从最新的“20万员工被封锁，大批工人徒步逃离返乡”，到积累已久的员工待遇问题，富士康好似总能在这些“暴风雨”中存活下来，其背后有何资本、政策、待遇的推动？是发展经济贡献，让郑州的财政收入上千亿元重要，还是这些被压迫的“螺丝钉”的尊严重要？
2021年6月，三联生活周刊有一篇火爆文章，名叫“年轻一代，为何不愿当工人？”，一时间，#年轻人为什么不愿意进工厂了#冲上微博热搜榜。在最近两会期间，小康集团董事长张兴海还建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂，给出的理由是近年来外卖电商直播行业吸引了大批年轻人就业，再加上很多年轻人不愿进工厂，导致了产业工人空心化现象愈发突出。
而富士康这个庞大的“制造业帝国”也逃离不了员工短缺问题，2021年，富士康就出现了三年以来最严重的工人短缺的局面。在很多讨论进厂还不如送外卖的言论中，有些人认为富士康属于大厂，在管理制度上，最起码比那些小作坊工厂要正规的多。那为什么每年还会出现富士康到处“加码加价”抢人呢？郑州富士康的生产高峰期基本上都在每次苹果发布会结束后，随之而来的巨量订单也就意味着富士康需要更多的“螺丝钉”。
郑州富士康寻找“螺丝钉”的标准其实不高，在今年年初，富士康甚至还提出入职奖励9500元的奖金，据负责富士康工厂招募人员表示，“年后不好招人，等后面人多了，返费奖金也会慢慢地降下来。”
大多数在富士康打工的年龄在18岁至25岁之间，而实习生最小的仅有16岁，而那些枯燥无味、重复性太强的工作只会让年轻员工最多在富士康待一年，便头也不回地离开。
同时，压力大、怠倦感、轮班制、自由度低等一系列原因也导致这些阅历青涩的年轻人正在逐渐逃离富士康，据富士康内部员工表示，基本上很少有人周六不需要加班，一般情况下都是需要加班数十个小时，才能完成车间给予的任务。
2010年，富士康郑州厂区在河南人才市场“招兵买马”。来源：中国新闻网
有些年轻人可能还会看着富士康给的“高薪”的面子上，咬咬牙在这个拥有35万名员工的园区内攒点钱。但随着郑州疫情的蔓延，郑州富士康的做法让为数不多选择留下的年轻员工失望了，成为了压死骆驼的最后一根稻草。
郑州疫情浪潮吞噬富士康
自10月29日，各大国内外媒体争相报道关于“郑州富士康大批工人徒步返乡”这个热点新闻后，直到今日，在网络上火爆讨论超过一周了。在网上的讨论鱼龙混杂，场面一度非常混乱。据现有资料、照片、视频显示，由于河南郑州疫情扩散，富士康厂沦疫区，就开始传出富士康港区有2万人感染，对此，富士康公司表示该消息完全“严重失实”，受疫情影响的只是一小部分，然而仅仅是港区富士康，就有35万名员工。
富士康员工徒步百里回家。来源：短视频截图
众多疑似富士康员工现身说法，发出短视频爆出富士康工人徒步百公里返乡视频，引发强烈关注。视频可见，大批年轻男女穿着厚外套，手拖行李箱或提着口袋和衣物，在田野间或在高速公路边徒步。路边有热心人放置矿泉水，面包和点心，还可以看到“欢迎富士康孩子们回家”、“富士康员工免费喝水”、“返乡人员食物补给点，早日到家”等标语。
那么富士康的乱象是如何发生的呢？让我们从头来理一下郑州疫情时间线。
自十一长假过后，郑州疫情有所反弹，连续几天都有本土确诊病例，仅10月7日郑州市就新增24例无症状感染者。
10月8日，郑州发布140号通告，决定于10月8—9日、10— 11日再开展两轮全市新冠病毒核酸筛查工作，市域内所有居民（包括本地常住人口、暂住人口、临时流动人口、外籍人口等）必须 按规定的全员筛查时间完成两次核酸检测。
10月12日，郑州市高新区连续3天开展全民核酸检测，一天两检，对不参加核酸筛查的居民，健康码将弹窗提醒。
