很多人都希望大学校园里的这些老师能够学识渊博，带给学生不一样的教学体验，但是一些高校的考核制度却张真正的人才拒之门外，痛失一位大将。
一、诺贝尔奖经济学奖得主被西南财经大学“解聘”，网友为此打抱不平
2022年，有一个人得到了诺贝尔奖经济学奖，这个消息传到了西南财经大学，引起了沸腾，原因就在于这个Dybvig，在2021年的时候，被西财大学解聘了，很多人都在好奇为什么西财大学没有慧眼。
Dybvig在2008年的时候就在西南财经大学任金融研究院的院长，这样的人才本应该得到学院的看中，却没有想到，时隔13年，Dybvig却被踢出了西南财经大学校门外。
Dybvig是移民过来的白人娶了成都的土著姑娘，就在西南财经大学任教谋生，之所以会被解聘不是Dybvig个人行为出错，而是西南财经大学一方面的解约，例如，觉得聘请这些教授的成本太高了，对方又没有做出多少贡献。
万万没有想到的是，西南财经大学刚刚把这个教授踢出门外，人家时隔一年就成了诺贝尔奖经济学奖的得主之一，Dybvig的成绩让人惊艳，也让西南财经大学非常可惜，而且还遭遇了一些质疑。
原因就在于Dybvig去年接到通知的时候，还想留在这里继续工作，但是西南财经大学却没有继续伸出橄榄枝，所以双方的分手应该是相当不愉快的。原因也有可能是因为西南财经大学的考核制度不太公平。
据了解，这个Dybvig的研究方向在国内并没有得到学校推广，以及认可。所以会认为Dybvig的考核各方面都不达标，现在没有想到，一个不被高校认可的研究方向，却得到了诺贝尔学奖，简直是给这所大学扇了一个大耳光。
我们国家的经济方面人才非常的少，能够得到诺贝尔经济学奖的人才更是少之又少，唯一一个还是被西南财经大学开除以后的教授，这个Dybvig的经济学理论已经研究了相当多年了，光看他在这所大学担任十年的院长履历，就能明白这个人才，为此，付出了多大的艰辛。
虽然Dybvig没有遇到伯乐，但是他得到了更亮眼的光环，也希望这些人才在后续的发展过程当中能够擦亮眼睛，千万不要栖身于不认可自己学术研究的一些大学，记得不到资源又不被认可。
西南财经大学的这个做法也恰巧反映了我们国家的人才培养机制是存在问题的。虽然这个Dybvig在西南财经大学教学的方法，是纯粹的理论性教学，没有实战性，但是我们也更应该明白，这就是我国人才培养机制的弊端。
只有注重理论阐述与实际相结合的一些教学，才能够真正的培养出人才，在教学的过程当中，也不能够急功近利，有些人花了一辈子才突破了一个真正的历史难题，而有些人很短时间就完成了宏伟志向，例如杨伟宁。
一个理论想要被认可，而且想要创新，是需要非常多时间以及非常多资金来支持的，所以，一所院校在培育人才的过程当中，不要急于求成，要给他们充足的时间，特别是这些能够在自己岗位上默默付出十几年的人。
二、做父母的该如何挖掘孩子身上的潜质呢？
可能很多父母都会觉得孩子就是一张白纸，如果自己在他们成长的过程当中善于挖掘他们身上的优秀品质，未来没准能够将他们培养某一个专业的大家，例如成为新一个诺贝尔奖的得主。
但是，遗传是这些孩子发展的生理基础，所以家长千万不要抱太多的希望，给平庸的孩子。如果孩子在某些方面特别感兴趣，家长就可以考虑将孩子往这方面培养。原因就是因为兴趣是最好的老师。
从西南财经大学这个失败的选择来看，我们也可以分析得出一个理论，那就是培养一个人才非常的不容易，需要持之以恒的投入，所以家长都培养，千万不能够前功尽弃，要明白，柳暗花明又一村的道理。
笔者有话说：西南财经大学这下可成了众多高校里的笑话了，原因就在于开除了一个诺贝尔奖的得主，虽然谁都没有预知能力，但是一个在自己院校任教了十几年的老教授，他的学术能力如何？学院没有做到真正的了解，也实在是咎由自取。所以各大高校也应该引以为戒，千万不要随意的放弃蛰伏多年的优秀人才，哪怕他们平时表现的默默无闻。