事业单位雇员，是没有资格使用编制的。

事业单位的雇员，是指事业单位除正式职工之外的合同制管理人员，属于编外人员。由于没有经过正式的就业安置、分配、招考等必要程序，不符合事业单位人员管理规范要求，也不符合编制管理规范，因而不能入编，只能以合同人员身份，从事一些辅助性质的工作。

事业单位雇员的类型，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。和正式职工相比，除了没有编制，不能像正式职工那样晋升、调动等外，最主要的是其工资收入待遇较低。社会保障也不如正式职工，有的单位并没有为雇员正常缴纳社保费用，有的减额减项缴纳，即使全额缴纳，事业单位的正式职工缴纳的是“机关事业人员养老保险”，而事业单位的雇员缴纳的则是“企业养老保险”，两者是双轨制，有很大的不同。一般来讲，企业人员的社会保障，要低于机关事业单位。

打开网易新闻 查看更多图片

机关事业单位机构改革后，雇员等合同制管理人员，将实行统一雇佣、统一派遣的方式管理，由人社部门统一签订劳动合同，或者指定劳务派遣公司派遣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位就业。有生产经营收入的事业单位，例如公立医院，可以在人社、财政、主管部门的授权下，自行聘用人员，自行供养。