可以看出，郑州疫情的苗头已经从10月初就有冒火的嫌疑了，作为郑州最大占地面积、最多员工的富士康当然也要跟上政府的疫情政策，但混乱的管理模式让众多员工开始苦不堪言。据第一财经采访富士康员工称，10月13日，富士康启动了闭环管理，动员港区在外居住人员入住公司宿舍。之后三天，员工集中后，公司都实施了闭环管理、点对点通勤。从10月19日开始，富士康郑州园区在每个楼栋都设置了核酸检测点，随后，富士康取消了餐饮场所的堂食，要求员工简化个人行程，需要佩戴N95口罩并持有24小时核酸阴性证明才可进入二线门岗。
从10月21日开始，富士康开始实行“核酸+抗原”一天两检。然而，这一系列的政策仿佛是杯水车薪，要知道这个庞大的园区内拥有着将近35万名员工，这就意味之取消堂食的后果，就是富士康必须要每天发放35万份餐食来保证这35万名员工的基本要求，员工需要从工厂走回宿舍用餐，造成了不便以及员工情绪的不满。
富士康员工大包小包逃离园区。来源：时代周刊
就在这种要火烧眉毛的情况下，富士康还在相信取消堂食能保证iPhone14的生产能够正常运行。“郑州园区的生产保持正常，没有受到疫情的显着影响。”富士康发言人10月27日表示。新措施出台之际，富士康工厂将增加最新iPhone 14机型的产能。
看上去，富士康认为初期的情况仍然“可控”，那后来发生的事情就超出了所有人的意料。
据不完全统计，2022年10月29日晚间22点30分，河南禹州市、长葛市、沁阳市、许昌市魏都区和西华县等五地发布《致在富士康工作人员的公开信》中表示做好了当地户籍员工返回家乡的准备。各地均表示，确需返乡者需提前报备，落实点对点服务和相应的隔离措施。
富士康一位行政办公人员向记者表示，自己看到网上员工“自发返乡”的内容后，（内心也是）五味杂陈，心里很难受。“我（现在）在宿舍，我们厂闭环管理十几天了，点对点上班。”
由于厂区内外防疫措施和核酸检测安排混乱，让员工无所适从而痛苦不堪，引发大规模的民怨和抗议。随后，富士康便发布了“自发返乡”这个馊主意，10月29日的乱象完完全全的证明了富士康管理层干部要不然毫无人性，要不然就是群酒囊饭袋。
最新消息显示，郑州航空港区位于河南省中部，规划面积415平方公里；该园区发布公告称，封控从11月2日中午开始，为期七天，除了必要的活动外，暂停各类活动，以应对严峻复杂的疫情防控形势。河南省省长王凯周二视察该园区和富士康工厂时对省会郑州的地方官员表示，必须确保疫情防控措施严格遵守，并确保工人的条件得到改善。
据最新消息，富士康科技集团位于郑州航空港经济综合实验区园区11月3日发布公告称，封控从11月2日中午开始，为期七天，除了必要的活动外，暂停各类活动，以应对严峻复杂的疫情防控形势。河南省省长王凯周二视察该园区和富士康工厂时对省会郑州的地方官员表示，必须确保疫情防控措施严格遵守，并确保工人的条件得到改善。
富士康疫情防控点。来源：中新社
据官方媒体报道，当地政府已派出数百名检测和卫生工作者协助富士康。周三晚间，河南省政府宣布在周四对该园区进行全员核酸检测，所有人必须参加。
数十亿的津贴打造中国“iPhone之城”
要论国内最大的苹果制造场在哪，很多人脑海中第一个蹦出来的就是富士康科技集团郑州科技园。郑州航空港区位于河南省中部，规划面积415平方公里。这里也是富士康所有工厂里最大的厂区和全球最大的苹果手机加工厂，平均每10个苹果手机，就有7个出自郑州富士康。
自富士康来到郑州后，加上相关产业链，一共提供了上百万个就业岗位，一年就能创造300亿美元的出口总额。
中国“苹果城”（上）：尽享政府优待的富士康。来源：纽约时报
在20世纪90年代，来自台湾的富士康正处于扩张的第二阶段，由于需要更多的人力资源，该公司在它采用了不同地区各种工厂化合物的劳动力专业化和生产线多样化的方法，还雇用了越来越多的熟练的中国员工和工人进行中低级管理。到了21世纪，富士康已将其生产整合在两个地区：南部的珠江三角洲和东部的扬子江三角洲，深圳、上海和昆山等地方政府为企业提供了优惠税收政策、土地和工业基础设施以及大量的劳动力供应。
