文 | 林涛总编辑
很多人在为找工作发愁，但有些编制岗位为什么名额每年都在增加，也有报名的人数，但到考试的时候，全部都缺考了，为什么会出现这种现象呢？考公不是稳定岗位的代名词吗？
近期，敦煌研究院考古研究所的岗位编制考试全部缺考，引起了广大网友的热议，再怎么说敦煌考古编制也是事业单位呀，再从这几年的国考报名人数来看，那是只增不减呀，而且985和211高校的毕业生比例增加不少。
按照2022年国考报名人数有两百万人，但岗位是有限的，录取比例高达1:68，热门的岗位，几百个人争一个名额，也是有出现的，可见竞争力还是很大的。
但通过敦煌研究院考古研究所所长的表述：考古编制岗位每年都在增加名额，但是一直没有人愿意过来，连考试的尝试都不愿意尝试，这就是我们这里的现状。
有一年，有个岗位还有五六个人报名，但等到考试的时候，这些人全部都缺考了，没有一个人来考试的，这些人的学校都还挺不错，因为缺考，最后也导致这些岗位的名额白白浪费掉了。
有些原因是内地的研究所招收的人比较多，导致更没有人愿意往我们这边来了。
想必大家对于敦煌研究所可能不太了解，敦煌研究所地处甘肃省，是我国拥有世界文化遗产数量最多和跨区域范围最广的研究所之一，在国内外还是很有影响力的，所以对于报考人员的要求也是很高的。
从今年敦煌研究院公布的岗位招聘学历要求里就可以看出来，学历层次必须达到硕士研究生，并且毕业院校最好是双一流建设高校或者八大美院，看来这个岗位还不是一般的学生可以报考的。
通常在我们的认知里，要求高那肯定代表薪资待遇应该也不错，但敦煌研究院因为地处西部甘肃，而且敦煌也不是甘肃的省会，地方不大，也不是一个大城市，经济发展也是一般，所以相比起来敦煌研究所相比一些南方一些城市的事业单位待遇还是差很多的，所以因为种种原因，造成很难留住人才。
再加上考古专业本来就不是一个热门专业，我们通常把这个专业划分到冷门的专业里面，开设考古专业的大学，每年报考人数也是很少的，所以造成了专业人才短缺。
在我们的求职过程中，一个岗位找不到，肯定就由两个原因决定，一个是给的薪资待遇太低，满足不了求职者的心理价位，第二个就是这个岗位要求太多，对学历、毕业院校和专业的高要求，让大家退避三舍。
这种问题已经出现了这么多年，而且国家需要这类人才，我们是不是应该可以多给点扶持和奖励，鼓励更多的学子报考考古专业，毕业后能走到考古研究所的岗位，这样是不是就能在很大程度上改变现在的困境呢？
对于考古专业报考人数少，你们有什么好的想法和建议来改变这一困境吗？欢迎大家在评论区留言和讨论。
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