同时小李跳槽了，我以为只有我知道今天他离职，结果领导请他吃“散伙饭”，本来以为是好聚好散，可领导的话让小李非常尴尬。
小李是领导亲自面试进公司的，领导觉得小李学习能力强，很聪明，还知道看眼色，所以领导对小李寄予厚望。
我和小李的关系很好，有一次小李偷偷告诉我：“领导说，等他退休了，就让我接他的班。”
说实话我听了之后有些失落，我都在公司干了5年了，也没有这种待遇。
小李在职3年，领导带着他参与过5个大项目，小李能短时间完成跳槽，这个背景应该给他加了很多分。
半个月前，我看小李有些神神秘秘的，每天低着头看手机，躲着人接电话，有一次我无意中发现小李正四处投递简历，但我并没有问，也没有告诉别人。
小李运气非常好，没多久就提出了辞职，领导非常惊讶，部门的同事更惊讶，大家都觉得这个年轻人在公司未来的发展会很好，可不明白他为什么会辞职，但只有我知道，小李应该已经找好了下一份工作。
今天是小李离职的日子，中午领导到办公室通知大家，晚上一起吃饭，给小李办欢送仪式，所有人必须到场。
下班后，大家到了吃饭的地方更有些惊讶，因为这个餐厅人均要500元以上，我们8个人，至少4000元，我心里想：“以前同事离职从来都没有这么隆重过，领导对小李真好。”
小李也不断说：“领导破费了，领导破费了。”
领导点了很多好酒好菜，我们心里兴奋极了，这是跟着小李吃了一顿大餐啊，大家边吃边聊非常开心，可就当一个同事站起来，要跟小李喝一杯的时候，领导说：“你坐下，还没到敬酒的时候呢。”
不过大家都没在意，之后领导又看向小李问：“小李啊，你为什么离职？”
小李愣了一下说：“领导我不是跟你说嘛，我和女朋友异地恋很久了，我这次下定决心，想要到她的城市去。”
领导对小李说：“虽然你不是刚毕业就进的咱们公司，但叫我一声师父不过分吧。”
小李说：“不过分，不过分，您就是我的师父！”
领导说：“小李，师父对不起你！”
听见这，大家都觉得有些疑惑，领导为什么会跟小李说这些？
领导眼睛里稍微有点湿润，对小李说：“我年纪有些大了，一直想培养个接班人，你这些师兄、师姐只适合做技术，但不适合做管理，唯独你来了之后，我觉得你这个孩子，聪明、机灵，所以一直有心培养你。”
小李有些不好意思地说：“师父是我的错……”
小李想要继续说下去的时候，被领导打断了，领导说：“师父只交给你工作的技能了，今天我再给你上最后一课。” 小李看着领导，把身体坐正后说：“师父您讲！”
领导说：“工作中能力固然重要，人品更加重要！你不是要去女朋友的城市吧，而是跳槽换公司了。”
小李当时表情很尴尬，一句话没有说出来。
领导接着说：“你新公司的直接领导也是我的徒弟，你跟我说离职之后，正好他打电话来问我，你平时表现怎么样，能不能录用你。”
接着领导喝了一口水说：“我没有揭穿你，说可以录用你。”
当时小李显得有些无地自容，一直低着头，不敢说一句话。
领导又说：“这是咱们师徒的最后一次聚会，也是我给你上的最后一课，希望未来你可以有所改变，过了今天，以后就不要再跟我联系了。”
在场的其他人都已经被小李的做法惊呆了，但因为领导在，没有人说一句话。
小李也没办法把这顿饭再吃下去了，他站起身来，对着领导深深地鞠了一躬说：“师父，对不起。”
我知道小李要跳槽，但不知道小李竟然没把真实的辞职理由告诉领导，领导这次是真的伤心了，希望小李能够认清自己，未来能改正错误。
员工离职，是每一个领导都不愿意看到的事情，而且小李还是领导的重点培养对象，在离职的时候没有说出真实的原因，确实让人寒心。
好聚好散是每个职场人应该明白的一件事，离职跳槽并不可怕，可怕的是隐瞒了真实的原因理由。
小李的错误：
1.在职时，就把领导说的要小李接班的话告诉了你，从这点上看，小李略有炫耀，并且性格有些沉不住气，这应该也是导致他选择跳槽的原因。
2.在职时，员工投递简历、找工作，是很多企业都非常反感的事情，并且这个举动反映了小李的职业素养有所欠缺。 3.小李隐瞒了真实的离职原因，这是最不应该的。
领导值得尊敬：
1.管理者对人的判断是最难的，虽说领导这一次判断错了小李，但从情况看，领导对其他人的看法，大家还是很认可的，所以领导在管理方面是非常有经验的。
2.领导在小李的职前背景调查中，并没揭穿他，而是选择了用一顿“散伙饭”，再次教育、帮助了小李，给了小李一次改正的机会。
3.领导把小李的错误归咎到自己身上，认为是自己没有培养好小李，这是管理者非常负责任的态度，我想也正因为如此，所以领导才会“桃李满天”，就连小李新公司的管理者也是领导的徒弟。
总结：
1.小李的做法非常不正确，不该隐瞒离职理由，我宁愿相信小李有什么难言之隐，希望其他职场人也能引以为戒。
2.小李遇到了一个好师傅。