与此同时，2010年，富士康开始往郑州建立园区，当时富士康深陷“十连跳”漩涡，很多省市暂缓争夺富士康的工作。但河南省方面不为所动，表现出了相当诚意，他们不仅提供贷款，还承诺扩建机场，并且承诺在交通和能源方面给予补贴。
更重要的是，当地政府简化审批流程，节省制度成本，一切只为当时已经推出的iPhone手机能尽快生产。2010年8月，富士康组装线开始运营。随后几年，苹果公司推出多款受到广泛欢迎的手机，郑州富士康工厂抢得先机，赢得“iPhone 城”的称号。
也就是说，河南省为了让富士康入驻，提供15亿美元建厂补贴，主要用于建造工厂的大部分区域和附近的员工住房。
在税务方面，富士康得到了投产前5年免企业税和增值税，后5年减半，甚至还向国家海关总署请求了保税区政策。
这就意味着，自富士康工厂开建，河南从省委、省政府到村委、街道办，都在帮助富士康招工。iPhone是苹果最畅销、最赚钱的产品，这其中卷入的利润那是相当可观的，这些甜头和激励的价值以十亿美元计，居于iPhone生产的核心位置。在这其中，富士康有没有享受暗中特别待遇、税收减免、补贴呢？
经济学家张五常教授谈中国的制度优势时，曾表示过，各地政府在招商引资时，迫于竞争压力，他们会竞相开出优惠条件。减税降费，放权简政，甚至会暂停不利于招商的劳动法规，只求企业能够落地。
郑州给予富士康的一系列优待政策，是否对国内企业是否公平？富士康在中国大陆拥有130 万名员工，是迄今为止中国最大的私营雇主。由于富士康规模的巨大、以及所带来的经济效益，在员工待遇这方面，郑州政府选择了“睁一只眼闭一只眼”。
但凡了解过富士康对待员工待遇的历史都知道，直到现在都会有人想起当初震惊全球的“十三练跳”， 自 2007 年开始为苹果生产 iPhone 以来，富士康一直面临着劳工滥用、工作条件恶劣以及对犯错工人的严厉处罚等指控。简单来说就是，富士康在面对巨额利润之前，没有把员工当人看，再加上当地政府对其在政策上的纵容，富士康就开始越来越不把员工放在眼里。
就拿这次郑州疫情来说，即使已经到了火烧眉毛的紧要关头，富士康脑子里第一个想的不是防止疫情蔓延，而是需要保持园区内生产计划不变。据相关媒体报道，5月5日，在河南郑州市政府宣布封城一周后，郑州航空港区将继续实施现有防控措施，富士康郑州厂区将维持封闭生产状态。对此，富士康在周三回应称，“我们的园区保持生产计划不变，将继续维持闭环生产状态。”该园区指的是该公司位于郑州的工业园。
富士康郑州工厂实行“闭环”管理后，工人与外界隔绝后的情况。来源：海外媒体
但这种杯水车薪，不把员工当人看的行为也无法拯救富士康能挽救苹果生产线的脚步，据11月8日最新消息，由于疫情原因，富士康可能导致多达 600 万部 iPhone 的供应中断，其中主要是新款 iPhone 14 中价格较高的 Pro 和 14 Pro Max 机型。
最新 iPhone Pro 版本的供应短缺对苹果来说是一个打击，苹果和富士康此前曾强调，自9月发布会后，市面上对 iPhone 14 Pro 版本的需求强劲，他们现在对需求下降感到“担忧”。
据分析师称，目前富士康工厂的利用率仅为 50%，远低于普遍指数的85% 至 90% 的利用率。据预测，在 11 月中下旬，该工厂的利用率可能会上升到 70%，并在 12 月之前基本恢复正常。但即使工厂恢复生产，对苹果产品的需求也可能会保持相对低迷，直到明年第二季度。
撇去这次疫情防控不谈，郑州富士康在过去十年中的“黑历史”也不少：
2012年，发生千人大罢工抗议工人压力过大。
2013年，发生三人相继跳楼死亡事件。
