工厂面临“用工荒”，为何不愿意给员工涨工资？离职员工说出实情

我国大大小小工厂太多了。在八九十年代，第1次出现了打工潮，很多人背井离乡来到大城市，但想要进到好工厂是很困难的，除非有熟人带。因此那个时候大家都争着抢着想要去工厂上班，那时候能进工厂是件非常光荣的事情。而在农村聊得最多话得就是，谁家的孩子在某某工厂上班，说出来都很炫耀。现如今却随着时代的改变。工厂是越来越不受待见了，在工人上班的大多数人都是年纪比较大的人，年轻人都基本不愿意进去了，就算进了工厂也干不长久。

年轻人不愿意进工厂，导致工厂用工荒与日俱增。很多打工者不明白为什么工厂招人这么难，都不愿意给员工涨工资呢？真正的原因我们来听听网友是怎么说的。

网友一：工厂工资低时间长才是主要原因，德国工厂福利好工资高，很多德国工人在一个厂里干一辈子，我们工厂大佬们怎么不学习，反倒觉得是员工的问题，拿这么点工资怎么能提高生活质量。

网友：长期用临时工的工厂，最后都会到闭，见多了，主要原因就是产品质量不过关，质量不好订单就会少。即使是最简单的拧螺丝，也是需要培训周期的，需要熟能生巧。

网友：底薪二千多，加班上百小时才能到四千多，这是深圳工厂的平均水平。怪工厂吗？也不全是，薪资提到五千工厂就差不多要转东南亚去了，可是现在的社会消费水平，不提薪资，工人难找尤是必然。长远看，提高基本薪资是国家发展的必然趋势，那么产业就必须忍受变革的阵痛。

网友：老板的套路已经路人皆知了，建材行业招聘导购6000-10000上不封顶。一百个员工有7个管理能拿到小一万，三到四个特别优秀的导购能拿小一万，其余都是2000-4000到手。如果你说招聘骗人，老板天天告诉大家那三到四个人是不是高薪，你们拿不到是自己没本事。