说到无锡人才，我总能想起一句无锡人发明的金句：

无比爱才，锡望您来

质朴、直白的八个字，是一个城市对人才的深情示爱，意思你懂的：选择无锡，抓住未来。

从创新创业载体搭建，到政策服务加持；从爱才惜才的满满诚意，到产才互动蓄能提级……过去十年，无锡为一个“才”字动足了脑筋；十年如一日，除了久久为功的坚持，无锡还有更深的谋划和更大的志气。

在无锡人才的故事中，几乎看不到什么越挫越勇、百转千回的曲折段落，有的就是像那八个字一样传递出的质朴情怀。

现在回看那些经典瞬间，依然历历在目——

2019年，“最佳引才城市”第一年评选，评定标准是从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度考虑，当时全国仅有4个城市入围，无锡是其中之一。之后无锡再也没有掉出过榜单，评选连续办了三年，无锡入围了三次。

2021年，在连续五年举办的人才峰会上，无锡成为全国第一个与所有挂牌高校未来技术学院全部都展开合作的城市。

同样是在那一年，无锡上榜“最具人才吸引力城市”第12位；入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单。

现在无锡748万常住人口中，人才总量超过195万；195万人才中，又有15万属于高层次人才——平均每13位人才中，就有1位是各城市争抢的高层次人才。

此外，无锡还吸引了高技能人才47.6万、海归人才1.9万、无锡籍及在锡工作两院院士共110人；累计引育省“双创人才”610人、“双创团队”58个，引育市级领军人才2700个。

从城市能级来看，无锡不是省会城市，最优质的资源轮不到无锡，同样无锡也不是一线热门城市，为什么人才们还是愿意到无锡来发展？

原因有很多。

一方面无锡作为长三角制造业强市，能为人才提供更多就业岗位；

另一方面无锡的“性价比”够高，平均工资领跑全省，购房压力又相对较小。

但撇开这些“先天优势”不谈，最重要的还是，人才们听到过、看到过这座城市是怎样挖空心思“求才”的。

2006年，无锡在全国率先实施“海外引才专项计划”，资金和政策结合的引才模式在3年里吸引了300多家企业落户无锡，被业界称为国内典范。

从现在再回头看，无锡在人才建设方面做的工作够早，也够有创新性。要招奇人，必先出奇招，无锡出台的很多人才招引政策在当时都是“独一份”的。

“海外引才专项计划”之后无锡出台实施了“东方硅谷”人才计划，这是6年前专项计划的升级版，当时除了引进了一批诺奖得主之外，最重要的是该计划开创了国内给予大学生租房补贴的先河。

从这一点上就能看出，无锡人才工作在起步之初就紧紧抓住了一个特点：

务实。

在推进人才发展上，无锡出台的政策向来不是拿其他城市的引才政策一葫芦画瓢，而是先了解自己最缺什么，查漏补缺。

比如说，无锡缺大学生，这块怎么补？

无锡本土的高校比较少，大学生的输出量不够。“东方硅谷”人才计划出台后，大学生应届毕业生来锡可以直接落户，没有安家的可以申请租住大学生公寓，在外租房的可以领取租房补贴。

那一年，无锡拨了1亿元大学生租房补贴资金，吸引毕业生到无锡来工作。

今年以来，无锡还启动了青年工程师选调培养计划，携手龙头企业在重点高校设立一批“太湖奖学金”，打造产业人才实训基地等，以前置引育持续充盈青年人才“蓄水池”。

又比如说，为越来越多的高层次人才提供综合服务，正成为这个城市急迫的需求，谁能做？谁来做？

无锡人才金融港应运而生。它是无锡首座“人才服务综合体”，打造了市区两级“1+8”高层次人才一站式服务中心，实现了人才服务事项“一窗受理、一办到底”，累计举办人才服务活动超过500场，服务超3万人次。

无锡还设立“12345尚贤”热线，为在锡人才提供7×24小时不打烊服务。无锡，就是这样让人感觉方便。

至于在人才政策上，无锡更是从来不甘落后。

2016年，无锡出台了“太湖人才计划”，随后升级版1.0、2.0等系列政策相继出台；2020年的“锡引惠才”12条、优秀大学生“锡引”工程升级版8条等政策，构建起覆盖诺奖得主、中外院士，到优秀大学毕业生和技能型人才的全维度、多层次人才支持政策。

