食品安全与法律网讯（通讯员 温爱霞）员工从公司离职后，公司认为“多”发放了工资，要求员工予以退还，法院如何处理？近日，新疆泽普县人民法院受理了一起劳动争议纠纷案件，审理中某公司未提供证据证明发放的工资属于“多发”，法院依法判决驳回该公司的诉讼请求。
【案情简介】2021年6月，杨某受聘某公司担任监理工程师，与该公司未签订书面劳动合同，双方通过电子《劳动合同书》确定劳务关系,该电子《劳动合同书》中约定，杨某年薪为150000元，月薪12500元，未约定劳动期限。
2022年4月，杨某提出离职，双方于2022年4月7日解除劳务合同关系，杨某最后一次领取工资时间为2022年3月。
杨某离职后双方发生争议，该公司以杨某在2021年11月至2022年2月期间未在公司上班为由，要求杨某退还工资34399元，并向泽普县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动申请，该仲裁委裁决驳回该公司的仲裁请求。该公司不服诉至泽普县人民法院。
【法院判决】法院经审理查明，该公司与杨某未签订书面的劳动合同，但双方均向法庭出示了未经杨某签字的电子形式的合同，双方对约定的薪资事实均无异议，但合同未对休息休假、休假期间的工资待遇等事项作出安排，杨某未上班期间属于新疆地域建筑工程冬季停工状态，该公司未对淡旺季周期或临时性增加用工情况作出明确的约定，庭审中也未提供相关证据加以证明。另杨某离岗期间和返回工作岗位后，该公司向杨某支付工资。后杨某离职，双方经协商解除劳动关系没有备注说明杨某需退还工资事宜。该公司的行为与其主张矛盾，依据《劳动合同法》第十七条第一款第五项“劳动合同应当具备以下条款：（五）工作时间和休息休假”的规定，劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬应当是劳动合同具备的条款，劳动者有休息的权利，用人单位应当对劳动者的休假及休假期间的工资待遇作出安排。遂依法判决驳回该公司的诉讼请求。
【法官说法】本案中，该公司与杨某签订的劳务合同所属建筑行业领域，建筑行业属于特殊性行业，有别于生产性行业，其根据不同的地域特点，对季节有特殊的要求，在每年的11月底至次年的2月底因天气转冷不宜施工，建筑工程均属于冬季停工状态，该公司主张给杨某“多”发了工资的时间正属于上述特殊期间，该公司应制定适用于自身行业特点的规定和制度，对于淡旺季周期或临时性增加用工情况作出明确的约定，因该公司对此未作出规定，也未与杨某作出约定，应承担相应的法律后果。
