为全面检验公司新进员工的工作与学习成效，见证新生力量的成长历程，充分发掘与培育优秀人才，11月4日下午，济南能源集团所属济南港华燃气2022年新入职员工阶段性轮岗座谈会顺利召开，济南能源集团所属山东济华、济南港华监事会主席赵宗柱出席本次座谈会。
座谈会上，公司新员工依次积极发言、各抒己见，分别从轮岗实习三个月以来的工作心得与感悟、对于公司企业文化的认知、工作中发现的问题及建议等角度入手，畅谈体会、交流业务，充分彰显了济南港华新员工的蓬勃力量与创新能力，现场气氛活泼而热烈。
赵宗柱在致辞中说道，旧书不厌百回读，熟读深思子自知，在校园大家已经汲取了充分的知识，而读书的目的是为了实践，实践的目标是为人民服务。他同时强调，“知行合一，为人民服务”要立足本职工作，不断以新观点、新办法、新思路打开工作的新局面，齐心协力向未来。
通过在基层岗位稳扎稳打、刻苦钻研，新员工学到了新知识、锤炼了新本领。他们有人扎根基层，兢兢业业，用心服务用户；有人身处职能部室，全身心投入工作，为一线部门平稳运行提供服务支持。新员工们秉持着“知行合一，为人民服务”的精神，在自己的岗位上书写无愧于青春和人民的美丽诗篇。
在高新服务中心生产管理科轮岗的新员工宁柏慧表示，生产管理工作事务繁琐，为了提高工作效率，我向领导请教、向同行学习，很感谢公司的“师带徒”机制，能让我在工作上快速上手。安通公司运行部的轮岗新员工梁玉萌根据自己的日常工作说道，实际的工作和书本上学的知识有所差距，当我遇到问题时，领导和同事总是耐心的教我，我会在以后的工作实践中不断总结经验，顺利高效的完成本职工作，为公司发展贡献力量。
厚植沃土，精心育才。对于新员工成长与进步的全流程参与和激励，是济南能源集团所属燃气企业历年以来的优秀传统。一直以来，新入职员工通过轮岗实习、“师带徒”培养、座谈交流等特色育才环节，奠定专业基础、明晰职业规划，使其逐步成长为公司的中坚力量。未来，济南能源燃气企业将持续树牢“人才优先，全面发展”的人才培养战略，持续发掘优秀人才，加大对于技能人才的培养力度与资源的适度倾斜，助力有才干、有德行的新员工成为业务骨干与创新源泉，推进公司的转型升级与高质量发展。