企业人力资源管理师和人力资源管理师哪个好一点，这个主要取决于你现在的职业状况。
如果你目前，薪资一般，工作一般，各个方面一般，可以优先考虑考企业人力资源管理师，更加适合你目前的状况，因为企业人力资源管理所需要花费的时间，精力更小。证书拿到相对容易，相当于在职场竞争中，手中多了一根木棍，可以不用赤手空拳在职场上厮杀。打出一片属于自己的小空间后，能腾出手来，再去备考经济师人力资源管理师职称，这才是最佳方案！
如果你现在已经处于大型企业，比如上市公司，或者行业龙头等企业的中高层管理人员，拿着不低的收入。学历当然也是比较高的，基础底子都比较好，各方面稳定，可以优先考虑考经济师人力资源管理师职称，其次再考虑企业人力资源管理师。因为这个通过率有点低，很多人考了几年都没有过，也有一些人刚开始一腔热情，结果中途失去了学习备考的耐心，匆忙上阵，结果可想而知！
世界上的花言巧语很多，但是人往往就喜欢听花言巧语，所以掉入深坑的也很多。一上来就一顿吹嘘人力资源管理职称有多么好多么好，再特意贬低企业人力资源管理多不好，甚至最开始以欺骗的手段告诉你取消了，瞒不住了以后，又以没有含金量说辞，在你还没有完全发育好的情况下，让你直接挑战大BOSS无疑就是被秒杀！
这里针对企业人力资源管理师和人力资源管理师职称整理了一些常见的问题，这里大致梳理一下：
Q1:什么是企业人力资源管理师
企业人力资源管理师指获得国家职业职业技能等级证，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
Q2:企业人力资源管理师怎样划分等级
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业技能中级技工）也就是中级；
三级企业人力资源管理师（国家职业技能高级技工）也就是高级；
二级企业人力资源管理师（国家职业技能技师）也就是技师；
一级企业人力资源管理师（国家职业技能高级技师）也就是一级技师。
Q3：企业人力资源管理师报考条件
企业人力资源管理师四级（中级工）报考条件？
1、以工龄报考；本职业或者相关职业从业4年以上（通俗讲就是只需要你出具加盖公司公章的工龄证明即可。
2、以学历报考；技工\专科\本科相关专业的应届生；专科\本科相关专业的在校生。也就是你的学历如果达到层次，并且是相关专业可以直接报考四级人力资源管理师。哪些是相关专业了，人力资源行政管理这些就不用说了，还有很多都是相关专业，具体可以咨询携成教育老师即可。
企业人力资源管理师三级（高级工）报考条件？
1、以工龄+学历报考：取得本职业四级（中级）证书后，从事相关职业5年
2、以学历+证书报考：高级技工学校、技师学院的毕业生及应届毕业生，并且取得本职业四级证书；
3、以学历+工龄+证书报考：专科学历，取得本职业四级/中级证书后，在相关岗位工作2年
4、以学历+工龄+证书报：本科学历，取得本职业四级/中级证书后，在相关岗位工作1年
5、以学历报考：本专业或者相关专业的硕士学历，直接报考，不需要提供工龄证明和取得四级证书。
企业人力资源管理师二级（技师）报考条件？
1、以工龄+证书报：取得本职业或其他职业三级/高级证书后，从事相关职业4年
2、以学历+工龄+证书报：技工、技师学院，取得本职业三级/高级证书后，累积工作3年；取得本职业预备技师证书的，累积工作2年
3、以学历+工龄+证书报：本科学历，取得本职业三级/高级证书后，在相关岗位工作2年。
4、以学历+工龄+证书报：硕士学历，取得本职业或其他职业三级/高级证书后，在相关岗位工作1年。
5、以学历报考：博士学历，累计工作2年
企业人力资源管理师一级（技师）报考条件？
取得本职业二级技师职业证书后，累计从事本职业或者相关职业满（含）4年以上。
Q4：企业人力资源管理师考了有什么作用
1、是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
2、个人专业度的有效证明，对于从事行政管理，人力资源管理的直接从业人员是非常有必要报考的。
3、就业面广、证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
4、在国内人资领域率先受到国家法律认可。
5、成立人力资源劳务派遣等企业，办理相关许可必备证书。
6、享受相关的技能人才补贴政策、技能人才落户政策
Q5：企业人力资源管理师可以跨级报考吗
不能跨级报考，需要逐级报考，从四级开始。跨级这种有点灰色的东西，风险较高！
Q6:听说企业人力资源管理师取消了
