表哥与朋友一起创业，曾经也有过甜蜜期
表哥年轻的时候遇到一个长辈，那位长辈对他亦师亦友，一起合作做了一家建材公司，一开始只能算个小作坊，二三十个员工，那时候条件很艰苦，公司地点在乡下，不管是工作环境还是薪资福利都不算很好。
说实话，最开始的确是朋友提携了表哥，朋友自己以前是大公司的业务员，对建材这行比较了解，有客户资源也有材料资源，后来就自己出来办工厂，然后认识了表哥，表哥以前是做管理出身的，朋友办了工厂以后就把他找过去让他做管理。
刚开始合作办厂的时候两个人是有协议的，朋友是公司的老板和大股东，负责产品的市场销售和原材料的采购，内部管理由表哥负责，包括人事、行政、生产管理等，不过重大的决策还是由老板负责。说白了，表哥就像职业经理人一样，拿固定的工资。
合作了一年以后，公司的业绩有了显著提升，那时候一年销售额有两三百万，对于一个小工厂来说算可以了。老板其实很少去公司，大部分时间都是在外面跑业务和做其他的事，有表哥在公司给他省了不少事。
那时候算是两个人的甜蜜期，公司业绩提升以后老板就增加了投资扩大规模，然后他也知道表哥的能力足以胜任，为了留住表哥，在其后的几年给表哥的待遇也不断提高。
第二年老板给了表哥10%公司的股份，每年可以参加分红。在公司附近买了一套房子给表哥住，还买了一辆十几万的车给表哥，不过房子和车都不算是表哥个人的，只是给他使用而已。
第三年的时候表哥结婚了，嫂子家庭也很普通，是农村出来的孩子，最大的优点就是勤劳踏实，是表哥的贤内助。但是嫂子在老家工作，与表哥两地分居。老板知道以后就主动跟表哥提，把嫂子也招进公司来做个文员。
经过5年的发展，公司做的越来越好，员工规模达到了300人，公司年销售额9000多万，老板的房子车子都换了一遍，表哥的年收入也越来越多，和嫂子的生活也过得越来越好，但是这个时候问题出现了。
公司发展壮大以后，老板对表哥有了顾忌，想拉拢表哥
因为公司做大了以后肯定要重视管理，老板觉得表哥管的太多了，而且前面这些年公司里提拔上来的中层部门经理有很多都是表哥的下属，老板开始对表哥有了防备，然后开始了一系列的小动作。
公司成立后老板娘一直在做财务负责人，当时嫂子进公司后也是安排在财务部的，是老板娘的下属。以前老板娘经常夸嫂子心细能干，总是表扬她。但是从老板心思变了以后，老板娘突然就开始经常批评嫂子，给她布置各种难以完成的工作，不但要她经常加班，还经常批评她。
以前两家人也经常一起吃饭和出游，现在吃饭老板总是带着自己的女儿，有的时候故意安排嫂子加班，就变成了表哥一个人和老板一家三口一起吃饭。
前面我说过，老板比表哥年纪大，对他是亦师亦友，老板的女儿比表哥小5岁，老板和老板娘言谈之间就是不停的贬低嫂子，说嫂子的各种不是，与表哥不合适，有意向把自己的女儿嫁给他，以后公司也可以给他接手。
表哥当时不为所动，一直装着听不懂，除非说的特别明显了才拒绝老板，说嫂子对他很好，以前没来公司的时候两人就认识，一起过了多年的苦日子，现在他看上去发达了，但是肯定不会离开嫂子的，而且嫂子还怀孕了，两个人很珍惜现在的日子。
老板不死心，和老板娘两个人又找了很多次机会给表哥和他们的女儿单独相处的机会，每次表哥都委婉的拒绝了，当然回去也没敢跟嫂子说，怕影响她孕期的心情，也怕她多想。
后来有一次实在是太过分了，老板安排表哥出差，说是一起去外地跟客户谈生意，说好的是老板和表哥一起去，结果临出发的时候老板没来，老板的女儿来了，说是她爸爸临时有事，让她去谈，反正客户她也认识，她去也一样。
表哥将信将疑的跟她一起去了外地，结果到了那边跟客户谈生意也就花了1个多小时，然后表哥就说回来，老板的女儿不同意，说要在那边玩两天，还让表哥陪她一起。表哥不肯，就准备自己一个人先回去。
