求实尚新担使命 砥砺前行谱新篇
十年奋进之路，十年砥砺前行。党的十八大以来，山阳县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，充分发挥党的政治优势和组织优势，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。先后开展的“富民能人党建”活动在《人民日报》头版专题报道，“丰阳堡垒·天竺先锋”党建活动获全市组织工作实践创新一等奖，被确定为“全省干部日常监督管理试点县”和“省委人才工作联系县”。
凝心铸魂，筑牢对党忠诚“压舱石”。坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大及历次全会精神，引导广大党员干部争做“两个确立”的坚决拥护者、“两个维护”的坚定践行者。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，出台《关于进一步加强各级党组织政治建设的意见》，举办县级各类干部教育培训主题班次16期，培训干部26800余人次。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等党内集中教育，全县广大党员干部政治上更加坚定、思想上更加统一、行动上更加一致。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”“一集中两报告”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，建成袁家沟市级红色教育基地和县党性教育中心，扎实开展“党员主题活动日”“三个带头、三个认领”和承诺践诺、志愿服务、结对帮扶等活动，广大党员受到深刻的政治洗礼和党性锤炼，守初心、担使命的坚定性、自觉性普遍增强。
选贤育能，建设硬核担当“主力军”。坚持党管干部原则，认真贯彻新时期好干部标准，统筹推进“五大体系”建设，锻造出一支堪当时代重任的硬核干部队伍。制定《山阳县县级领导干部创先争优激励办法》《选拔任用干部中运用“三项机制”操作办法》，优先提拔重用在追赶超越、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控中做出突出贡献的干部，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。举办抓党建脱贫攻坚、县直机关优秀青年干部、脱贫攻坚产业培训86期，培训党员干部15.3万人次。制定《进一步加强和改进县管领导班子和领导干部日常监督管理的意见（试行）》《山阳县党员干部提醒制度》，开展干部“吃空饷”、机构编制实名制管理、超职数超规格配备干部、转岗和退居二线干部经商办企业、在企业社会事业团体兼职（任职）等专项整治，干部管理更加严格规范。制定《山阳县干部实绩考核评价办法》，深入开展年度目标责任考核追赶超越活动，建立考核工作分析预警机制，实施县级干部、牵头部门、责任干部捆绑考核，目标责任考核激励作用有效发挥。开展离休干部“六联六送六必看”活动，建成“金秋驿站”党建综合体。县老干部党支部被评为全市“五好离退休干部党支部”。
夯基垒台，建强攻坚克难“主心骨”。坚持大抓基层导向，认真落实“五个基本”要求，以提升组织力为重点，突出增强政治功能和服务功能，先后创新开展“丰阳堡垒·天竺先锋”党建活动、“为民服务直通车”工程、“五在基层”、“五个五”党建、“33456”党建工程等党建主题活动，培育形成了山阳特色党建品牌。坚持抓党建促脱贫攻坚，深入开展“党旗引领脱贫路”主题实践活动，选优配强贫困村第一书记129人、驻村工作队员774人，整顿软弱涣散村党组织69个，创建高标准党建示范点122个，所有村集体经济收入均达到5万元以上。扎实开展“晒成绩、夺红旗、争红星、固成果、促振兴”党建主题活动，持续选优管实152个“五类村”524名驻村第一书记和工作队员。实施村级党组织标准化建设三年提升行动，动态管理省级标准化示范村9个，创建市级6个，共提升村（社区）108个，集中整顿软弱涣散村党组织64个。积极实施党员分类管理和“承诺践诺积分评议”一体化教育监督管理，持续深化“党员+”融合教育，开办“师德讲堂”1000余场次、演讲比赛360场次，培训农民工、技能人才2.8万人次、农村致富能手3860人次。坚持党建引领疫情防控，选派261名机关事业单位干部到城区87个小区担任“第一书记”和工作队员，组织1632名机关党员进社区报到，“两个作用”在大战大考中有效发挥。认真贯彻落实党支部工作《条例》、党员教育管理工作《条例》等党内法规，实行发展党员计划调控和预审制、公示制、票决制、责任追究制，推行后进党员警示提醒制度和党员“党性体检”制度，促进了党员队伍先进性和纯洁性建设。
聚才汇智，激发追赶超越“新引擎”。坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，创新开展“丰阳英才”主题活动，各类人才创新创业创造活力竞相迸发。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，健全完善县镇党政领导包抓联系服务人才专家机制，出台《深化人才体制机制改革实施办法》15个实施细则，设立人才专项发展资金1000万，评选县级优秀拔尖人才51名，表彰“山阳县名师”“山阳县优秀企业家”“优秀农村实用人才”“优秀人才服务团团员”及“优秀人才服务团”等优秀人才典型60名，进一步完善了人才培养、引进、使用、激励保障机制，让人才的智慧充分释放、创新的力量充分涌流。扎实推进“六个一”人才发展工程，建成西农大核桃实验示范站、必康公司生物医药研发中心等省市级研发中心14家，五洲矿业、高新区等博士工作站4个，省级“众创空间孵化基地”1个，博士后创新实践基地2个，市级专家工作站1个、人才工作示范点8个。围绕“一区三基地”“两大两新”产业，引进智能制造等领域13名行业领军人才，引进高层次人才和急需紧缺人才51名，推动人才与产业互融、与企业互动、与项目互接，人才创新创造力有效发挥。
从严治部，打造能征善战“排头兵”。坚持“讲政治、重公道、业务精、作风好”基本遵循，认真落实“两个绝对”“四个铁一般”要求，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，最讲政治、最有正气、最守规矩、最能战斗成为县委组织部和组工干部的鲜明标识。以政治引领锤炼过硬的政治品格，严格落实“第一议题”制度，用活用好“三会一课”、主题党日、“组工讲坛”等学习形式，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以制度机制锤炼过硬的工作作风，制定《部机关工作运行程序规范》，用制度管人、管权、管事，树立了模范部门的良好形象，擦亮了“组织部门”金字招牌。以实战练兵淬炼过硬的工作本领，在部机关开展以学习研讨、全员讲课、岗位练兵、业务竞赛、综合评比为主要内容的“岗位大练兵”活动，扎实开展“组工干部下基层·为民服务解难题”活动，在大战大考中磨砺干部、提升工作本领，促使组工干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，推动组织工作全面提标、提质、提速、提效。（来源：山阳宣传）