2015年，纽约一家劳工权益组织8月10日表示，苹果手机在中国的主要代加工厂富士康郑州工厂日前发生一名女工死亡事件。这是该厂四天内第二个工人死亡。
2017年，据英国《金融时报》报道，一些高中实习生告诉记者，他们“被迫”天天在郑州的一家富士康工厂组装iPhone X手机，每天工作11个小时。报道称，按照中国法律，这属于“非法使用实习生加班”。
2022年2月，面对苹果新款系列热销，苹果公司最大组装厂富士康就开启了节后招工。这不仅比2021年早了一周，推荐奖金也较此前提高了3000元。然而，据时代财经采访富士康内部员工表示，富士康为了招到更多新人，厂里向员工强行摊派指标。她提供的聊天截图显示，车间领导要求她必须推荐一个新人进厂，否则就拿不到下个月的技术津贴。“宿舍里有两个空床位，都一两个月没来人了。”刘敏是郑州富士康的测试工人，她向时代财经表示，春节前，很多工人都辞职回家过年了，宿舍里的人走了一大半。
2022年7月，富士康开始放宽招工年龄从18岁到40岁，招工年龄较前一次下降5岁。富士康历年新品推出前的招工人数在10万人左右，而今年则"不限量"招工。
从十年前到现在，可以看出富士康还是不知悔改，还是秉承着拿钱买命，利益至上的态度，无视疫情蔓延，只考虑股价和投资人的利益，不保护员工的自身利益。外资厂商没有把员工利益放在心上，只抓生产。
政府不能被这种大企业所妥协，政策上要对比国内企业要公平，对待外资企业不应该如此优厚，国内企业和外资企业之间的待遇根本算不上一视同仁，基本上就是一个是亲妈养的，一个是后妈养的，而富士康现在的种种乱象并不能只能怪富士康一个。
富士康停摆会带来什么影响？
在我们的刻板印象里，很多人都认为Apple产品之所以在中国有着最大的制造园区，其主要原因就是低廉的劳动力，但随着各大公司的组装合作伙伴朝着越来越自动化的操作方向发展，低廉劳动力已经快要变成一个可有可无的优点了。
在最初，“苹果之父”史蒂夫乔布斯将大部分苹果制造转移到中国，因为中国是世界上唯一一个拥有庞大的现成供应链网络的国家，并且几乎可以在一夜之间扩大生产规模。尤其是深圳地区开始成为如此强大的制造中心，主要有三个原因。
首先，这座城市地理位置优越，是中国大陆和香港之间的门户。它是世界上最大的航运中心之一，拥有庞大的集装箱港口。
富士康科技集团的员工在河南省省会郑州的公司生产线上工作。来源：中国日报
其次，中国政府将深圳设立为全国第一个经济特区（SEZ）。经济特区旨在通过宽松的规划法规和慷慨的税收优惠来鼓励企业发展。最重要的是，促进外国对当地公司的投资。正是这一点，以及它的地理优势，使它能够以这样的速度增长。
第三，经济特区成立于 1980 年，这意味着这座城市已经有 40 多年的时间成长为科技世界的制造中心。苹果依赖于庞大的供应商和分包商网络，其中一些可能只生产一个微小的组件。
再来看看这个用35万名员工的郑州富士康，根据中国对外经济贸易协会2020年发布的报告，郑州富士康2019年以316亿美元的出口总额位居全国第一，是中国最大的出口企业。其进口额为164亿美元，仅次于中国石油天然气集团公司和中国海洋石油总公司。2019年，郑州进出口总额4130亿元，其中富士康占比近82%。
2016年，富士康在郑州投产的五年后，郑州成功晋级国家中心城市，并在城市规划中喊出了“国际郑”的口号，把未来郑州的定位拔升至“国际商都”。而在之前，郑州更常被省内人提起的俚称是“大郑县”。
根据苹果 9 月底的第三季度财务报告，苹果的收入增长 8% 至 901 亿美元，每股净利润为 1.29 美元。郑州是苹果iPhone生产的重要基地，拥有90多条生产线，约30万工人。IDC数据显示，2019年中国智能手机出口占全球智能手机销量的27%，其中四分之一来自河南省，富士康郑州工厂占河南贸易额的60%以上。