现在也有机构说现在都考人力资源管理师职称？企业人力资源管理师退出目录（他们口中的取消了）后来瞒不住了改口说没有含金量了……
还能考，没有取消！要注意把企业人力资源管理师与经济师（人力资源管理师专业）区分。
比如教师资格证是教师证，教师干很多年后还可以通过评审的方式拿到教师职称（一级二级教师），医生的职称就是主任医师，副主任医师，医师，助理医师等。有些职称是通过评审，有些是通过以考代评。
现在的企业人力资源管理师证书考过之后依然在国家人社局的官网查询，所以说取消考试属于误导。只是改革，证书的功能和效力不变。
并且支付宝国家政务平台也可以支持查询，可想而知被刻意解读没有含金量是一种回避和误导，原因就是你找的那个机构根本报不了企业人力资源管理师，只能报考经济师。其实他们应该把两种证书都摆出来，以客观的角度告知你，让你选择。而不是刻意放大一个证书的优点，然后再刻意放大另外一个证书的弱点。这样就会导致你做一个完全错误的选择。是极其不负责任的。这也是为什么很多培训机构与学员之间的信任感越来越不好建立。
到底是考企业人力资源管理师还是人力资源管理师职称？请先看下图：
其实两个证书都是正规的，但是企业人力资源管理师对于普通的人力，行政口的企业人员，是更加对口，也是性价比高一些的。
我们考证不要想着我就要考含金量最高的那个，有时候含金量最高的那个往往应用起来没有含金量略弱一些的杠杆高。
经济师人力资源管理师职称（国家统考的）的这个，听起来确实是牛一点，不是说经济师不让大家考，只是上来就考经济师，基本上只有不到15%的人适合这种方案。
我们考证要有规划，要有战术，先考哪个后考哪个。不要被伪命题:含金量高欺骗了双眼。可能你苦逼的用一年时间直接备考经济师，结果只有不到20%的人拿到了证书，然后剩下80%的人，继续在职场裸奔，工作找不到，升职加薪也没有。所以你掂量一下自己的情况再做选择。
其实我看了很多企业的招聘信息，基本上有企业人力资源管理师就完全足够了，特别是大型企业内部加薪竞聘都是企业人力资源管理师也足够用了。经济师人力资源管理师是后面等你能力大了，膘肥体健，腾的出手的时候，再慢慢备考规划，才是好的选择！
如果你不是做行政口人力资源方向的，只是想考个证，不等着用证，目前属于中高层，收入高，职位好膘肥体健，这种情况也可以直接考经济师。
选择是大于努力的，很可能你身边做人力的，别人都已经拿着企业人力资源管理师证书已经找到了好工作、加了工资，有了稳定的工作，你还在苦逼的备考那个经济师，属于无证上岗阶段。
以上不是绝对，仔细看我用的数据:80%的人群。如果你是那20%的学霸或者考霸可以忽略，也请杠精绕开即可。
所以综合对比:刚入门行业没多少年的，或者干了有些年，学习自律不是特别强的，都先考企业人力资源管理师再说。基本上4个月左右就拿到证书了。不要一上来就考经济师人力资源管理方向，先等拿到企业人力资源管理师了再根据自己的实际情况报考经济师。不要被花言巧语那些遥远的美好的期望所蒙蔽。
本文整理了这几年企业人力资源管理师的几次改革情况
(1)人力资源管理师教材及考试大纲变动：人力资源管理师三级、四级、常用法律手册教材今年上市了新版（第四版），一级、二级仍然是旧版（第三版）。
（2）2018年下半年，人力资源管理师全面由笔试改为机考 除新疆等个别地区还是笔试外，自2018下半年，人力资源管理师理论考试全面统一为上机考试。但2020年受疫情影响，湖南、河北、宁夏、江西、广西、重庆、湖北、新疆、内蒙古改回笔试。
（3）2019下半年开始，人力资源管理师取消全国统考，改为省考：从2019年开始，根据国家“放管服” 要求，人力资源考试下放到由各省组织，由各省单独命题、组织考试。自2020年开始，人力资源管理师是各省组织考试，并不是全国统考。
（4）2019年底，颁发新版《国家职业技能鉴定标准》，限制跨级报考：自2020年12月31日起，人力资源管理师除青海取消考试，西藏、福建、上海（需考外语）自行拟定报考条件外，其他地区统一实行新鉴定标准，要求考生逐级报考（人力或相关专业硕士可以直接报考三级；人力或相关专业博士+2年工作经验可以直接报考二级）。除高中生外，限制了考生的毕业专业，对工作职业也要求是人力或相关职业。
（5）2020年底，人力资源管理师国考、省考都取消，由各人社部授权批准的第三方自行组织水平等级评价考试。
改革以后的人力资源管理师，含金量不变，查询网站不变、享受的福利待遇不变。只是叫法变为职业技能等级证，以下这是支付宝国家政务平台职业技能等级证的查询入口，也就是你考的企业人力资源管理师通过很多权威的入口都可以查询到。