技术员小王写了一篇技术论文，踌躇满志准备发表，递交给主管审核。
主管一看，写的挺好，于是加上了自己的名字。上报给部门经理。
部门经理一看，写的挺好，于是加上了自己的名字，上报给总经理。
总经理一看，写的挺好，想加上自己的名字但是(前三作）名额满了，一看部门经理和主管都在上面，还有个不认识的人名，于是大笔一挥把名字改成了自己的。
文章发表了，但是没有小王的名字。小王很气愤，找到主管抱怨。
主管首先义正辞严地批评了小王，叮嘱他不要太过于计较个人的得失，论文成果不是他个人的，没有公司的平台他也没法完成。要有团队意识和奉献意识，从整个部门的大局出发考虑问题。随后又告诉小王集团对每个公司部门领导有论文指标，论文对于领导的作用比对你的大。这次你算是帮了领导的忙，领导们会记住你的。并且承诺论文的事会在小王的绩效考核中体现，部门先进也会有加分。
年底小王的绩效出来了，比去年还差了一些，连部门先进也没评上。于是小王又去找主管。
主管首先肯定了一番小王今年的表现。转过头又把小王因为家里人生病请假之类杂七杂八的事情拿出来说了一通，大意是小王的考勤等各方面数据不太好看，人事反应了好几次，本来应该拿更低的绩效，但是上面领导发话了，说小王这位同志的技术过硬，论文写得挺有水平，所以才给你拉回来了。至于先进，市场部的张总的侄子小张马上要调总部了，领导的意思是让他走之前拿个先进，也算我们娘家一番心意。
小王听说过那个小张，大学学的是管理专业，半年前突然安插到技术部，一点技术也不懂，也没心思学。领导都不敢把活交给他，有几次小王还去帮这位张公子收拾过烂摊子。听说是上面大领导的亲戚，下来历练一下混个技术背景，果然马上要调走了。
最后主管叮嘱小王今年好好干，领导们都很看好你。
小王郁闷地点了点头，想去厕所洗把脸，在厕所门口正好碰到下来视察的总经理。小王下意识地蹦出一句：x总好，我是技术部的王xx。
总经理一愣，微笑着回了句你好，头也没回就走向了会议室。。。