为了保证生产，今年富士康苹果相关生产线的工资也进行了调整。郑州工厂的工人在7月份获得了每人最高1万元的奖金，而那些可以引入额外员工的人则获得了500元的奖金。
据微信公众号高广银讲历史称：“富士康可以离开郑州，但郑州真的离不开富士康，因为这座城市没有一家公司可以支撑数百万人的工作，河南虽是人口大省，却是教育沙漠。超低录取率导致低端人才。没有富士康，真的解决不了巨大的就业问题。”
但由于郑州iPhone工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产，全球10%以上的iPhone产能将受到影响。苹果已经将部分下一代 iPhone 生产转移到印度。
一份新的市场情报报告显示，第三季度iPhone在中国的出货量同比增长 36% ，而所有其他主要品牌的出货量都下降了 16% 至 27%。
但富士康来郑州也是来赚钱的，不是来做慈善的，资本永远都是逐利第一选择，而富士康和郑州在经济产业链上是相互依赖、相互促进的关系。
富士康集团创始人郭台铭是这样说的：“我之所以将产业搬到郑州，是因为我看上了这里的飞机场、人口和位置。”
到底是郑州成就富士康，还是富士康成就郑州？这个话题也在网络上吵翻天，有些人认为，现在苹果还有98%的产能都在中国生产，想转移也没那么容易，平均每8年时间才能转走10%的产能。如果一下子让富士康卷铺盖走人，那么这些35万名员工的就业岗位便会烟消云散。郑州富士康能让大多数人才留在郑州发展经济，如果一位高级工程师具有三年的工作经验，他们的起薪一般为 9000 元人民币。为领队提供2万元至3万元的工资。工厂所在区域的房价也从2009年的每平方米2000元大幅上涨至2019年的10000元。
但这些“高薪”都差不多是拿着12小时轮班制换来的，据商业内幕采访富士康员工的日程安排显示，他们一般早上六点半起床，七点去工厂上班。花一个小时吃午饭。大多数人在校园内的食堂吃饭，但有些人会去外面的小摊贩吃。
轮班在下午 5 点结束，但如果提供加班，大多数人会加班到晚上 8 点或 10 点。下班后，和朋友一起吃晚饭或玩游戏，直到晚上 10 点或 11 点，然后睡觉。
郑州富士康主要负责iPhone “总装、测试和包装”，即 FATP。这个制造阶段需要大约 400 个步骤来组装 iPhone。大多数工人一整天都在重复做一项工作，例如抛光屏幕、焊接一个组件或将单个螺钉安装到手机背面。而这种枯燥无味，宛如“螺丝钉”的工作占据了大多数富士康员工的生活。
一位负责在 LCD 屏幕上擦拭特殊抛光剂的富士康员工表示，她每天要处理 1700 部 iPhone，即每天 12 小时内每分钟处理大约三个屏幕。而其他从事固定刨花板等工作的人每部 iPhone 可能需要长达一分钟的时间，每天大约完成 600 到 700 次。
据时代财经采访在富士康工作了12年的董天星表示，“过去十年，基本每天都是这样子。”董天星的职业发展停滞不前，不想后退，也无法前进，他在富士康的职级是员3，再想晋升需要大专学历。2012年以来，除了被调到其他部门支援期间，他的岗位再也没有变过。
面对这一系列的乱象，从最新的“20万员工被封锁，大批工人徒步逃离返乡”，到积累已久的员工待遇问题，富士康好似总能在这些“暴风雨”中存活下来，其背后有何资本、政策、待遇的推动？是发展经济贡献，让郑州的财政收入上千亿元重要，还是这些被压迫的“螺丝钉”的尊严重要？
再给富士康这种匪夷所思的优待政策之前，一些被后妈养大的国内企业该如何自处？我们真的只需要富士康这一个企业来带动经济发展吗？疫情当下，如果政府真正想要保护国企企业、保护那些能提供岗位的企业，保护能提供大量岗位吃饭的企业，那么富士康绝对不会像现在这样气焰嚣张。