刚进公司时，部门领导跟我说，其他工作做不好都可以谅解，还有挽回的余地，但是陈总交代的工作一定要用心去做，必须要在她规定的时间节点前完成，不然她是真的会让你走人的。
当时我就很好奇这个陈总是什么人，脑海里浮现的画面是一个很严肃的老太太，脾气很差的那种。后来入职没多久就遇到了一个机会，领导带着我去给她汇报工作，进办公室以后我才发现，原来陈总并不是我想的那样。
刚开始见到她的时候，第一印象是：漂亮、智慧、干练，如果用一个电视剧里的人物来形容她，我觉得她有点像《我的前半生》里的唐晶，很有气场。
那次我是去交公司年度培训计划的，我的部门领导已经审核过了，只需要陈总签个字就行了，根据我之前公司的经验，这种事领导一般不会问具体的细节，就问个大概一般都会签字的。
但是陈总不一样，她问了我很多详细的东西，比如某个部门的某项培训是否合理？报名参加这个培训的人都是哪些人？他们这个级别是否需要上这门课？培训经费预算是多少？你是怎么来估这个预算的？这个价格是否合理？有没有跟培训机构压过价？这些问题如果不是对培训工作有很深的了解，她是问不出来的。
还好因为是我入职以后第一个重点工作，所以我当时也是花了不少时间和精力，有细心调研过的，所以回答得还算令她满意，不过她还是给我提了两个建议：
1、直接删掉了四五个培训项目，说目前没有必要做。
2、把十几个外部培训的项目改成了内部培训，并且直接跟我提了几个人的名字，说让他们去讲这些课，他们的能力足够了。
我说这些项目是他们本人申请的，而且我也跟他们部门领导征询过意见，他们领导也是支持的，现在直接删了是不是不太好，我不好跟他们交代。再者把外部培训改成内部培训，这个培训效果不确定，而且那些做讲师的人，是否愿意上课呢？
陈总看了我一眼，她可能也没有想到我会对她的建议提出疑问，平时别人应该都是直接执行不会多问的。不过她也没有跟我多解释，只说按照她说的去办好了，就跟他们说是她的意见，哪个部门领导有意见可以来找她，谁不配合讲课的也来找她。
我当时就想，这个领导怎么这么自信呢？难道她觉得她说的就一定是有道理的，别人就一定会听吗？还是说这个领导太自我了，不给别人反驳的机会呢？
看我还想再说话，部门领导赶紧朝我使眼色，把我拉出了陈总的办公室。
出来以后他跟我说，陈总已经替我解决了很多难题了，她在公司多年，对几个领导和老员工很熟悉，她提的意见基本都是可以实施的，让我就别替她担心了，直接按照领导的指示去做就行了。
我带着将信将疑的态度去跟几个部门领导沟通，说要删掉他们部门几个培训，还有几个培训要改成内部培训。当时那几个部门领导就不同意了，说这个前期都跟我沟通好了，怎么说改就改，而且我们人力资源部门不懂具体业务，不知道这个培训的重要性，这些都是他们部门不可或缺的培训项目。
后来我说是陈总做的决定，那几个部门领导就闭口不提了，说那按陈总的意思来吧。
然后我再去找几个人做讲师，他们一开始也是推辞，要么说自己没时间，要么说自己能力不够，大多数都不肯答应。后来我说是陈总指定的要他们做讲师，他们才接受，说既然领导信得过他们，他们就来讲吧。
通过这件事，让我对陈总有了一个初步的印象，她对自己很有自信，对下属足够了解，所以才知道每个人的优缺点，能很好的指导并且审核下属的工作。
后来部门领导跟我讲了陈总的往事，说陈总也是从职场新人一步步走过来的，她的成长经历也很坎坷，她并不是一开始就这么强大，而是经历过很多事才达到如今的地步。
大学毕业就结婚，结果错付了爱情，选择离婚做单亲妈妈
陈总目前是单身，但是她以前也曾结过婚，而且是毕业就结婚了。前夫是她大学同学，两个人是大学期间就开始谈恋爱，毕业后一年就结婚了，婚后一年就生了孩子。