一系列的政策织成了一条独属于无锡人才的细密锦缎，接下来，无锡绣上的第一朵花，是鲜艳夺目的重瓣牡丹。

2020年，一句“中国那么大，请一定要来无锡看看！”火出了圈，让不少人感受到无锡对人才的无比渴望。一年后，一句“无比爱才，锡望您来”唱响全国，成为无锡独一无二的引才“IP”。

“锡望您来”不仅仅是一句口号。

放眼全国，为了招引人才各地纷纷加大力度，对于顶尖人才大多给出了“最高1亿元补贴”的丰厚条件。

但真正给人才兑现“1亿元”补贴的是谁？是无锡。

2020年，借着无锡的人才大会“太湖人才峰会”举办之际，无锡豪掷“亿”金用于支持奖励丁汉院士的创业团队，丁院士团队也因此成为了享受到省内对人才“顶格支持”的第一人。

现在，丁汉院士的团队可以说是最懂无锡制造的科研团队之一。其来到无锡创办的华中大无锡研究院现在已经建成了拥有300多名高层次人才的“大院强所”，成为国内首屈一指的标志性新型研发机构。

人才锦缎上绣上的第二朵花，是金灿灿的迎春花。

借着辉煌之“金”，无锡的人才们引来了自己的春天。

太湖人才峰会连续举办了5年，累计近1000个产学研合作项目签约；

“太湖杯”国际精英创新创业大赛连续举办了3年，累计征集海内外优质创业项目近13000个；

“百企千才高校行”连续举办了9年，累计举办超过40场系列活动，促成近500个科技人才项目签约，引进大学生55万人……

这些创业人才有头脑有技术，被吸引到无锡创业后，最急需的是金融上的支持。

2019年，无锡成立第一支太湖人才成长基金，规模2.1亿元，2021年又设立了太湖人才天使基金，规模2亿元，两支基金累计投资项目26个，总计投资2.7亿元，带动投资近10亿元。

投资机构如此青睐无锡，很大一部分原因是源于无锡政府已经为投资机构们搭建了一个优质的“舞台”。

如今创新创业大赛一方面为无锡的引才工作开了新通道，一方面也是投资机构寻找心仪项目的“相亲大会”。

2016年打造的“创投无锡”人才金融路演活动，截止目前已经累计举办123期，帮助115个路演项目获得47.1亿元融资，3家路演企业科创板上市。

搭台引才，非无锡独创，但无锡做出了别样精彩。

说了这么多无锡在人才招引上做的典型工作，最后我们也想说一说，为什么做好人才工作对于无锡来说是重中之重。

第一个原因，是无锡的产业发展基础好，科技企业多。

前段时间看了任正非的一段讲话，1994年他在华为创业初期访问美国时，就感概美国的人才密度之高。

他大声疾呼“教育救国”，并自我肯定：“我公司聚集优秀人才，提高人才浓度的决定是正确的，尽管它暂时增加了生产成本。”

成功的企业背后有着相通的发展逻辑，华为用如今的成绩证明，企业想要发展，一定要提高人才的占比。

在无锡发展的企业应该都能切身体会到，近几年无锡的产业发展之迅速，现在全市已经形成10大千亿级产业集群，其中物联网产业、集成电路产业规模均列全国前列。基于产业规模的壮大，选择在无锡发展的高新技术企业、创业人才企业也越来越多，这些企业最需要的就是创新型人才。

第二个原因，则要站在创新工作的大局观上考虑。

人才创新工作，可以说是其他创新工作的基础。换句话说，人才工作实际上是在为其他创新工作做支撑和保障，正如文章开头所说：如果一个城市能吸引足够多的优秀人才，想要发展得好也是顺水推舟的事。

现在来看，无锡的人才工作在这十年时间里实现了“双向奔赴”——城市因人才而兴，人才也因城市而得以实现抱负，施展所长。

走在最前列，定义未来的永远是人。“人才—创新—发展”，正是一个城市实现快速迭代的奥义所在。谋创新之路，强产业之基，十年的砥砺奋进路，无锡人才事业交出一份精彩的答卷。放眼未来十年，无锡正朝着建设全国一流、具有国际影响力的人才高地、创新高地、产业高地阔步迈进，未来可期！