临近岁末，很多在外打工的人也在陆陆续续地返回老家，那说到农民工，每年年末总会有很多的欠薪事件发生，特别是农民工群体，他们大多文化程度偏低且做的都是一些比较费劲的活，所以还是挺辛苦的。
因为大部分农民工的文化水平较低，法律方面的知识懂得也比较的少，所以在外打工被拖欠工资的时候又不能很好地用法律武器保护自己，他们只能隐忍或者是采取一些极端的措施，很显然这两种方法都不靠谱，隐忍了只能一直被欺负，暴力了不仅不会解决问题还会产生新的问题。
因此为了解决农民工工资被拖欠的问题，人力资源部和社会保障局等部门就联合印发了《工程建设领域农民工工资保证金规定》，该《规定》也将于11月1日开始正式实施，那实施《规定》对农民工有啥好处呢？下面我们就来一起了解一下。
一、什么是工资保证金？
工资保证金说简单一点就是用工单位或者公司在银行设立账户，并按照工程施工合同额的一定比例存储一笔钱，这笔钱就用来以防用工单位或者公司付不起工人工资存的备用金，要是这些单位或者公司付不起工资时，这笔钱就是用来支付给工人的。
早在2016年的时候，工资保证金制度在工程建设领域就已经实施了，但是具体的标准没有全国统一，所以不同的地方在落实的时候就有一些差异，有的单位或企业的经济压力就会比较大。因此这次实施的《规定》将会完善工资保证金制度，设立该制度不仅要为农民工服务，还要降低企业的压力。
二、保证金由谁储存？
工资保证金毫无疑问就是由用人单位或公司储存，那这次《规定》为了完善该制度，不仅要维护农民工的工资，也要考虑企业的资金压力问题，所以11月1日起，新《规定》将统一规定企业存储资金的比例在1%-3%之间，总而言之企业储存工资保证金的比例还是要具体问题具体分析的，比如：
1、如果2年内都没有出现欠薪的企业，新项目的存储比例就下降到50%；
2、反之，要是前2年出现欠薪行为的企业，存储比例就要增加到50%；
3、要是3年都没有发生欠薪行为的，那就可以不用交工资保证金；
4、要是企业几乎每年都有欠薪的行为，且被拉入了“黑名单”的话，存储比例就要增加到100%以上。
三、工资保证金制度的设立对农民工带来的好处
此次《新规》将于11月1日开始实施，《规定》完善了工资保证金制度，那对农民工朋友来说最关心的就是《规定》实施对他们来说有什么好处，小编认为这无疑是给农民工更多的安全感了安全感了，除此之外主要带来了以下几个好处：
1、能有效的防止农民工和用人单位起冲突
大家都知道农民工的文化水平是比较低的，所以在遇到被拖欠工资的问题上，不太会用法律武器保护自己，有些农民工朋友只会用粗暴的方式来解决问题，这样不仅问题不能解决，还会制造出新的问题，所以这次完善了工资保证金制度后，只要按照规定的程序来办的话，农民工的工资发放都很有保障。
2、农民工工资发放更有保障
小编从《新规》中了解到，一旦企业有欠薪的行为，人社部会依法作出责令限期清偿或先行清偿的处理决定，要是超过规定时间没有履行的，人社部门就可以出具《农民工工资保证金支付通知书》，银行就会将钱直接支付给被欠薪的农民工，这样他们的工资也更有保障了。
在银行合理合规将这笔钱支付给农民工了后，企业要及时地再次缴纳这笔工资保证金，如果没有按时交的话，还会有相应的惩罚，比如说降低施工单位的资质等级、吊销资质证书等。
以上就是小编给大家分享的所有内容，农民工被拖欠工资的问题在年底是比较容易发生的，特别是外地务工的农民工，有的企业为了农民工再次回来干，所以就会故意的拖薪欠薪，虽然这样的事常常发生，但是相信在这次《新规》实施后拖欠农民工工资的这种行为会得到更有效的解决，工资保证金制度的建立会使得农民工工资更加的有保障。那今天的分享就是这些，关于农民工工资被拖欠的问题，大家是如何看的呢？要是有不同的看法，欢迎到评论区给我们留言。