上个月我总算面试成功，顺利入职了一家公司，可1个月试用期过后，我发现自己掉进了求职陷阱，被公司摆了一道，坑惨我了！
我入职的是一家初创型公司，当初是老板亲自给我面试的。
其实，老板面试和人资面试比起来，也没有什么特别的，他就是简单询问了一些我过往的工作经历，又了解了一下我对公司所处行业的看法。
整个面试阶段在我看来还算比较顺利，最后在谈工资的环节，老板是这么说的:“我们公司试用期一个月，试用期工资4000，转正以后基本可以满足你的预期，月薪七八千，没问题！”
随后，我又问了老板另外一个比较关键的问题:“那公司的社保什么时候开始交？”
老板拍了拍胸脯说:“转正之后马上交！”
听到老板对工资和社保的描述，我心里乐开了花，当场就和老板敲定了入职时间。
可能是现在公司不好经营吧，这找工作的时候发现整体工资水平对比前两年是有所下滑的，我之前一直想找一份月薪8000以上的工作，可是经历了漫长的6个月，我都没能如愿以偿，直到通过了这次面试，我心里的重担总算卸了下去。
哪怕是现在，我还依然记得当初面试结束后，走出公司时，我内心的喜悦和脸上洋溢着的笑容，虽然那时天气降温，稍感寒冷，可我抬起头望向天空，却还是感觉阳光明媚，暖风拂面。
后来按照约定，两天后，我准时入职了。
我是做营销策划工作的，我们组一共四个人，属于两老两新的搭配组合，其中另外一名新员工比我早入职三天。
我们组的工作氛围还不错，组员之间相处的也都比较和善，整体工作对我来讲也没有什么难度，都属于手到擒来那种类型的，所以我对这份工作的信心与日俱增，每天就盼着时间快一点过赶紧转正，可也是因为转正的时间到了，我才有机会看清了公司的真面目。
一个月的试用期时间说长不长，说短不短，因为每天工作量几乎饱和，所以每天过的很充实，感觉时间过得很快，但时间也因为等待，让我每天晚上躺在床上后，感觉有些漫长。
我同组的另一名同事在满一个月试用期后，率先提交了转正申请，出于好奇心和请教的态度，我在自己应该提交转正申请的那天，给他发了一条信息:“哈喽！你转正怎么样？批了吗？”
结果我收到了同事的一通抱怨，和一个让我心里没底了的消息。
同事回复:“可别提了！我入职申请交上去以后，三天了，老板也没给消息，而且我听其他部门的同事说公司有拖转正的习惯，有的人拖了三个月才给转正，有的人直到提交了离职申请才给转正。”
看到同事的回复，我整个人都傻眼了，之前那种感觉良好，飘飘然的状态也随之一扫而空，心里上蹿下跳的，不断默念着:“千万别这么倒霉，千万别这么倒霉！我工作做的这么好，应该没事的，应该没事的。”
可“念咒”解决不了问题啊，该倒的霉，它还是会来的，就如同事所说，我们的转正申请被老板以各种理由一拖再拖，于是我们两个也开始了，每日一问的轮番“信息轰炸”，他问老板一遍，我问老板一遍，而这段期间，老板甚至从没在办公室露过面。
不过，功夫不负有心人，在我和同事一轮又一轮的追问一下，老板终于安排人资部门定好时间，和我们沟通转正的事了。
当时我忐忑的心情稍微有了些平复，可本以为这是好转的开始，却怎么也没想到竟是心情跌落谷底的开始，真的和坐过山车一样，很像，很像。
人资来跟我聊转正的时候，先是简单寒暄了几句，然后对我说:“老板对你的工作比较满意，转正工资给你定4500，然后半年以后交社保。”
听了人资的话，我心中犹如千万只类羊驼的小动物上下奔腾，瞬间一股好似超过沸点的温度极速爬上脸颊，冲昏了头脑，我几乎是在无意识间，靠着本能，对人资脱口而出:“你跟我开玩笑那！”
