同样是招工，为什么国内工厂和外企工厂“冰火两重天”？

不知大家是否发现这样一种现象，很多沿海地区的国内工厂门口常年贴着招聘启事，可大多冷冷清清无人问津，即使是国内工厂老板亲自去招人，也未必招得到。而在外企的门口却是另一番景象，经常有人排队等候，即使外企没有招工计划也有很多人在门口等着“捡漏”。同样是招工，为什么会出现如此大的差距呢？

有工人说出了实情，很简单，就是外企工资高，福利待遇好。很多外企虽然规模不见得多大，但一般都会给缴纳五险一金，甚至六险二金。即便失业了还能拿到补偿。在工作时间上也会合规，不会说加班就加班，如果加班的话，也会按规定给予加班费。总的来说就是外企在管理上更加的“正规”，不会只画大饼或者玩文字游戏等等。

其实之所以会出现这种状况，最直观的原因就是有些国内企业只追求短期利益，所以缺乏一个正规且完善的管理模式。而从根本原因上来看，也和一些国内企业利润低，缺乏竞争力有关。如果企业真正地强大起来，拥有核心技术和不可替代的地位，那么工人的福利待遇自然会水涨船高。不知大家怎么看呢？