然后老板就给他打电话，说女儿一个人在外地不放心，让表哥陪她在外面玩两天，公司这边也没什么事，让他不用急着回来。
表哥这才知道老板的真实意图，然后果断拒绝了，自己买票先回来了。回来之后就找老板当面谈了一次，说他不会跟嫂子离婚，也谢谢领导的美意。
拉拢表哥不成，在职场打压表哥
老板看用这招没法拆散表哥和嫂子，终于放弃了。但是表哥不是他自己人，他总归不放心，直接赶表哥走又不好意思，毕竟表哥在公司这么多年，也有很多熟悉的同事，直接赶表哥走估计会让很多老员工心生不满，而且表哥也知道公司很多事，老板还是有些担心的。
后来老板就改变了策略，他开始频繁的去公司，以前是一周只去一次，现在每天都去，然后开始插手公司的内部管理，几次人事调动和提拔老板都坚持了自己的意见，凡是表哥推荐的他都不批，只提拔他看上的人。
公司领导一起开会时他也经常批评表哥，说他这做的不好，那做的不对，开始削弱表哥在公司的影响力，有几次在会议上批评的很过分，表哥感到莫名其妙，以前都是这么做的，现在怎么突然就不行了。
另一方面，老板娘对嫂子的批评也是一次比一次厉害，布置的工作也越来越多，越来越复杂，后来表哥就让嫂子以休产假为理由提前休假了。
后来老板找了几个公司的副总经理，试探他们的态度，问他们如果表哥离职了他们能不能保证不影响工作，能不能把工作继续做下去，公司业绩会不会受影响等等。
其中一个副总经理跟表哥关系不错，私下告诉了表哥，表哥这时候才知道老板前段时间的行为都是故意针对他，有意想让他自己主动辞职。
再加上前段时间老板和老板娘的一系列动作，表哥觉得在这边做不下去了，就算勉强做下去以后的工作也会很难，得不到老板的支持总经理的工作很难开展。
表哥考虑了很久，最后终于下定决定主动辞职，辞职前他跟老板深谈了一次，老板给的房子和车子都还给了公司，表哥表示为了以后不形成竞争关系，以后也不会从事这个行业，但是老板必须把他这些年应该得到的工资和奖金以及股份的分红都给他。
老板尝试过挽留他，只要他能离婚并且娶了自己的女儿这些都不是问题，公司还是可以交给他。表哥还是拒绝了，老板说你要是离开这里，那除了工资其他多余的一分钱都不会付，而且在这附近的一些公司老板也都熟悉，都不会给表哥提供工作。
表哥说他在公司也做了很多年，有些事还是知道的很清楚的，如果老板真的这么做，那么表哥也只能离开这里，但是他可以再办一家类似的公司跟原公司竞争，到时候看谁的生意做得好吧。
然后老板看实在是没法挽留，就答应了表哥的请求。表哥拿了200多万从公司辞职了，然后带着嫂子离开了那个地方回到老家，后来表哥自己创业办了一家灯具公司，现在发展的也不错，凭借着以前积累的客户资源和先进的管理理念，公司也做得很好。
嫂子是后来从同事那边才知道表哥经历了那些事，也对表哥更加感激，两个人的小日子过得越来越好，前不久还生了二胎，家庭和事业都很圆满。
写在最后
表哥和他老板的经历我觉得很好的演绎了恩将仇报的故事，两个人本来是一起创业的，但是没想到在公司发展好了以后却散伙了，我很欣赏表哥的勇气和魄力，能够拒绝老板的要求并且果断辞职。
我觉得表哥的做法是很明智的，前期公司的发展过程中他也出了很多力，面对老板不知感恩还恩将仇报的行为，表哥能够冷静处理：
1、拒绝老板的拉拢，坚守自己的家庭，这是对自己底线的坚持，是一个男人应有的担当。
2、面对老板在职场的打压，审时度势认清形势，没有盲从也没有贸然反对，而是认真思考了自己的处境之后然后做出了离职的决定。
3、离职后重新创业，用自己掌握的资源和学到的理念来为自己的事业助力，最终自己也取得了事业上的成功。
我觉得对待恩将仇报的人，我们一定要守好自己的底线，在对方没有触及底线之前可以容忍，但是如果触及了自己的底线，那就要坚决捍卫自己的权利，以强有力的反击来应对这样的人，让他们知道自己也不是好欺负的。