互联网时代红利不仅吸引了资本市场的关注，也吸引了众多从业者。职业教育领域的投资者认为大量个股是“职业教育”，旨在抓住新的轨迹，创造新的优势。但是，从目前的情况看，进入职业教育行业的人很多，但取得成果的人却寥寥无几。一方面，成人消费者更加理性，职业教育对课程质量的要求更高，因此在一些报告中发现，教师对成人非学历学习表达的担忧是其中一个重要因素。产品含量、价格和口碑也是重要因素，职业教育培训机构的教师需要更加专业。一个后来者很难在短时间内建立起这样一支专业、高素质的师资队伍。而课程体系，也是职业教育赛道最难突破的关键。
同时，近年来，中国企业的互联网转型持续升温，教育行业也不例外。如何助力企业和行业的互联网转型升级，成为当下的关键。重视职业教育。但在实践中，相比普通教育培训，职业教育的互联网转型难度尤其大，主要是因为职业教育的生态涉及很多不同形式的不同参与者。这意味着，如果相应的互联网平台不具备强大的兼容性、稳定性、易用性和可持续的收益，就需要有效地渗透到这样一个庞大且动态变化的生态系统中。
从教师到技术，不难看出，后来者在职业教育中站稳脚跟并不容易。某证券首席分析师坦言：多年来，职业教育市场的领先品牌在师资和技术方面已经形成了自己成熟的方法论，这是后来者难以突破的核心壁垒。重新评估中大博睿的先发优势或价值，中大博睿是职业教育领域的老牌机构之一。
中大博睿深耕这个行业数年。所谓的难点，比如师资、技术，恰恰是优势。 在师资培养和培养方面，中大博睿对招聘流程进行严格管理，在简历筛选过程中对候选人的自身专业、教学经验、价值观、创新能力等设置了较高的门槛。在后续流程中，中大博睿还将继续。进一步研究教师的基本专业能力、教学能力和教学技术。教师上岗后，中大博睿提供为期约1个月的入职培训，涵盖教学方法、教学技巧、课程设计等多层次的体验式教学。
此外，中大博睿还规范了完整的教师评价体系和教师培训体系，汇聚有用有价值资源，鼓励教师不断提高教学水平，创新教研。不断提高教师的综合素质，确保高水平的教学科研质量。正是这些严格的准入标准和精益求精的培训和监督体系，确保了中大博睿的每一位教师都是最优秀的“教育精英”之一。这也是多年来来中大博睿品牌发展的关键。支持。在培育和赋能科技方面，中大博睿已经将互联网技术融入到整个教育链条的方方面面，并在科研方面进行了多年的投入。
具体来说——中大博睿建立了庞大的题库，提供知识点、题型、考点分析的预测。借助自适应学习系统，中大博睿根据人的差异提供不同的预测模型，以达到准确性。基于知识图谱相关性，中大博睿可针对不同学生优化推荐内容的契合度，推送更多个性化、针对性强的题库；智能识别和知识点识别基于切入点，对教学、培训、测试全链条进行评估，并帮助学生充分利用零碎的时间。
互联网技术的应用改变了传统职业教育原有的教与学模式，也大大提升了用户体验和教学效率。从学生的角度来看，互联网技术的实际应用，会让教育更加“千人千面”，每个学生都会对自己的学习情况有更直观的了解，规划出最合适的学习计划和路径。大大提高学生的学习效率，站在老师的角度，通过互联网技术对学生进行精准分析，各种知识点、考点、真题、分层分析，帮助老师也节省了很多时间。让教师去除重复性的任务，将更多的精力集中在教学本身，提高每位教师的整体效率和成果。