要问打工人今年听得最多的词是什么，那估计就是“裁员”，再加两个字，就是“大厂裁员”。
今年没经历过裁员潮的人，似乎都不是合格的大厂人。
No.1
裁员凶猛，“寒冬”正盛
从年初开始，美团、腾讯、字节跳动、阿里巴巴等纷纷掀起裁员浪潮，把大厂人从年终奖的美梦中惊醒。裁员潮波及的不仅有互联网行业，还有房地产行业、餐饮旅游行业、教育培训行业等等。
国内企业在裁员，国外企业同样“磨刀霍霍”：
苹果为了控制支出，裁了100名负责招聘的员工；
英特尔在10月12日被曝出裁员人数可能达数千人；
Meta官网于当地时间11月9日宣布裁员13%；
推特原地“消失”了3700名员工；
亚马逊被曝计划裁员约1万人，当日股价下跌约2.3%。；
“寒冬”已至，在大厂都勒紧裤腰带的时候，我们是不是也要冻结招聘，停止加薪，保命要紧？
No.2
裁员潮之下，越是危机越是需要人才
各家大厂纷纷裁员的同时，另一边的东方国际金融中心——香港，却在闹“人才荒”。
疫情席卷的背景下，香港科技与IT产业迎来大爆发，香港支柱行业——金融行业也开始转型，急需科技人才将先进科技应用于金融服务，进行研究和技术开发相关等多种工作。
但本土人才的流失，加上新兴产业的发展，香港想要在科技赛道推上更高台阶，技术人才是至关重要的环节。
对此，香港也推出了各项人才引进措施，受到海内外人士的热烈关注，香港成为海外华人回国的“新聚集地”。
可见，汝之危机，彼之转机。裁员潮后求职的“大厂毕业生们”，正正好对上了香港对技术人才的强烈渴求。换言之，大厂裁员，对于其他企业而言，可能正是输送人才的及时雨！
No.3
活用人才测评，在裁员潮中“淘金”
人才引进是件好事，但企业如何知道自己引进的是“人才”而不是“庸才”？从大厂出来的求职者，会不会对企业文化、薪酬福利有特别高的要求？企业又该如何去吸引、留住这些人才呢？
1、精准识才。大厂招聘流程一般都会加入