那时候陈总还是以家庭为重的，婚后更多的把重心放在家庭上。可是终究错付了良人，他前夫在婚后第三年就出轨了，陈总那时候很伤心难过，前夫也知错了，祈求她的原谅。
家人劝她说孩子还小，让她忍一忍，而且她们那时候的观念觉得如果离婚了对她影响不好，都劝她原谅前夫，继续过下去。
陈总不同意，她觉得这个是原则问题，有了一次就有无数次，虽然两个人有多年的感情，而且孩子还小，但是她还是坚持离了婚，并且把孩子带在了身边，成了一名单身妈妈。
她那个时候就说，哪怕所有人都不支持她离婚，她依然要这么做，她相信自己一个人也能过得很好，一个人也能把孩子照顾好，养育她长大，一个人也能过好下半生。
和朋友一起创业，成为事业女强人
和前夫离婚后，她从稳定的单位辞职，先在家照顾孩子，同时继续提升自己，她以前是学的工商管理专业，后来又自学了企业管理和财务管理，考了相关的资格证书，然后去读了MBA。她说自己婚后本想做个家庭主妇，所以有段时间失去了进步的动力，现在看来还是要靠自己。
然后在读MBA期间遇到了公司的老板，当时他们是同学，几个人志同道合，就一起创办了这家公司，然后她就负责行政人事和财务方面的工作。
创业期间大家都很辛苦，她也没把自己当成是个女人，工作上很拼，不管是对内还是对外，她都是公司里的几个比较强硬的领导之一。
我们老板曾经跟大家说过，在公司得罪谁都可以，哪怕得罪了老板自己都没关系，但是不能得罪陈总，因为她真要生起气来，可不是那么简单就能哄好的。
记得有一次谈个业务，公司几个领导轮流去谈都没谈成，客户就是一直拖着公司，不说能合作，也不一下拒绝，就是一直拖着，后来才知道，那个客户跟陈总前夫是朋友关系。
她前夫知道她在这边工作，还是几个领导之一，又刚好自己朋友公司在跟他们谈生意，所以就跟朋友说为难她一下。后来那个客户就说要她去谈，当时公司的几个领导都不知道有这个内情在，以为只是因为她是女的，都劝她不要去，哪怕是不做这个业务，都不要她去。
但是她不肯，她说对方既然指明要她去，那她就去，她就不信这么大公司的老板还能把她怎样。
后来去了见了面才知道是因为她前夫的原因，陈总就说有什么要求可以提，要合作就合作，不合作就不合作，这是她们公司最后一次来谈业务，如果不行那就以后都不谈了。
那个客户本身就是有意合作的，前面也是因为她前夫的嘱托才拖了那么久，见到陈总这态度和语气以后，也就告诉了她实情，然后业务就顺利谈下去了。
等陈总回来以后，公司的几个领导都担心的问她有没有什么事，听她说把业务谈成了以后，都很开心，还担心她吃亏了。从那以后陈总在公司的地位就一直都很高，几个领导都让着她。
而陈总在公司内部管理方面也一直很严格，因为在公司时间久，她又一直很细心，所以很多业务她都熟悉，谁的工作内容是什么，有多大的能力，她也大概都清楚，这几年公司的内部流程优化和人员调动晋升提拔都是她在主导。
她觉得你能力够，就会提拔你，觉得你能力不够，哪怕提拔上来也会再把你降下去。而且她工作效率很高，对下属要求也很严格，在她的手下做事提升很快，前提是你能跟上她的节奏。
她说她没有什么特别的，就是有足够的信心，觉得自己能做好一件事就会努力去做好，不会的就去学，世上无难事，只怕有心人。
我觉得陈总是我见到过的最自信的女性，不管是在公司开会布置工作还是出去应酬客户，从她的身上总能看到她的优雅从容，独立自信。
她不仅自己的事业取得了成功，家庭方面也处理的不错，她用心培养女儿，如今女儿也上了名牌大学，她履行了当初离婚时的诺言，一个人也可以过得很好，一个人也能把孩子培养的很好。