退休是一个司空见惯的话题，它也与每个人有关。退休的时间直接关系到每个人的钱包。过去，虽然男女退休时间不同，但退休时间也在向后扩散。延迟退休后，它被直接延长了五年。虽然不是所有人都一次推迟退休五年，但退休年龄也确实推迟了。
因此，延迟退休也引起了公众的不满。毕竟，公众的想法是早点退休，早点享受退休生活。此外，临近退休，身体机能和反应能力都在下降，工作效率也在放缓，不利于经济发展。
因为反对的声音从未停止过，一种新的退休方式“工龄退休”应运而生，而且自出现以来，呼声一直比较高，就连公务员和教师也支持。为什么？
一，延迟退休备受争议，有人提议实行“工龄退休”，公务员怎么看？
从字面上看，工龄退休是指根据时间确定退休时间。只要每个人工作30年，有15年的社保缴费记录，就可以直接退休。这个计划很受教师和公务员的欢迎。他们都希望，如果可能的话，最好立即实施，而不是等待。
1、教师
在教师看来，如果实行延迟退休，到退休时他们将超过60岁，教师的工作需要很高的精力。虽然我们有假期，但我们通常早起观看和自习，熬夜改作业和备课。除了学业问题，我们通常会照顾学生的心理和身体状况，工作又忙又杂。
在这种情况下，教师的“老龄化”将导致教育质量下降，教师自身也将承受越来越大的工作压力。对于新的知识和软件，老一辈的教师掌握得不如年轻人，他们对儿童教育和发展的帮助也会变小。
而且总的来说，由于教师人数有限，如果老教师不退休，年轻一代教师将面临人手短缺，他们当教师的热情也会受到影响。
2、公务员
公务员要是实行了新政策，那么老一辈的人可能会较早退休，这样对新人也将会有一定的影响。
而且，很多公务员也在基层工作，很难让工作环境来回。如果年龄太大，他们不仅无法保证工作质量，还会对自己的健康和安全造成一定风险。正是由于这些原因，教师和公务员更赞成将退休推迟到“工龄退休”，认为工龄退休更有好处。
虽然看起来工龄退休很好，但在执行中也存在很大的问题。最重要的资历不容易计算。近年来，一般业务编制的记录相对清晰，但很难核对早年编制人员的纸质文件。对于私营企业的员工来说，工龄的计算更为模糊。许多人就业灵活，无法准确确定服务年限。
因此，在退休模式上，“延迟退休”仍有其原因和优势。那些担心延迟退休的人实际上可以放松。
二，公务员和教师牵手赞成“资历退休”，尤其是中小学教师
延迟退休政策将按照小步调整、灵活实施的原则逐步实施。目前，中小学高级教师已经了解到弹性退休的相关知识。所有达到高级教师职称的教师都可以在55岁时申请退休，无论男女是否在60岁退休。
其他行业也将根据退休时间分批分段推迟退休期限，预计75年后将受到影响。对于灵活员工和那些在企业工作不稳定的员工来说，这无疑是晴天霹雳。在聚会上，每个人都开始羡慕体制内的学生。
事实上，对于公务员和其他上班族来说并不是坏事，但对于中小学一线教师来说，延迟退休并不好。教师是体力和脑力工作的结合体。他们必须每天集中精力工作以避免事故。
每天，这位老老师在讲台上的讲课都坚持不了几个小时。即使你不舒服，你也不能坐下来讲课。如果你被学校领导发现，你必须召开会议进行批评。因此，公务员和教师都更支持“工龄退休”。
尤其是中小学教师，尽管有寒暑假，但通常工作时间过长。周末很难备课、写教案和与家长沟通。与大学老师不同，他们不需要关注任何事情，除了讲课。他们也可以安心从事科学研究，自然工作到70岁。
最后总结：事实上，计算公务员和教师等职业的工龄相对容易。例如，私营企业的员工和灵活就业人员，按资历退休很难计算。因此，虽然按资历退休得到广泛支持，但很难实施。延迟退休要先进得多，我们绝不会根据不同的行业和职位采取一刀切的退休制度。让繁重的体力劳动者尽快退休，让脑力劳动者延迟几年退休，这样退休制度才更人性化。