看到京东“1号快递员”现状后发现：老板值不值得追随，就看这3点
京东是国内知名的企业，相信很多朋友应该都比较熟悉吧？京东之所以能够有今天的成就，很大程度上得益于其董事长刘强东。刘强东可以说就是京东最好的形象代言人，也是企业的金字招牌。当初，京东还在发展时期的时候，刘强东和公司的员工站在一起，称兄道弟，彼此之间充满了信任。
当然，如今，刘强东依旧还是心系基层员工，尽可能地为大家谋福利，要不然，也不会有这么多的人愿意追随。京东发展历程上，有着太多太多的传奇故事，其中最受人瞩目的就是京东快递。京东的快递在那个时期独树一帜，一度引起了网友们的讨论。实际上，刘强东还是冒了一定风险的，承受了很大的压力。
有舍就有得，京东快递同样给企业带来了无尽的好处和收益，这是毋庸置疑的。在刚刚开始实施的时候，京东快递遇到过困难，很多人都不怎么看好，快递员纷纷选择出走。就连知名的京东“1号快递员”也做好了打算，于是刘强东坐不住了，不得不亲自出面。他给出承诺，只要做5年，保证能够买房。
在当时来说，买房可不是一件小事，能够获得老板这样的承诺，快递员们心中开始动摇。考虑再三之后，最终还是下定决心跟着刘强东干。看到如今京东“1号快递员”的现状后，才发现：老板值不值得追随，关键就看这3点。
第一点：老板愿不愿意给你承诺
有些人可能会有所误解，承诺和画大饼是不能划等号的。一个老板，如果只知道从员工身上谋取利益，而不是从外面去赚钱，那么必定走不远。经常给员工们画大饼，却从来不付诸于行动的老板，说白了就是在利用。永远只会嘴上说一说，真正的待遇和钱却少得可怜。
喜欢给员工画大饼的老板肯定不值得追随，而那些愿意给员工们承诺的老板，才是真的好老板，比如刘强东。他把员工当成自己的兄弟姐妹，与大家一起送过快递，和大家一起吃喝谈笑，从来没有架子。能够站在员工的角度去考虑问题，为大家着想，这样的老板，值得追随。因为他说的话有信服力，能够激励人心，所以，才愿意死心塌地的跟着他干。
第二点：老板的格局
像刘强东这样有个格局的老板，不管是在为人处事上，还是在管理团队上，都绝对不会有太大的问题。越是有格局的老板，眼光越是长远，知道什么时候该做什么事，更容易做出正确的决定。跟着有格局的老板，最起码大方向不会有什么错误。
那些没有格局的老板，只会注重眼前的蝇头小利，没有丝毫的想法，对未来甚至也没有规划。连希望都看不到，试问，怎么能够保障员工们的利益？跟着格局小的老板做事，前途未卜，风险太高，聪明人往往不会这样选择。
第三点：老板的人品
老板值不值得跟随，关键还是得看老板的人品。比如刘强东，说到做到，信守承诺，这样的老板人品上值得信赖。要是说话出尔反尔的老板，根本不可能有威信，因为，他不管说什么，员工都不会相信。久而久之，团队自然会分崩离析，彻底解散。所以，在选择老板的时候，一定要着重去看对方的人品如何。跟着一个人品不好的老板，说不定连工资都可能拿不到，更别说买房了。
总结：
在职场，挑选老板或者领导都是一个道理，就看上述的这3点。像刘强东这样的好老板，绝对值得信赖，值得追随，值得你死心塌地跟着干。