成都、杭州的最强新一线城市之争还在持续。
自2017年城市抢人大战以来，成都正在凭借一己之力打破“少不入川”的传统，短短几年时间，近60万青年人才落户成都。在2022城市商业魅力排行榜中，成都力压杭州位居新一线城市榜首。
而近几年来，杭州的人才净流入率始终位居全国前列，在薪资、就业需求等各方面均展现出跻身一线城市之势。
但在社交媒体平台上，成都、杭州的职场人与很多一线城市职场人一样，背负着压力和迷茫。那么实际上，成都、杭州的就业环境和人才发展环境到底如何？谁更能吸引年轻的高学历人才？在两地职场人眼中，他们的幸福感又是怎样的？
基于此，猎聘大数据研究院发布《2022杭州VS成都人才吸引力报告》，希望借此研究深入洞察杭州、成都的就业机会、人才生存及发展现状等，为希望前往及已经来到这两座城市的人才提供决策参考。
一、杭州VS成都人才吸引力情况
杭州连续五年在非一线城市中位居人才投递榜首
继“北漂”、“沪漂”之后，“杭漂”、“蓉漂”成了当代年轻人追梦的新选择。猎聘大数据显示，2017年全国抢人大战以来，在非一线城市中，杭州已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜首。
2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地区人才投递占比持续位居非一线城市第一；成都紧随其后，连续5年位居第二。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地区人才投递占比持续位居非一线城市第二。
苏州位居第三，除武汉疫情严重的2020年外，南京、武汉则连续多年以较小的差距在中高端人才跨地区投递占比中位居第四、第五。
近年来成都对90后的吸引力比重超越杭州
经济的快速发展、不遗余力的招才引智政策和宜居的生活环境，使得杭州、成都赢得了众多青年人才的好感。
从2017-2021连续五年来不同代际人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，70后、80后投递两地的比重近年来均呈现不同程度的下降趋势，而90后的投递比重则处于连年上升趋势。
其中，跨地区投递杭州的90后占比从2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，这一占比持续提升至42.11%；跨地区投递成都的90后占比从2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，这一占比持续提升至45.29%。
整体来看，2019年以来，成都对90后的吸引力比重略高于杭州。
杭州对硕博人才的吸引力比重大于成都
从2022年1-8月，不同学历人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才投递的占比合计为25.23%，成都这一占比则为21.55%。
而从不同学历人才2017-2021连续5年来跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才跨地区投递的比重持续大于成都。
具体来看，2017年杭州吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为26.42%，2021年这一占比提升至28.60%；而成都2017年吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为23.94%，2021年这一占比提升至24.26%。
杭州相对更吸引高学历人才主要与近年来杭州的发展在各城市中较为突出，且其招才引智政策主要为面向全球吸引优秀人才，对高学历人才的落户相对更宽松、吸引力度更大有一定关系。
二、杭州VS成都人才需求情况和薪资情况
杭州人才需求占比位居非一线城市之首，成都位居第二
在2022年1-8月全国新发职位城市分布TOP10中，一线城市仍旧领先。上海、北京、深圳2022年1-8月新发职位占比在10.4%-13.9%之间，位居第一梯队；广州同一时期新发职位占比为6.64%，杭州为5.57%，位居第二梯队。
成都、苏州、武汉、南京则以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯队。其他城市新发职位占比均低于2%。
杭州技术人才供不应求，成都技术、销售人才供不应求
杭州、成都的崛起不仅形成了自己的城市特色，也拥有了代表性的产业集群，创造了大量优质就业机会。
从2022年1-8月杭州、成都热招职能TOP10来看，杭州人才需求最大的四个职能分别为产品经理、java、大客户销售、电商运营；成都人才需求最大的四个职能为java、大客户销售、销售代表、区域销售经理/主管。这与社交媒体上不少成都职场人表示当地很多是销售岗位等在一定程度上一致。
从近一年来成都、杭州不同职能TSI情况来看，杭州人才紧缺职能TOP10中，技术人才占8席；成都人才紧缺职能TOP10 中，技术人才占4席。此外，成都对电话销售、酒店营销、咨询顾问、质量管理/验货员、政策研究、票务服务等人才均处于供不应求状态。
杭州企业平均招聘年薪23.35万元，成都19.25万元
