要涨工资了！“一类人”注意，官方定调要提升收入水平，其中有你吗——现在大部分年轻人正逐渐成为社会的中坚力量。但他们之中的大部分人从事着普通的工作，收入不算高。在以后的几年里，不同工作的年轻人之间收入的差距也会越来越明显。
根据有关的数据研究报告得出，现在我国居民收入的水平距离国际普通水平有一定的距离。国内收入差距比起国际平均收入差距区别比较大，从侧面显示我国居民收入的分配不均。我国的制造加工实体企业在世界非常闻名，中国制造业已经涵盖了全球的大部分国家，与当地的企业都有着一定程度的合作。
虽然国内制造业非常出名，制造业的规模也在世界范围内排名首位。这些制造业企业也有问题犯愁，那就是招工难，留人难留，制造业人员流动性太大。近些年国内制造业的用工荒就可见一二。基层工人打工赚的薪资太低，在工厂工作时间久、很辛苦。
很多年轻人并不愿意从事这些行业，越来越多的年轻人不愿意受苦受累干这些工资低的工作。都认为制造行业工资低，工作强度大，已经开始出现了用工荒的情况。近些年新闻报道中经常看到这样的新闻，年底用人老板给工人发红包，希望过了年这些工人能再回来工作。年后的工厂老板因为急缺工人没法开工等等。
在“用工荒”的时候，制造类企业应该要整体提高工人工资，改善工人待遇，尽快缩短与其他工种的贫富差距。
有些行业的打工人注意，以后可能要涨工资了
在国内，大多数人的收入主要来源于工资，不排除一部分还会在工作之余兼职打工获得一部分收入。现在我国经济发展加快，人们生活水平一直在提高，物价与之前十几年二十年前翻了许多倍。人们的收入虽然也在增加，相较于物价的上涨速度，人们手里的工资增加的趋势低于消费水平。
按照专业的劳动报酬份额计算，有关专家分析得出，我国在98年以后的劳动份额经历过下滑和回升后，依然低于国内历史的最高水平。劳动份额的提升依然是国内需要解决的重要问题之一。作为我国行业份额占比比较高的制造类企业，近这些年面临的用工荒，招人难的问题，究其根本，还是收入和付出差距大。
相比较其他行业，制造加工行业工作更加辛苦，工人的薪酬普遍比较低。就我国2020年统计得出，制造加工类行业的工人月工资平均在5000元左右，有技术的工人平均月工资也仅为6000元左右。
但在工厂里的工作环境比较差，夏天炎热冬天寒冷，工作中噪音大、工作时间长。许多工厂提供食宿给工人，一般条件也很差。针对劳动工人的工作环境和待遇差的问题，我国也在未来规划中明确提出，要优化劳动者的就业环境，提升劳动者收入水平，保证劳动者的相关权益得到保障。
从国家的政策中可以得到这样的信息，我们劳动者在很快的将来，会迎来涨工资的政策。而且工作环境也会得到进一步的改善，在工作中也会得到更多的福利和保障。
除了在单位和企业长期工作的劳动者之外，国家 对于许多灵活就业的人员也提供了更多的保障和福利。国家开始将灵活就业的人们逐步纳入到社会保障体系中，让这些灵活就业的人员也能够得到相应的保障。
比如一些自己经营或者一些打工人，外包公司的外卖员等人员，也可以加入社保，享受社会保障、其实国家一直非常关注劳动者的生活，不断地出台一些政策提高劳动者的待遇和生活水平。
现在国内许多地方已经开始上调本地最低的工资标准，一些大量用工企业也提高了职工的待遇。比如几个快递企业增加快递员派单的提成，给基层快递员增加了收入。几大外卖平台也在提高外卖员的待遇，增加外卖员的福利待遇，缴纳社保等。
结语
相信我们广大劳动者在国家的政策引领下，以后的生活水平和工资收入会得到更好的提升和改善。越来越多的年轻人会进入制造业加工业等急需人才的行业中来。希望企业能够拿出更大的诚意改善工作环境，提高员工福利待遇，在工人给企业创造价值的时候，企业给予同等的尊重和薪资水平。