昨晚下班后，我的直接领导连续打了4个电话给我，我都没接，于是今天早上找我谈话，问我是不是对工作不满，我说不是，他说你不觉得你的工作态度有问题吗，我回了他我觉得好像没什么问题。兄弟们，我是不是凉了？
有人说我原来当警察的时候，下班也手机24小时开机，睡觉放枕头底下，一接电话无论什么时候在干什么马上要去单位报道。要是像你这样，第二天早就被领导开全单位大会骂死了，然后调去做巡逻警去了。2次不接电话就年底末尾培训扣奖金了（警察也排年底末尾）。任何单位，不管是企业还是机关，能在下班时候叫你的，必然是有紧急情况或是其他原因，谁都不想叫下班的人。再说了，仔细考虑一下，如果有其他原因是故意针对你的，是仅仅针对你吗？为什么呢？他是和你有仇吗？如果是故意针对你的。在单位记得低调，不要冒次，爽的是嘴，苦的是找工作的时候。
还有的人说如果领导确实有工作上的事情建议是要接的，大家是一个部门、一个团队。每个人的压力都很大，领导下班后给你打电话问工作的事情肯定他也在加班，谁都不想当社畜，肯定都很无奈。
第二天领导这么问肯定是生气了，不求相互体谅起码要有所尊重，毕竟人家是领导，成年人的沟通肯定要成熟稳重。这么顶着沟通，嘴瘾是过了，问问自己的肚子。如果真是需要加班，自己不想的话，找个比较好的理由敷衍下，万一是其他事或者一两句话就能解决的呢，比如有个问题看看你是否知道答案。不赞同经常性下班后加班也绝不赞同下班后失联，除非你第二天不去了，同样不赞同下班后未及时接听电话就pua的，谁也不是天天含着手机的。
也有的认为周末说是双休，和没有休息一样，想起来什么事就直接找你。平时也一样不到上班时间七点多就开始打电话找你有事，早干嘛去了，从来不觉得不好意思打扰别人的休息时间，这种领导呢，一没有副业，只有一份死工资的工作，估计是多年前被他的领导pua过，导致一心扑在全职上，中年悔悟但晚矣。二职业生涯内跳槽次数极少，一旦被辞，贫瘠的求职经验和拉胯的深圳人脉很难帮助他迅速找到全职工作。
还有人说我也有这样的领导，总在午休期间或者下班前、下班后准时出现，我的处理方式时：下班后电话不接听，延迟半个小时左右给他发消息，态度良好的说 下班时间没及时看手机，请问有什么事？如果偶尔一次还好最好不要和领导对着干，可能真的有事找你;如果他经常这样估计就是故意找茬的。接电话，询问工作进度啥的都可以，就是别叫我干活了，明天上班再搞。不然挺难混的，就算不走，也怕给小鞋穿。