网友：今天快下班的时候，老板气冲冲地对我说，“你被辞退了，明天不用来了！”我该怎么办？
我：你犯什么错了？
网友：老板让我加班，我不愿意加班。
我：公司有给加班费吗？
网友：从来没有给过。
那这件事好办了！
我们没有主要过错，也就是说老板以我们不加班为由辞退我们，属于违法解除劳动合同，我们有权主张赔偿金。
但是这件事是老板口头说的，我们要是提赔偿，老板完全可以说这是一时气话不当真。
所以事到如今，我们该怎么办呢？
一、口头辞退有效吗？
首先，我们要明白口头辞退也是具有法律效力的。这位网友的老板，不仅是成年人，还是公司实际控制人，其言行不仅代表个人，也代表公司。他说的，是具有法律效力的，所以他对员工说，“明天不用来了”，可认为是公司辞退了这位网友。
其次，不管是劳动者还是公司，都有权向另一方提出解除劳动合同，这一权利叫形成权。形成权的特点就是不需要对方同意，传达到就生效。换句话说，老板说了这句话，就表示公司正式和员工解除劳动合同了。另外，这一形成权行使后是不能撤回的。
二、遇到这种情况该怎么办？
遇到这种情况的正确做法是录音，不仅要将老板这句录下来，还要多问几句：
*老板，明天不用来，那后天要来吗？
*我的工资怎么结算？
*我把手头的工作交接给谁？
我们问这些问题的目的，不是真的要算工资或者接交工作，目的是为了进一步明确老板要辞退我们的意图，使其上了庭无法辩驳。
我前段时间写的一篇题为《员工被口头辞退，有权要求赔偿吗？小雷用这招让公司赔了7万元》的文章，文中提到的案例，就是因为总经理说了几句，“你天天迟到，我不辞退你吗？”、“下周一不要来了！”、“明天，以后不要再见到你了！”，结果被判违法辞退员工，公司赔了7万元。
虽然事后总经理幡然醒悟，赶紧找员工说要收回说的话，但是为时已晚，员工录下了那段谈话，成了判决的“铁证”。
三、没录音的话，第二天可以不去吗？
如果我们不去上班，接下来我们会有两个诉求：
1.前面的工资要结给我们；
2.公司违法解除劳动合同，要给我们赔偿金。
但是这两个诉求，我们往往要不到。因为我们没有录音，或者说没有公司辞退我们的证据。而公司却有我们接下去没有上班的记录。
这样一来，所有证据都显示，我们存在旷工，而不是被老板解雇了。
如果是旷工，赔偿金肯定就没了。而扣的工资，老板会耍赖说是我们旷工给公司造成了损失，相互抵消了。
所以第二天我们不去上班，怎么算都是亏的，除非工资不要了。
四、第二天上班，我们要怎么做？
第二天接着去上班，我们就要考虑两点，一是我们要不要这份工作，二是老板让不让继续工作。只有我们想工作，老板也让继续干，这份工作才能接着干。其它三种情况，最终都是解除劳动合同。
所以不管结果如何，我们都要把昨天没做的事情做了，那就是“录音”。
具体怎么录音，我就不细说了，大家要把控具体场景来发问。这里教大家一个诀窍，不要直接问公司是不是已经辞退我了。换个角度问，比如“你昨天不是要辞退我吗？我的工资怎么结算？”老板如果接着这类话题往下说，就能证明公司要辞退我们了。
如果能拿到这类录音证据，那么接下去申请劳动仲裁，主张赔偿金就有希望了。
五、老板矢口否认那句话，该怎么办？
事实上，最有可能的是我们第二天去公司，老板会不承认说过那句话。一种可能是真的是气话，老板事后认识到自己话说重了。
另一种可能是，他也意识到这样是违法解除劳动合同，或者是人事提醒他这样说话不对。如果是这种情况，我们就被动了。
因为我们想要通过录音固定证据，肯定就实现不了了。而且如果老板下定决定要辞退我们，后面可能会使用各种套路，比如调岗、增减工作量、精神PUA等等。
如果进入这种情况，我们有两种选择，一是直接辞职，此处不留爷自有留爷处。二是耗下去，收集证据争取赔偿。
六、如果想要赔偿，接下去怎么办？
如果想要赔偿，我们接下去要做好三方面的事。
1.做好心理准备
因为这件事可能不是一两天就能解决的，我辅导过最长的一个案例，和公司耗了3个月。最后公司把工位都拆了，强行辞退了员工。
2.收集相关证据
这种情况下，因为不知道公司出什么套路，我们可以先收集3类证据，其它证据看事情的发展，再来慢慢收集。
一是劳动关系和工作时间的证据，比如劳动合同、社保缴费记录、工牌、工作服之类的。
二是工资收入证据，比如工资条、银行流水、微信转账记录等等。
三是工作能力的证据，比如绩效考核结果、在公司取得的荣誉、以及近期工作完成情况等等。
3.工作别出错
接下去的工作，千万别出错，以免让公司抓住机会借题发挥。最好多看看公司的员工手册，工作流程，对自己的工作进行查漏补缺。
做好这三方面的事，接下来就是等公司出招了。
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