来源：格总在人间（ID：I-Gargamel）
01
前几天，知识星球官方给我做了一次电话采访。
聊了一个半小时。
不得不说，人家准备工作做得很足，对我们“格总在人间”这个号真的很了解。
所以有些问题，提得很尖锐。
比如问我：
格总，你在文章里提到过打工人要学会做“卧底”，表面给老板打工，其实是给自己打工，是利用公司项目、公司资源磨炼学习，升职加薪的同时，掌握可以随时跳槽的能力。
问题是，你也有一个全职员工，软糖。
像“随时跳槽”这话，不介意让她看到吗？
我说不介意啊，我写文章从来都是心里怎么想，键盘就怎么敲，这些话让软糖知道就知道呗，难道我不说，她就不知道了吗？
真有一天她学到足够多东西，翅膀硬了想飞走了，我留她不住。
要反省的是我，而不是她。
那个时候，我要好好问自己一句：
这么优秀的人才，你为什么留不住？她的正当诉求，你都满足了吗？为了留下她，你做过哪些努力？
当老板，你对员工好不好，心里要有逼数。
当然了，要求是双向的。
反过来作为员工也要明白，老板对自己有什么样的要求？她对自己的要求，有没有超过老板的要求，如果她对自己要求不高，成长太慢，有一天当个人成长跟不上公司发展速度。
会发生什么，还用我说吗？
我对采访的同学说，总之啊，我这个老板，对员工有什么话都是摆在明面上，咱不整PUA那一套，不整什么“公司是我家”，“大家要有主人翁精神”那一套，虚头巴脑的。
咱明明白白，敞敞亮亮，我尊重员工的人性，也希望员工尊重我的人性。
人性是啥？
人性就是永远首先考虑自己的利益。
在老板的价值排序里，自己永远第一位，员工，客户，合作方……都是工具，是帮自己赚钱的工具。
同样，在员工的价值排序里，老板，客户，同事……也都是让自己赚到钱的工具。
赚钱嘛，不寒碜。
老板要赚到钱，才可能不裁员，继续给员工发工资；员工有钱赚，才可能起早贪黑干活儿努力。
双方都是冲着能赚钱，才会彼此靠近，倾听，理解，支持，还有容忍。
这个道理大家一定要懂。
千万千万不要双标，不要只看自己付出，不看对方努力，谁要是揣着明白装糊涂，谁就不得好死。
02
今天我为啥讲这个事儿呢？
几天前粉丝群里有同学私发给我一篇文章，标题叫做《未来3年，请善待你所在的单位》。
问我，格总，你觉得这些观点怎么样？
我看完，说观点没问题，文章说要珍惜手头这份工作不要轻易跳槽；要努力干活儿不要混日子；要知道现在找份工作有多难不要意气用事……这些统统都对。
但有个问题，文章只说了一半的真相。
真相只有一半，要求就是单方面的PUA。
我们是该珍惜工作，但，老板也要珍惜我们，珍惜是相互的。
所以，另一半真相是一个问号：
当你尽心尽力做到这些，你的单位你的老板，他，对不对得起你？这篇文章没讲这个。
只说一半，另一半不说，这叫双标。
双标是毒药。
就拿职场上来说，如果你是个老好人，只对自己要求高，只知道吭哧卖力气干活儿，不去计较单位怎么对你，老板给了你多少。
这是一种双标，害己。
反过来，如果你干活儿不咋样，态度巨消极，还一天天抱怨公司这公司那，觉得老板给得太少就是吃人的资本家。
这是另一种双标，害己又害人。
以上是员工版本，放到老板身上，也一样。
所以，我对粉丝说，要不我干脆写一篇吧，标题咱改一下，就叫《未来3年，请假装善待你所在的单位》，我加一个假装，是让你搞清楚，善待单位不是目的，而是手段。
单位值得你善待，你就善待。
单位不值得你善待，你就假装善待。
打工人作为“卧底”，面对公司你实在太弱势了，所以无论如何你看起来得有个善待公司的样子，但是，你善待的目的不该是真心为它好。
而是自己拿钱多不多，成长快不快，心情开不开心。
除此之外，都是浮云。
当然，我刚才话说得有些满了，有没有公司值得你真心善待呢？
还是有的。
虽然老板跟员工靠着金钱关系走到一起，毕竟大家都是人，是人就有情谊，如果这个老板对你不错，给得也多，成长机会还不少。
那你该不该真心善待？我觉得该。
人心都是肉长的。
只不过，这个善待还是要排在你自己的利益之后，这是人性，你要尊重自己的人性。
03
那天跟采访的同学，聊了很多话题。
后面有机会，我把他们的采访转载过来。
至于上面这些，你们看完，会发现我平时写的文章，这一篇，和那一篇，逻辑都是自洽的而不是矛盾的，观点都是统一的而不是分裂的。
虽然我总替打工人出主意，但我不双标。
还是拿软糖来举例吧。
软糖不好意思啊，暂时只有你一个全职员工，多担待多担待……
比如软糖工作努力，态度端正，工作量饱满且输出质量越来越高，但是我一直不涨工资，奖金也少，有一天软糖受不了说格总，抱歉，我要走了。
我说你怎么能这样，我当初那么栽培你……我能这么说吗？
不可以，这叫耍流氓。
员工在成长，公司不跟上，那老板你就是活该去死。
员工带着一身本事飞去更好地方，羽毛忽闪忽闪，亮瞎我的狗眼，老板我擦干眼泪不要太悲伤。
反过来呢？
要是软糖工作态度不端正，出活儿总要我费劲巴拉改来改去，批评两句玻璃心碎一地……她能抱怨不涨工资吗？能怪我不给成长机会吗？能以为老板离不开她吗？
不能。
不光不能，就等着新人入场，自己下岗吧。
上面两个局面，但愿不会发生。
最好的局面是啥呢？
是软糖工作努力成长很快，公司发展势头也良好，她分到更多活儿也拿到更多钱，我这摊事儿越做越好，越做越大。
公司善待员工，员工善待公司，这就是双赢。
道理千万条，做到第一条。
今天我讲这么多其实都是常识，只可惜啊这社会上，有时候是老板假装不懂，有时候是员工假装不懂，更多时候是大家都装作不懂。
互相忽悠，互相指责，互相伤害。
老板我就不管了。
至于打工人，如果你不够诚实坦率，眼里只看得到自己的付出，看不到单位给你的成长机会，看不到老板对你稀烂输出的容忍，看不到你的糟糕沟通给单位带来多大的管理成本……
那么，别说未来3年。
未来30年，你也得求着老板，能给口饭吃就不错了。
作者简介：格总，白天上市公司高管，晚上原创公号号主，匿名写作400篇好文，抖职场秘密，解成长难题。微信公众号：格总在人间（ID：I-Gargamel）。
THE END