立冬后多地又迎来了养老金的新一轮补发，按照当前的进度来看，全国至少有24个省份，已经完成重算工作并且公布了新的计发基数。有些地方的退休人员，左等右等也没等来相关的消息，相信这些城市也会在本月相继公布执行的标准。事实上每年都有人在问，自己能不能参与补发？为什么同为退休老人，补发标准却相差甚多？
诸如此类的问题很多，但也不难找出答案，让我们一起接着往下看：
第一，养老金水平低的都能参与补发吗？
养老保险的本质是一种共筹，此时不少人就觉得，本着公平公正的原则，要想减少各类社会矛盾的发生，进一步保障大家的生活质量，应该给予那些可领取养老金少的人，更多的政策倾斜，即增加他们到手的真金白银。事实上这恰恰违背了公平之原则，我国养老金向来付出和回报成正比。那些之前缴费年长、缴费基数高的人，在后期的养老金上涨中，必然会占据更多的优势，那些少缴、短缴的人也能参与，但增长的退休金相对较少。
只有那些在今年新的养老计发基数公布之前，就从岗位上退下来的人，才有领取的资格。反之那些在今年1月1日前退休，或者在新的养老金计发基数公布后才退休的人，无法参与此次补发。前者已经参与过去年的补发，后者一直以来领取的养老金，都是按照新的基数发放的，也就不存在需要补发的情况。这里有两个大前提，首先参保人没有因为其他原因，被暂停或者永久性停发养老金；其次参保人缴纳的应该是待遇较好的城镇职工养老保险。
第二，补发金额有差跟哪些因素有关？
一般情况下养老金的组成分为两部分，即基础养老金和个人账户养老金，前者＝养老金计发基数x（1+养老保险缴费指数）/2x养老保险累计缴费年限x1%；后者个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数。各类城镇企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编外工作人员等等，退休后还能领取一笔价值不等的企业年金，其不同于养老金，不是终身发放的而是领完为止。属于十年过渡期之内的人，在2024年10月份之前还有一笔过渡性养老金可领，具体的计算公式为，退休时地方上一年度月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%。
从中我们不难看出，养老金计发基数的变动，直接影响着基础性养老金和过渡性养老金的计算。一般情况下随着社会经济的发展，这一基数会逐渐增加，受此影响养老金就得新一轮的补发。
综上所述，可参与补发的人群是特定的，至于究竟能补发多少钱，与很多因素都有着分不开的关系。在其它条件一定的情况下，当前个人的养老金水平越高，很多时候补发的会更多一些。