体制内的考试在近些年是非常热的，是引领了整个社会职业考试的一个浪潮。一方面是人们在选择工作的时候，倾向于选择机关，事业单位稳定的岗位，尤其是对于人文社科类专业的毕业生来讲，因为理想的工作寻找难度较大，体制内的工作成为企业优质工作的可选择对象。另一方面是所有的体制内考试培训机构通过宣传和广告使人们对于体制内的公务员考试和事业单位考试热度非常高。这些公考培训机构通过宣传不仅使自己的知名度增加，而且也使很多的人更进一步认识到了公考。
而事业单位的考试也是分为两种：一是公开招录考试，通过发布公告，笔试，面试，考察等流程结束以后进行正式聘用，这种方式也是最普遍的一种方式，也是最传统的一种方式。二是各类人才引进和自主招聘，这种方式是人事主管部门通过发布公告，自主进行招聘工作人员的一种形式，这种形式可以是很多样化的，可以省去笔试的环节，甚至有些可以省去面试的环节直接进行考察。
对于不同形式的招考方式，事业人员获得事业编制的类型是一样的吗？
首先我们可以很肯定的回答，事业编制的本质属性是一样的，不管是哪一种招聘方式，只要入职之后，对于同一单位它的本质属性是完全一样的。
但是对于不同单位，编制可能是不一样的。因为各类医院，高校等通过自主招聘人员获取事业编制，一方面是因为这些单位的编制紧缺，使得很多新招录人员没有办法直接获取编制，而是需要等待前边的人退休或者退出编制之后才能获得编制；另一方面是因为高校和学校现在推行编制备案制，或者叫员额制，这种编制的类型是定岗不定人，将编制不具体的人，编制的总数受到控制，具体的人不一一对应，是一种自主掌握，编制分配的一种方式。所以从这两个方面来讲，自主招聘和公开招录考试可能获取的编制是不一样的。
大多数情况下，公开招聘考试的编制是事业编制，有少量的是员额制或者编制备案制，这会在岗位表后面添加附带说明。
自主招聘因为比较灵活，对于医院和高校，现阶段绝大多数都是编制备案制，但是对于其他类型的单位自主招聘回去的人，大多数是事业编制。
对于准备进入到事业单位工作的同志来讲，不管是编制备案制还是真正的事业编制，其本质上讲，待遇水平是差异不大的，甚至是完全没有差异，所以没有必要过于担心编制。目前，事业单位改革处于正在进行中，未来员额制或者编制备案制这种类型可能会成为未来事业单位的主流编制类型。稳定性还是有的，只是不能像以前那样随意进行调动，因为获取编制备案制的岗位后，编制与人并不是对应的，而是编制数与人数对应。