昨晚在广大脱口秀粉丝等待了一个星期之后，脱口秀大会第七期上只是上演了邱瑞、庞博、孟川、徐志胜四个人不到20分钟的脱口秀之外，基本上前采后采及广告和领笑员的尬聊撑了足足有1个小时20分钟的节目。这么糊弄观众的行为也遭到了广大网友的吐槽。本期节目真正能够让大家真正开心的有内容的剪辑下来也就是20分钟吧。
大概是这一期不是淘汰赛，没有人要离开吧。邱瑞、庞博、徐志胜三个人的脱口秀也没有让我们十分惊艳，除了孟川的吐槽职场的段子让我们真正的感受了一下脱口秀的魅力。
邱瑞的妈妈的秋裤的段子还凑合吧，但是故意为了配合段子穿上了秋裤实在是差评，实在是对邱瑞有些失望。作为一个细致生活吐槽者的邱瑞给我们贡献了多角形房子上厕所的爆笑梗，也给我们吐槽了拼夕夕劣质拖鞋的精彩故事，这一期没有那么精彩但是还凑合，75分吧。
庞博这一期像在凑数，想庞博这样的老脱口秀演员不会是按照上节目的期数来赚钱的吧。这期很明显在摆烂，没有主题，没有梗，一点“脱口秀大王”的水准也没有，真是可怜了领笑员们在无力的找补。
徐志胜想赢的心都在脸上，看到孟川的精彩表演，直接慌了，节奏感全无，感觉全程都在紧张。最终呈现出来的表演也很一般。
最惊艳的还要属孟川的段子，除了让现场的领笑员无压力拍灯外，也给现场观众带来了很大的欢乐。
孟川在段子里面也不忘吐槽一下脱口秀大会5的评分持续走低的情况，节目的最新评分已经到了5.2，已经低于及格线。在节目中他更是直言自己35岁了能不能熬得过笑果文化的裁员，笑果文化能不能撑到他35.
段子应该都是来自于现实，且经过脱口秀式的艺术加工，但是根据持续走低的脱口秀大会的评分，根据节目的乱七八糟的规则和后期的剪辑，再加上前两期淘汰的程璐对公司的吐槽和呼兰对公司职场的精准描述，似乎中小企业笑果文化内部却是出现了一些问题。
老板瞎折腾很可怕。其实在国内一般中小企业的发展在很大程度上靠机遇和运气的成分比较大一点，企业老板本身的企业管理和能力很难支撑企业的发展，程璐在第六期的节目里面对老板的吐槽也是很精准的。
觉得公司大了，就开始瞎折腾，开始拓展所谓的周边业务，开始所谓的精准化管理。实际上中小企业的老板们还迷信所谓的商学院，迷信所谓的外部咨询公司，最后把公司搞得乱七八遭，让公司的本职业务发展出现问题。
可惜程璐的吐槽并没有让老板很开心，直接在这期节目淘汰了。
而小浣熊“呼兰”对公司职场乱象的吐槽也让他得了一个并不高的分，差点淘汰，但是呼兰应该说出了很多职场人的心态吧。
譬如“躺有躺的价格，卷有卷的价格”，大抵是吐槽公司的薪酬体系和激励体系不完善，导致员工的积极性不高。
譬如排骨从12涨到20的段子，也是吐槽薪资问题。
吐槽老板洗脑员工，让员工共苦却不能同甘，这也是很多中小企业存在的问题吧。很多中小企业的发展离不开员工的付出和努力，而中小企业的老板们的眼界确实是不够开阔，只想着怎么让员工更努力付出，却不想拿出更多的资金和福利去激励员工。
吐槽老板迷信招聘谷歌腾讯所谓大厂员工。实际上很多中小企业的发展根本就不需要所谓大厂员工的加入。并且大厂员工加入也会造成一定的水土不服，导致公司内部员工之间出现问题，公司的企业文化也会面临着各种混乱和挑战。但是有些企业的老板就是这么迷信，所谓招“裁”进宝的段子实在让人无奈。
呼兰的段子应该是深得李诞的心吧，在他表演的时候，李诞的表情很明显有点严肃，应该是对公司的现状有很多担忧都被呼兰说出来了吧。
程璐、呼兰、孟川这些老脱口秀演员应该是对脱口秀大会的舞台很认真和执着的，对笑果文化的发展也是最关心的。毕竟他们是笑果文化的员工，笑果文化是他们赖以发展的平台。
中小企业的发展实际上在现有的社会环境里真的非常不容易，只是真的不要再卷下去了。