我们公司过年的时候放假都比较晚，去年是腊月28那天上完班才放假，最后一天上班的时候很多人心思都已经不在工作上了，都想着早点下班回家，有两个家比较远的提前请假回去了。
然后到下午2点多的时候，副经理去找经理，说：这都快要过年放假了，别的部门都聚餐过了，我们部门还没有吃饭，是不是趁放假前赶紧请大家吃个饭？
经理坐在那思考了良久，然后有点勉强的说：那就定今晚吧，我们去附近的餐馆吃个饭，你去通知一下大家，看看有没有时间。
然后副经理就先把几个主管叫过去通知了晚上聚餐的事，又让各个主管通知自己组内的成员，让大家务必都要参加。
但是当主管跟组员说的时候，有好几个人都表示了拒绝，说不想参加。为什么呢？原因有3点：
1、那时候快要过年了，我们年前那段时间工作很忙，过年的一些准备工作都还没做完，比如打扫卫生、买年货等，都等着下班以后回家做。
2、领导临时通知聚餐，很多人晚上已经有其他安排了，去参加聚餐就要打乱原本的计划。
3、这一年部门内氛围不太好，同事之间竞争激烈、领导分工不均、部分同事升职加薪受阻等原因，导致部门凝聚力降低，有些人就是单纯不想去参加聚餐。
后来一统计，18个人的部门，居然有7个人不愿意去聚餐，加上已经提前请假回家的两个同事，等于一半人都不愿意去。
副经理和领导一商量，觉得这个结果太难看，然后两人去会议室讨论了一会，就把不愿意去吃饭的人挨个叫到会议室去劝说，一开始是好言好语的问你不去的原因，然后就是劝你去，最后就是有些批评了，说你不顾部门团结，不讲大局观，没有团队意识。
后来迫于领导的压力，原本不打算去的同事都去了，但是多多少少心里都有些不情愿。
晚上6点左右到的饭店，因为情绪不高，所以吃得也比较快，7点多就吃得差不多了，大家就尴尬的坐着等领导宣布聚餐结束然后各自回家。
但是领导那天的兴致好像不错，一直在讲话，迟迟不说散场，到8点的时候，有几个女同事就跟领导请假，说要回家带孩子了，然后领导才同意她们先走，剩下的人继续听他在那说“肺腑之言”，这一讲就讲到了晚上11点多。
也就是在接下来的这3个多小时内，领导说了很多话，其中有一些让我们觉得他很虚伪，导致了年后5个同事的离职，这其中也包括我。
将临时通知的聚餐说成是计划已久的部门活动
等人走了一部分，领导让剩下的人坐在一桌，然后酝酿了一下感情，很是深情的跟大家说，一直想找时间请大家吃个饭，大家聚在一起聊聊天，但是工作太忙，一直都没有合适的时间，他和副经理考虑了很久了，决定今晚把大家聚在一起，说些心里话。
当时我就见有几个同事嘴角歪了一下，估计忍不住想说“切”了，明明是下午临时起的主意，还是副经理去催他他才同意的，现在说的好像是准备了好久一样。
而且以前我们部门一般一年会聚个四五次，这个领导来了以后，一年都难得一次，明明是他自己的问题，还说的一切为了工作一样。
把部门内部说得都很好，但实际上并非如此
领导说这一年大家都很辛苦，每个组的工作任务都很重，但是大家还是克服困难互相帮助，圆满完成了领导交办的各项任务，然后分别说了几个组之间互相帮助的事。
但实际上的情况是，现在部门内部竞争很大，气氛很紧张。以前不是这样的，就是领导来了以后分化拉拢导致的，从近一两年的升职加薪情况和工作安排来看，跟他走的近的，不管能力怎么样，都提拔的很快，跟他走的远的，哪怕能力再强都得不到提拔。
