭店的走廊里，又碰了赵某一下。这次赵某可不干了。赵某转身给了王某一个巴掌，并称自己要报警。
女子赵某认为自己和王某是一个单位的同事，而且认识半年多了。平时王某对人挺有礼貌的，这次可能是因为喝酒喝多了，跟自己开玩笑，才做出了这样过分的举动。但是这样过分的动作一共做了两次，赵某确实很生气。
一旁的同事看到，立马过来劝解。同事劝赵某说，王某今天喝了不少酒，一定是喝多了。你别跟他一般见识，等他明天酒醒了，让他当着大家的面给你赔礼道歉。在几位同事的劝说下，女子赵某离开了饭店，没有报警。
第2天，公司领导知道了这件事，将王某开除。被开除的王某找到李某，要求支付当初在酒桌上打赌的10000元，李某表示拒绝。随后王某一纸诉状将李某告上了法庭。
1，王某被公司开除，要求公司补偿，是否合理？
王某认为自己在公司工作的期间，没有任何的过错。自己当时喝多了跟李某打赌，对女同事赵某伸出了咸猪手，是事实。但时间不是在上班的时间，地点也不是在公司，是下班之后在饭店里发生的，应该与公司无关。公司无故开除自己，应该给自己经济补偿。
公司领导认为，王某虽然没有在工作的时间和地点内，对女同事伸出了咸猪手。但是吃饭的酒店，是公司经理定的，吃饭的费用是公司拿的，参加吃饭的都是公司的同事。发生这样的情况属于公司内部的事件。并且王某品行不端，给同事和公司带来了不良的影响，所以才将王某开除。王某虽然属于劳动者，跟公司有雇佣的关系，但是王某是存在重大过错的，所以公司对王某的解雇不予赔偿。
2，王某和李某打赌的1万元，是否可以要回？
这里有三个观点，而这三个观点都不支持王某的赔偿要求。
观点一，王某和李某在酒桌上喝多了打赌，这样的行为属于赌的行为，违背了公序良俗。法庭对二人这样的行为，应该不会支持。
观点二，李某对王某所说的话，属于一种戏谑之词，说白了就是开玩笑。而这种玩笑的话，王某却当真了。王某认为，他和李某所达成的这种约定，属于口头约定，做人就应该讲诚信，你答应我的事就应该办，答应我的10000元就应该给我。
作为一个成年人应该能分辨出来，对方说的话是不是开玩笑的话。李某这一种开玩笑的，戏谑之词，并不是真实的意思。而这种戏谑的行为，是可以结合生活实践去判断的，因为生活中的认知和法律当中的规定，还是有一定的区别。
观点三，在酒桌上，李某和王某的对话，只有他们两个人听到了。没有其他人听到二人对话的情况下，也就没有人可以为王某作证。王某如果没有任何的证据，来证明自己曾经和李某，在酒桌上有过口头约定。那么，王某所说的话在法庭上会不予支持。
经法庭判定，王某所指证的李某跟自己打赌10000元的事情，没有任何证据基础，事实不清证据不足，当庭驳回了王某的诉讼请求。
所以生活当中的玩笑不要轻信，也不要认真。类似于王某和李某这样的玩笑话，在法庭上都是得不到支持的。
再说，没有女同事允许，对人家动手动脚，如果报警，王某会受到法律法规的严惩。
也许有的朋友会说，王某和李某这样的行为属于口头约定，而口头承诺也属于合同的一种，应该也具有法律效力的。
案件和案件的性质也是不同的。记得以前有一个商家做广告，在商场里摆放一个玻璃箱，里面放一块金砖。商场的负责人说，谁能把这个金砖用手拿出来，就给谁。结果有顾客拿出来商家不认了。这种情况下是商家必须要认的，如果起诉法庭，会支持顾客。
所以，您认为王某这10000块钱，应不应该给呢？
