2022年以来，临沂市河东区积极探索人才服务站点建设，深挖在外人才资源富矿，积极开展内联外交，加快弥补人才工作对接短板，打造出标准化的市外、区、镇三级联动人才工作站点。

破坚冰，建设三级站点。坚持“内育外畅、多方联动”的原则，建设人才服务平台。市外，全面对接长三角地区，借助在外商会、企业、高校、科研院所人才资源优势，在广东、上海建立驻外人才工作站2处，打造引才工作站15家，聘任引才大使24名。区内，线下依托中科创新园打造人才会客厅，面向高层次人才开展人才沙龙、人才联谊会等活动。线上升级“临沂市河东区人才科技综合服务平台”，提供线上“揭榜挂帅”“人才津贴”等一体化人才服务，累计兑现人才津贴30余万元。坚持人才服务阵地下沉，建设镇级人才服务中心，设立人才服务窗口，开通人才咨询热线，配套人才活动室、人才茶室、人才之家等硬件设施，已打造建设基层人才服务站10个，解决关键小事160余件。

强政策，提升服务质效。出台《河东区驻外人才工作站管理办法》《河东区驻外人才工作站工作制度》等10项工作制度，建立起驻外人才工作站“1+10”运行制度体系。升级人才科技综合服务平台，开通在线招聘模块，开展“青鸟计划·冲刺毕业季”线上云招聘活动，征集发布企业300余条人才需求。制定镇级人才工作站运行管理办法，明确27名科级干部为帮包企业人才服务专员，定期开展政策宣讲、需求对接、人才慰问等活动，累计梳理在外人才450余人，为企业人才提供上门服务40余次。

广对接，打造优良生态。发挥驻外人才工作站作用，回访洽谈上海财经大学、同济大学等签约项目，召开复旦大学、中科院分子植物学创新中心等专家人才座谈会，收集意见建议12条，达成合作意向6个。对接长三角、大湾区，到上海财经大学、广州广电运通等11家企业、高校、科研院所，与上海财经大学金融学院在共建发展促进会上达成共识。发挥镇级人才工作站作用，建立在外人才交流群，对接在外人才92人，引进优质项目16个。

（临沂党建）