面试被问期望薪资是多少？这个问题面试中常常提到，很多同学尤其是应届生都会觉得不好意思，羞于开口。常常自降身价，面试结束又后悔当时薪资说少了。
一、错误回答
1.我期望薪资是8k-12k
PS：只说薪资范围，恭喜你，只能拿到最低薪资8k，即使能拿到更高，面试官也会默认你能接受这个薪资（锚定效应）
2.我相信公司会给出一个合理的薪资（我没什么经验，都可以）
PS：这么回答，那面试官官肯定对你狠狠压价，那就给你最低薪资好了
3.我上一份工作薪资是xx，每月生活费要...
PS：这样回答大可不必，面试官不想知道你的具体想法
二、面试官的目的
1.看你期望薪资是否与公司提供的薪资匹配
2.看你期望薪资是否与你的工作能力匹配
三、正确谈薪步骤
1. 市场调研
可在网上按照岗位+地区+工作年限，搜索目标岗位的月平均工资，也可以在求职软件上看相关岗位的薪酬分布，做到心中有数。
结合市场行情，根据自身能力经验初步确定预期薪资范围。
2.问清公司的薪资结构
薪资结构：一般构成是基本工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
绩效考核：确定考核标准，所占比例，考核时间等。
补贴：比如交通补贴，通讯补贴，高温补贴等。
年薪多少：一般有13薪，14薪，15薪等等，年薪越多，待遇越好。
五险一金缴纳比例：员工和公司一人一半，比例越高，公司帮你缴得越多。
税前还是税后：一般HR说的都是税前工资
一年有几次调薪机会？调薪幅度大概多少？
3.综合考虑
市场行情+公司薪资结构+岗位薪资范围+自身能力，确定最终期望薪资。
Tips：在判断岗位能给的薪资预期时，可按照薪资上限的80%来评估，比如目标岗位是8k-12k,那么可给预期薪资为12k*80%=9.6k
四、参考回答
在面试之前我了解到行业岗位的平均工资是xx，根据您刚才介绍公司的薪资情况，结合自身能力，我期望薪资为xx。因为我有相关工作经验，上一份工作主要内容是xx，有xx成功案例，之前的工作经验和能力都可以迁移。（应届生可结合校园经历）同时相信公司也会有一个合理的薪资范围及标准，我也会用工作成绩来证明自己。
面试是双方互相选择，薪资是你能力的证明，一定要掌握主动权！
