我刚参加工作那会儿，本着对未来美好生活的憧憬，工作热情极其高涨，当时的部门经理对我赞赏有加，并经常带我参加他们经理级别的聚餐。
我当然知道自己是下级，饭桌上极尽所能的去服务他们，自己也没有那么多话，经理却当着大家的面不停地介绍我，夸我是一个好苗子，工作认真努力，天赋又好，我也只是讪讪地笑着说不敢当。
因为跟着出去了几次，所以在那天的经理聚餐上，行政部的王经理说：“小刘，我们加个微信吧，以后多联络。”
我受宠若惊，赶忙在公司群里找到了他，加了好友，我们经理笑着说道：“小刘，要不然把这几个经理都添加下吧，反正都是一个公司的，你小，你主动在群里加吧，我们通过就是了。”
我赶忙开始在群里寻找添加，加完后，等着他们通过，饭桌上一共5个经理（除了我们经理），其他4个都是秒过，只有一位技术部的赵经理没有通过，我没有放在心上，想着饭局结束，他不忙了可能就通过了。
结果是，我又卑微地给他发了一次申请，依然没有通过，我很确定这就是无视。
那时，我心里的感觉很奇怪，说不上愤怒，但觉得心里很不舒服，可能是那种不受人认可的感觉吧。
因为我的工作热情，还有业务能力的过关，上层领导很快就注意到了我，有时候运气来了，就跟做梦一样，三年后，我的部门经理提出了辞职，说白了就是有更好的去处了，他知道老板不会轻易放他走，这么多年的感情了，他也要顾及一下，毕竟以后还是同行，不想搞得太僵。
于是，他在提出辞职，被老板以找不到合适人为由拒绝时候，他把我推了出来，对我一番吹捧，并表示他会再带我3个月，让我尽快适应领导岗位。
然后，我这个来公司才3年的员工竟然当上了经理，纵然有很多人反对，但老板通过那3个月也可能觉得我还行，所以这事儿，就成了……
搞笑的是，在我坐上部门经理位置半年后，技术部那个当时忽视我的赵经理在微信上主动添加我，我没有点接受，可能还是心里的那堵墙过不去吧，但见面还是皮笑肉不笑的打招呼。
他又添加了我一次，我依然没有点通过，不过这次，他直接来我办公室找到了我，绝口没提那件事儿，而是求我帮一个忙，他的侄女学的也是设计，想来我们部门，但她侄女的水平他知道，那就是去混了个文凭，按照流程的技术考试她是断然不会通过的，看我能不能行个方便。
我低头想了一会儿，笑着对他说：“没事儿，赵经理你放心，人事那边你只要搞定，我这里没有问题，年轻人嘛，来了我亲自带，用不了一年就上手了，我当年刚来不也这样么……很多人都看不上，这不也过来了？”
赵经理听完后，顾不上我话里的刺，直接过来握着我的手说：“以后咱们就是弟兄，有事你就说，今晚我安排王经理咱们几个，不醉不归！”
当天晚上的饭局很尽兴，吃饱喝足回到家后，赵经理的微信添加好友请求又过来了，我对着手机犹豫了很久，依然没有点。
也可能是我心胸狭隘……
只是随着阅历的增长，慢慢知道了职场是怎么回事。
其实不止职场，放在江湖上都是这样，年轻又没有任何资源，你对他的利用价值就是零，他甚至害怕你天天缠着他要好处，等你有利用价值了，他就会主动找你。
有时候，虽然大家是在一起工作的同事，还能分出个三六九等呢，更何况上下级，所以啊，不管是对任何人，千万不要卑微讨好，把腰杆子挺直了，才能让别人更看得起，更不要为了某位领导的好恶去怀疑自己。
他可能只是比你运气好了点而已……