而且每个组的工作量安排的不合理，有的组事情很闲，人手也多，领导还在不断往里面加人，升职加薪也每次都能照顾到。有的组工作量比较大，人手紧张，提加人领导总不同意，让他们克服困难多加班解决，最后升职加薪时却避而不谈。
他说的互相帮助，其实都是领导要求的，大家并不是心甘情愿去做的，也不是说我们不会互相帮助，以前我们互相之间也是关系挺好的，但是有时候明明不是自己的事，比如其他组的工作，他们自己组内有人，但是不愿意周末加班做，就不来，到周末工作来不及做了，领导却让其他组的人来帮忙做，最后事情做完了，功劳还是那个组的，帮忙做的人也没有啥好处。
年底的升职加薪很不公平，领导却拿它来勉励大家
如果说前面说的一些都是客套话，还算是领导站在部门大局角度上来说的场面话，那他后来说的这一段就是压垮骆驼的最后一根稻草，是导致后来很多人离职的直接原因。
年前那个月公司刚刚进行了一次大范围的调薪，我们部门有一半人都涨工资了，看上去是件好事，但是却导致部门更加不团结了，没涨工资的自然是不开心的，涨了工资的也有很多不开心，可能真正满意的只有3个人吧。
事情是这样的，我们公司是一年调一次薪资，但是这一年一次并不是说都会给你涨，有的人可能好多年都没有赶上机会，有的人可能每年都能有机会涨工资，而且每次涨的幅度也不一样，有的人就涨一级，大概两三百，有的人可能直接涨好几级，涨幅有两三千。
领导当时拉着我和另外一个同事的手，深情的对我们说：这次涨工资，我最看重的就是你们俩，因为你们俩去年就涨过一次了，所以按道理这次不该给你们再涨了，但是我跟总经理争取了好久，他才答应给你们俩涨工资，你们以后可要好好工作证明自己，让领导看看我没有看错人。而且你别看其他三个人（他的三个铁杆下属）升职了，但是他们涨的钱还不如你们多，你们的涨幅比他们大。
当时听到领导这么说的时候，我的内心就像一万匹马跑过一样，真的，我自己就是做人力资源工作的，公司的薪资结构我还是知道的，我们几个同事都是只涨了一级工资，也就两三百，那几个人升职以后是直接涨一档，至少5级工资起步，涨幅至少在1500-3000左右。
而且领导说别人涨的比我们少，我就想问问还能比一级工资更少？那怎么涨呢？领导这话说的也太过了，你想忽悠我们干活也不至于这么说吧。
而且我们部门内部基本都是知道公司的薪资结构的，这种事情互相之间也不可能完全保密，早晚大家都会知道的。感觉领导这么说是把我们的智商按在地上摩擦，这么明显的漏洞也难为他好意思说出口。
三个多小时的谈话让我们疲惫不，迫不及待的想要回家
领导从8点多一直讲到11点多，眼看着快12点了，基本都是他一个人在说话，别人大多数都是沉默着听他讲，大家都想赶紧结束早点回家，但是又不好意思说。
其实这期间饭店的服务员已经进来过两三次了，问我们要不要加菜，其实潜台词就是提醒我们已经很晚了，他们要下班了，但是领导也没加菜，就说再等等，然后一直讲。
后来到11点的时候，陆续有同事掏出手机出来回复信息和电话，大部分都是家里打来的，问怎么这么晚还没结束，领导看到这个情况才意识到时间不早了。
然后才说差不多大家就散了吧，准备回家，然后这时候出门一看，人家饭店都关灯了，就留了一个服务员在，估计等我们也很久了。
走到饭店门口，领导又拉着我们聊了十几分钟，说希望大家好好干，多支持他工作，他肯定不会亏待大家，明年再有机会升职加薪还会替大家争取，人人都有机会。
其实这个时候我们只想回家，根本不在意他说什么了，而且他以前的行为也表明，这些都是说说而已，在他清醒的时候说的话尚且不算数，现在喝醉了说的话哪能当真。