我国在退休人员管理的问题上，一直都有一个相对比较特殊的现象，那就是男性职工和女性职工在退休年龄上的区别。不同于前者，后者的退休标准向来比较模糊，直到今天都没有一个确切的定论。
那么，女职工早5年退休和晚5年退休到底有着怎样的区别呢？不少内行人纷纷表示，如果现实允许，尽量选择晚5年退休。那么，这具体是怎么一回事儿呢？如今网上有人讨论，50和55岁退休有区别？女职工的养老金差别多大，这里告诉你答案。
一、社会对女性群体的特殊照顾
基于我国的社会传统来看，目前我国很多家庭都非常主张“男主外、女主内”的分工模式。尤其是在我国部分农村地区，这样的分工模式更是非常明显。家里的男主人在外打工，赚钱养活一家老小。女主人则在家里赡养老人、照顾孩子，每个月都等着丈夫给自己发生活费。
不过现如今伴随着时代的推移，这样的情况也变得越来越少了。绝大多数女性都不会将自己全部的时间和精力都耗费在家庭上，在相夫教子的同时，她们还会拥有一份属于自己的工作。
但相比较于真正的独立女性而言，她们虽然拥有工作，但却并没有完全独立。工作对于她们来说，并不是为了赚钱养活自己，而是为了日常生活中的消遣。
毕竟在孩子长大之后，自己就不需要花太多的精力在家庭上了。如果没有一份工作，那么自己也很有可能会与这个社会彻底脱节。在这样的情况之下，倒不如找一份悠闲的工作。工资收入并不重要，能让自己的生活变得有意思才好。
二、女性职工的退休年龄普遍偏早
对于一些心思原本就不在工作上的女性朋友们来说，她们自然希望能够早5年退休。50岁的时候退休回家，或许还能赶上帮自己的子女带孩子。这也是我国的一大特殊传统，在其他国家基本上是不可能出现的事情。但对于一些追求事业的女性来说，她们则更愿意晚5年退休。有些时候，甚至愿意接受和男性职工同样的年龄退休。
毕竟她们的工作做得很好，继续坚守在工作岗位上，并不会给自己带来太大的压力，同时还会更好的实现自己的人生价值和社会价值。相比较于回家做一位普通的母亲和普通的奶奶来说，她们更希望在工作岗位上继续发光发热。
然而前不久，网上却曝光了这样一则新闻。一位职业女性在50岁之后向单位的人事部门申请继续留在公司工作，然而人事部门却直接找上她为她办理退休手续，希望她能尽快从这个岗位上退下来。人事部门之所以这么做，当然是希望能够尽快吸引新鲜血液的进入。与此同时，让这名50岁的女职工尽快退休，也可以减少对其在社保方面的缴纳。
这对于公司来说，是省钱的好事儿，但对于女职工来说，确实影响自己未来养老金收益的坏事儿。目前绝大多数有长远目光的女性职工，都普遍更愿意等到55周岁的时候退休。晚5年退休就意味着可以继续多交5年的社保，再没有什么特殊需求的情况之下，50周岁就退休，也是一件特别无聊的事情。
回家之后既不能帮子女带孩子，又没有什么稳定的生活消遣。与其这样，倒还不如留在工作岗位上继续多赚几年钱。不仅可以获得工资的收入，还可以尽量提高自己的养老金个人账户余额。
内行人也根据不少女性职工的案例进行了一番计算，最后得出这样的结论。如果选择在50岁退休，那么就会比55岁退休的女性职工少领取5.3万元的养老金。平均分摊到每个月，就相当于是每个月少领取了400元左右。除此之外，一旦未来养老金的发放有所上调，那么早5年退休的老太太们，所能享受到的上涨福利也会更少。
毕竟她们的缴纳年限并不够长，个人账户当中的余额也不够多。在这样的情况之下，自然没有办法很好的享受到养老金的上涨福利。所以说，内行人还是更建议大家晚5年退休的。
结语
针对于一些脑力劳动的从业人员，内行人还是更建议大家继续坚持一段时间的。即使是55岁退休，这也不算是一个相对较晚的年纪。毕竟和男性职工们相比，55岁退休都已经算早的了！未来的延迟退休对于女性职工来说，也未必就是一件坏事。