退休人员在办理退休手续之后，都要计算基本养老金。我国的基本养老金从制度设计来看，是由基础养老金，个人账户养老金两个部分组成的。但对于具有视同缴费年限的人，或是个人账户建立之前有实际缴费年限的人，在计算养老金时都要增加计算过渡性养老金。
所谓的过渡性养老金，就是在过渡期内计算的一种养老金，比如在养老保险制度实施之前参加工作，在养老保险制度实施之后办理退休的人员，这部分人既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，或是在个人账户建立之前具有实际缴费年限。
如果只计算基础养老金、个人账户养老金，由于视同缴费年限没有实际缴费，没有个人账户，个人账户建立之前的人，虽然有实际缴费年限，但当时个人账户建立不规范，缴费基数比较低，划入个人账户的资金也比较低，所以计算过渡性养老金，也是对个人账户养老金偏低的一种补偿。
介绍完过渡性养老金的基本知识以后，我们再来回答灵活就业人员退休后是否要计发过渡性养老金的问题。灵活就业人员是否要计算过渡性养老金，主要的条件包括两个因素。一是是否有视同缴费年限；二是是否是在个人账户建立之前开始缴纳养老保险的。
我国的灵活就业人员构成是比较复杂的。一种是从首次缴纳养老保险，一直到退休都是灵活就业人员，也就是没有单位的缴费记录；另一种是开始从机关还事业单位或是国有企业辞职出来的，也有从民营企业等离职出来的，离职后按照灵活就业人员身份缴纳养老保险；第三种是首次开户缴费的时候是灵活就业人员，后来到单位上班，变成了单位缴费。
如果首次缴费到办理退休时，都是属于灵活就业人员的，在个人账户建立之前就开始按照灵活就业人员缴费，比如1996年之前，或是1992年之前就按照灵活就业人员缴费，假如个人账户建立时间是在1996年1月，即使只有一两年的缴费记录，也是要计算过渡性养老金的。
如果是从机关事业单位辞职或是离职的工作人员，由于离职时，机关事业单位还有没有缴纳养老保险，在机关事业单位的工作年限要视同为缴费年限，离职以后自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险的，在办理退休时要计算过渡性养老金。
如果一直都是以灵活就业人员身份缴纳养老保险，或是首次缴费是以灵活就业人员身份办理的，后来到企业或是机关事业单位工作，在这些单位缴纳了养老保险，由于都是实际缴费年限，养老金计算就只有基础养老金、个人账户养老金，没有过渡性养老金。
综上所述，灵活就业人员在办理退休时，是否有过渡性养老金，主要取决于是否有视同缴费年限，或是在个人账户建立之前具有实际缴费年限，如果符合这两个条件的灵活就业人员，在计算养老金时要计算过渡性养老金；如果不符合这两种情形的人，只有实际缴费年限的灵活就业人员退休后就没有过渡性养老金。