随后，我意识到了自己的失态，偷偷拽了两下衣角，接着又说:“当初老板给我面试的时候可不是这么说的，老板说转正以后月薪七八千没问题，试用期过了就变卦了，这不是坑人吗！”
不过历经多番沟通后，虽然心里很生气，也知道自己被老板坑了，但最终我还是答应了人资，接受了4500的月薪，同意了公司的条件，决定转正继续上班。
因为已经年底了，如果再换一家公司又要经历一到三个月的试用期，我实在没有办法承受那种等待的煎熬了，所以只能忍气吞声，打碎了牙往肚子里咽。
可我的那个同事就没有我这么好的脾气了，再跟人资沟通以后直接办了离职手续，挥挥手就走了，后来他还给我发信息:“公司都没给签合同，我咨询过律师了，明天就去告他们！”
其实我也是越想越生气，但有什么办法呢，现在工作不好找，又临近年底，还是先活下去，然后再想怎么活得更好吧，这也是我的无奈。
而最搞笑的是，当我那个同事离职后第二天，公司人资就给我补了一份空的、没填合同细节的劳动合同，并且还加了一份自愿放弃社保的协议。
对此，我已经无话可说。
01. 求职陷阱，即便防不胜防，但再难，也得防
1.面试的时候一套说辞，过了试用期老板就像失忆了一样，又换了另外一套说辞，这样的情况，我以前只是听说过，如今还是第一次遇到。
一般公司这么做，大多数都是想以低成本，使用优秀的人才，这也是一种公司占员工便宜的表现，并且现在的求职市场在我看来属于供大于求，求职者找份工作确实不容易，所以在面试的时候，很容易被面试官的话哄骗诱导，以至于吃亏。
现如今，求职的时候多个心眼儿总不是坏事，如果在条件允许的情况下，去面试的时候，最好还是可以准备做一份录音，或者在面试结束以后，使用聊天软件，与面试官再把面试过程中敲定了细节，以文字形式再确定一遍，这样也算是存了一份凭证，有备无患。
2.求职、工作，千万别把自己当成弱势群体，本来员工和公司之间就是平等，所以在入职以后，即便公司没有主动给你签劳动合同，你也要追着公司把这个必要的流程走完，因为劳动合同是对劳动者利益的根本保障。
并且在签订劳动合同时，一定要仔细阅读其中内容，看清楚所有条款，例如是否标明用工期限；是否写明试用期和转正以后的工资、社保；劳动合同内是否有禁止竞业条款等等。
3.有的时候劳动者和公司发生纠纷也是在所难免的事情，劳动仲裁确实是一个保障劳动者自身利益的正规途径，但在此之前你也要收集好足够的证据，例如上下班的打卡记录、工牌、工资条、工作聊天记录等等。
只有证据充足，才更容易捍卫自己的权利。
4.公司强制签署的，所谓的自愿放弃社保协议跟他不具备任何法律效力，自动忽视即可，等到日后想要追究公司责任时，走正常的申诉途径即可。
5.再多说一点，如果你入职了一家正在急速扩张，大批量招人的中小型公司，那你就要提防一些了，并且在试用期的时候，尽量表现自己的工作能力，以争取度过试用期，正式转正。
因为有些公司可能为了筛选人才，会在同一个岗位招很多人，然后在试用期过后再大批量淘汰，所以能否转正，成为公司的正式员工，那就完全要看自己的工作能力了。
02. 写在最后:
如今各行各业内部竞争都是比较激烈，虽然求职市场供大于求，但企业仍然应该坚持以人为本，与员工真诚相待。
人才是企业的核心，而未来企业的用人口碑也是人才选择入职一家企业的重要标准条件，切莫因小失大，为了一时的蝇头小利，损失了大批量的人才，搞臭了自己的佣人口碑。
各位职场人在努力工作的同时，也要懂得利弊，保护自己，有些事情秋后算账，也未为不可。