今天我和同事小赵当着领导的面吵了起来，起因竟是我在办公的时候抖腿，我生气的对小赵说：“我抖腿碍你什么事了！”小赵说：“看你抖腿我就心烦，还怎么办公？”我俩吵了很久，最后领导的做法让我和小赵完全没想到。
我和小赵之前就有过矛盾，因为我俩坐在相邻的工位，所以我俩共用一个垃圾桶，小赵每次扔垃圾的时候什么都不管，超级大的快递袋、没吃完的臭豆腐、带汤的外卖盒子，只有我想不到的，没有她在办公室扔不出来的垃圾。
而且小赵从来不去倒垃圾桶，每次让小赵去倒垃圾，她都说自己在忙，我只能捏着鼻子，强忍着去把垃圾袋丢掉。有一次我问小赵：“怎么每次让你去倒垃圾，你都说你忙呢？”
小赵说：“你这话是什么意思？”
我说：“没什么意思，就是问问你为什么不去倒垃圾桶，难道你也嫌弃自己丢的垃圾脏啊！都是同事，咱俩还挨着，能不能互相体谅一下！”
那次我当着很多同事的面，毫无顾忌的说了她，大家也都埋怨小赵不管什么垃圾都丢到办公室的垃圾桶里，然后自己还不去倒垃圾，弄得办公室里都是怪怪的味道，可能就是因为这件事我俩的同事关系出现了问题，小赵对我产生了反感。
我猜今天的事就是她故意找茬难为我，今天上午正好领导在我们办公室，我在忙手上的工作，突然小赵一句话打破了办公室的宁静：“你能不能别抖腿了，弄得我好心烦！”
我当时也很纳闷小赵这又要干什么？我没有理她，继续忙我的工作。
小赵看着我又说：“你没听到我说话吗？你能不能别抖腿了！好烦！”
我也有点憋不住气了：“我抖腿碍你什么事了！我又没抖你的腿。”
小赵说：“看你抖腿我就心烦，还怎么办公？”
这个时候整个办公室的目光都聚到了我们两个的身上，包括领导在内。不一会领导明白了我俩在为什么争吵，直接把我俩叫到了会议室，领导说：“你俩吵什么？知不知道这是办公室，你们还让别的同事办公不了！”
小赵说：“领导她一直在那抖腿，耽误我办公了，我跟她说，她还不理我！”
我说：“领导，小赵就是故意让我难堪，给我找茬！”
小赵说：“你抖腿打扰我办公你还有理了！”
我刚要说话就被领导打断了：“我听其他同事说过，你们两个之前是不是也在办公室吵过一次架？”
我生气的说：“是的领导，她丢完垃圾还不去倒垃圾桶，整个办公室的同事都讨厌她这么做！”
接下来领导的话让我和小赵完全没想到，领导说：“这样吧，你俩也别吵了，去人资部门办理一下离职，核算一下辞退补偿，然后到财务那把钱拿了就可以走啦。”
我和小赵都愣住了，当我俩刚要说话的时候，领导站了起来，走到门口的时候说：“去收拾东西吧，希望这次的事能给你们一个教训，以后到了别的公司可不要再这样了。”
办公室公然吵架，对同事之间情感损伤非常大，而且还会造成非常不好的影响。
处理同事关系同样非常有学问，当遇到与同事之间有矛盾的时候，一定要平心静气的处理，例如文中提到的关于倒垃圾的问题，其实可以先主动和同事沟通，但没必要一直把怨气憋在心里，也许早沟通，事情早就解决了。
还有在办公室抖腿的事，其实很多人都讨厌同事抖腿，鞋跟地面，裤子和椅子产生的摩擦声音，在同事认真办公的时候就是一种噪音，会使人心情烦躁，但这也不是什么大事，如果可以对同事进行善意的提醒，事情也不会到不可挽回的地步。
垃圾桶的矛盾和抖腿的矛盾都不是被开除的根本原因，两人被开除是因为本身就是同事，但互相不懂得包容，仅因为一点点小事就互相记恨，不分场合发生争吵，领导会认为这样的同事是很难在工作中给予别人帮助的。
职场中同事之间有矛盾是在所难免的事，职场人应该做到有事当面说，学会互相体谅和相互包容，只有知道换位思考，才能换来更多同事的帮助，也能使自己的职场工作更加顺利。