猎聘大数据显示，2022年1-8月杭州企业招聘平均年薪为23.35万元，在全国人才需求TOP10城市中位居第四。与深圳26.18万元的企业招聘平均年薪仅相差2.83万元。成都企业招聘平均年薪为19.25万元，位居第八。
从薪资涨幅来看，杭州2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020年同期的薪资涨幅为21.34%，而成都2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020同期的薪资涨幅为23.70%，成都薪资涨幅略高于杭州。
杭州机械制造行业薪资涨幅更高，成都电子通信行业薪资涨幅最多
从杭州各行业企业招聘平均年薪的涨幅情况来看，机械制造行业2022年1-8月较2020同期的薪资涨幅最高，达43.28%；其次为互联网行业，薪资涨幅为31.26%；消费品、电子通信行业分别以25.03%、24.84%的薪资涨幅位居第三、第四。
从成都各行业企业招聘平均年薪涨幅情况来看，电子通信行业2022年1-8月较2020同期的薪资涨幅最高，为50.69%；互联网行业薪资涨幅较2020年同期达23.96%，位居第二；服务外包行业以23.15%的薪资涨幅位居第三；机械制造行业薪资涨幅为19.74%，位居第四。
三、杭州VS成都人才发展情况
年轻人升职速度更快，杭州、成都90后从新人到总监平均不足4年
近年来，经济社会的快速发展赋予了年轻人更多的职业发展机会，也使得年轻人实现了更快的职场晋升。
猎聘大数据显示，杭州70后从职场新人到总监级别的升职过程平均需要13.2年，成都70后平均需要13.43年；杭州80后平均需要7.75年，成都80后平均需要7.76年；杭州90后平均需要3.95年，成都90后平均需要3.97年。
整体来看，无论杭州还是成都，均为年轻人拥有更快的晋升通道。与此同时，杭州不同代际的职场人在晋升中略快于成都。
杭州、成都互联网行业90后升职最快，杭州互联网行业90后相对成都升职更容易
从杭州、成都90后成为总监时的行业分布来看，两地排名前三的行业均为互联网、广告传媒、房地产。这表明，上述三大行业更容易助力年轻职场人实现从新人到总监级别的跃迁。
值得注意的是，杭州互联网行业90后总监的占比为35.61%，成都的这一占比为22.70%，从两者在各自城市全行业中所占比重情况来看，杭州互联网行业相比成都互联网行业相对更容易使90后实现职场跃迁。
此外，杭州90后总监聚集最多的第四大行业为消费品行业，占比9.13%；而成都90后总监聚集最多的第四大行业为服务外包，占比12.10%。
成都职场人稳定性略高于杭州，两地90后跳槽周期均为3.2年
疫情以来，稳定性成为职场人择业最看重的因素之一。从猎聘大数据来看，杭州职场人平均跳槽周期为4.2年，成都职场人平均跳槽周期为4.3年。成都职场人稳定性略高于杭州。
从两地不同代际职场人的平均跳槽周期来看，杭州70后跳槽周期为6.36年，成都70后跳槽周期为6.56年；杭州80后跳槽周期为4.88年，成都80后跳槽周期为4.99年；杭州90后跳槽周期为3.20年，成都90后跳槽周期为3.19年。
整体来看，杭州、成都不同代际职场人的稳定性基本一致。其中成都70后、80后职场人稳定性略大于杭州，90后稳定性与杭州基本持平，略低于杭州。
杭州职场人整体工作满意度高于成都，两地均为00后工作满意度最低
从工作满意度调研结果来看，杭州职场人工作满意度整体高于成都。具体来看，杭州职场人工作满意度平均值为7.87分，成都为7.76分。
分代际来看，杭州职场人年龄越大工作满意度越高。其中，70后工作满意度最高，为8.4；80后以8.07的分值位居第二；90后工作满意度为7.70，位居第三；00后满意度最低，为7.69。
成都90后职场人工作满意度最高，为7.84；其次为80后职场人，以7.68的工作满意度位居第二；70后工作满意度为7.62，位居第三；00后同样工作满意度最低，为7.18。
杭州消费品行业工作满意度最低，成都房地产行业满意度最低
从两地不同行业职场人的工作满意度来看，杭州服务外包行业职场人工作满意度最高，能源化工第二，金融行业第三。而成都工作满意度最高的三大行业分别为金融、能源化工、机械制造。
从两地工作满意度最低的TOP3行业来看，杭州消费品行业职场人工作满意度最低，文教传媒行业第二，交通贸易第三。成都则是房地产行业职场人工作满意度最低，其次是文教传媒，消费品行业位居第三。
超六成杭州职场人认为杭州节奏快，这一占比是成都的2倍
当被问及城市的生活节奏时，63.43%的杭州职场人认为杭州的节奏快，而成都职场人认为成都节奏快的占比为32.84%。
认为杭州生活节奏适中的杭州职场人占比为35.82%，成都这一占比为53.73%。而认为杭州生活节奏慢的杭州职场人占比为0.75%，成都这一占比达13.43%。
杭州职场人焦虑群体多于成都
对于在杭州工作的焦虑程度，57.46%表示轻微焦虑，20.15%表示较焦虑，非常焦虑的占比为2.61%，另外有19.78%的职场人表示不焦虑。
而在成都职场人对当地工作焦虑程度的选择中，56.72%的职场人表示轻微焦虑，15.67%表示较焦虑，非常焦虑的占比为0.75%，另外不焦虑的占比达26.87%。总体来看，成都职场人相对更安逸，焦虑程度更低。
关于产生焦虑的原因，杭州职场人位列前三的原因分别是物价及生活成本并不低、人才新政后吸引来很多人很内卷、工作竞争激烈随时可能被替代，三者的得票率分别为63.72%、42.79%、41.86%。成都位居前三的原因中，物价及生活成本并不低以63.78%的得票率位居第一；薪资不高以55.61%的得票率位居第二；人才新政后吸引来很多人很内卷以40.82%的得票率位居第三。
四、杭州VS成都人才生活状态
杭州70后幸福感最高，成都90后幸福感最高
在关于幸福感的调研中，杭州职场人幸福感综合得分为8.04，成都职场人幸福感综合得分为8.25，高于杭州。
分代际来看，杭州职场人呈现年龄越小幸福感越低的趋势。杭州70后职场人幸福感最高，为8.67；80后以8.13的幸福感位居第二；90后、00后幸福感均低于杭州职场人幸福感平均值。其中90后以7.93位居第三，00后以7.50居于末位。
成都不同代际职场人幸福感与杭州呈现不同的景象。在成都职场人中，90后幸福感最高，达8.33；80后以8.19的幸福感得分位居第二；70后位居第三，幸福感得分为7.92；00后以7.73的幸福感得分位居末位。
杭州人才工资房价比位居全国第六，购房压力碾压成都
从2022年1-8月中高端人才占比最高的TOP25城市的工资房价比来看，比值超过3的有四个城市——厦门、深圳、广州、上海，其比值分别为3.65、3.63、3.15、3.00，其中厦门位列第一，购房压力碾压所有一线城市。
工资房价比超过2的城市有4个，北京工资房价比为2.99，购房压力位居全国第五；杭州工资房价比为2.61，排名第六；南京、东莞分别以2.20和2.15的工资房价比位居第七、第八。
厦门被誉为“海上花园”，环境宜人，但人才薪资较一线城市仍有一定差距，但因为厦门为海岛城市，土地面积有限，寸土寸金，因此房价居高不下，故厦门中高端人才购房压力在全国居首。深圳、广州、上海、北京中高端人才月薪相对较高，但因上述四城市的房价亦较高，因此人才的购房压力也较大。
工资房价比介于1~2之间的城市有15个城市，其中成都、武汉、西安分别以1.45、1.41、1.37的工资房价比位居第14、15、16。在城市抢人大战中成都、武汉、西安较为活跃，且这些城市中高端人才购房压力相对较小，因为在抢人大战中收获颇丰。
此外，值得一提的是，长沙、沈阳工资房价比在人才占比TOP25中排名末位，两地工资房价比均低于1，分别为0.93、0.92，这意味着当地中高端人才购房压力较小。
成都已购房职场人比例远超杭州
当被问及居住形式，杭州职场人中近五成为租房状态，32.84%已买独立住房，9.33%住单位宿舍，8.96%为住父母的房子。而成都职场人中44.78%已买独立住房，租房的占比为40.67%，9.70%住父母的房子，还有4.85%为住单位宿舍。
成都租金在3000元以内的职场人占比超九成，杭州为八成
对于每月的平均房租，杭州租房职场人调研结果显示，月租金在1000-3000元的占比最高，为71.76%；月租金在1000元及以内的占比为13.74%，两者合计为85.5%。月租金在3000元以上的占比合计为14.51%。
成都职场人月租金在1000-3000元的占比亦最高，为71.56%；月租金在1000元及以内的占比为21.10%，两者合计占比92.66%。月租金在3000元以上的占比为7.34%。
当两地的租房职场人被问及未来是否有在当地的买房计划时，超四成杭州租房职场人表示不打算，成都不打算的占比为21.62%。
从不打算买的原因来看，杭州职场人位居首位的原因是房价太高，得票率为80.77%；其次是不打算长待，可能过几年就离开了，得票率38.46%，租房也很好，买房压力太大以32.05%的得票率位居第三。
成都职场人位居首位的原因同样为房价太高，得票率65.63%；其次是疫情对经济形势的影响尚未消散，过几年再看是否买，得票率为62.50%；租房也很好，买房压力太大以53.13%的得票率位居第三。
超四成成都职场人房贷月供4000元以内，杭州这一占比仅两成
从对杭州买房职场人的调研结果来看，已在杭州买房的职场人房贷月供在4000-6000元的占比最高，为28.41%，其次是6000-8000元之间，占比为20.45%；月供在4000元以内的占比合计为20.45%，月供在8000元以上的占比为11.37%。
成都购房职场人中，房贷月供在2000-4000元的占比最高，为37.50%，其次是4000-6000元，占比为29.17%；月供在6000-8000元和2000元以内的占比均为5%；8000元以上的占比为3.33%。
值得一提的是，在没有房贷全款买房的职场人中，杭州、成都占比相似，前者为19.32%，后者为20%。
人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。杭州、成都作为迅速崛起的新一线城市，近年来赢得了众多人才的青睐，但也有部分求职者因盲目跟风导致发展不如预期。
求职者在跨区域流动过程中一定要充分了解和考虑流入地的行业发展现状、薪资行情和生活方式等与自身的适配性，做到知己知彼，才能让自己的抉择更准确、满意。