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为何人才流失?施一公:他们宁愿在美国平庸,也不愿回国论资排辈

讲者普拉斯

2022-10-05 15:40广东

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近年来,人才流失的问题已经成为了老百姓茶余饭后的话题。由于中美之间的科技竞争,逐渐透露出我国对国外技术设备的严重依赖。

特别是近几年,老美不断断供、打压我国科技厂商,也逐渐撕下了中国科技行业的“遮羞布”,让所有人都意识到自主研发的重要性,甚至开始关注与思考人才流失现象。

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然而,更让人心酸的并不是我们被老美卡脖子,而是掐我们脖子的并不是西方人,而是中国自己人。换句话说,并不是别人要遏制我们发展,而是我们自己阻挡了自己前进的道路!

这并不是在危言耸听。

你会发现,近段时间在网上经常会看到清华和北大备受争议,作为中国两所顶尖学府,却经常会有毕业生到国外学有所成后却留在了当地发展,甚至有数据显示,美国硅谷前后有超过20000名毕业于清北的高才学子。

而美国芯片专家排名当中,前十名有六名是华人,基本上都是在国内毕业后走出去的华人。像台积电创始人张忠谋是华人,英伟达创始人“黄老邪”是华人,甚至全球“材料学家”排名第一人杨培东也是华人。

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当然也有在国外学有所成回国发展的学子,他们曾感慨:在国外研究院实习那段时间,踏入实验室那一刻,看到的全是华人面孔,甚至不需要讲英语。

那么人才流失严重的背后,到底是什么原因?

施一公曾经感慨:在硅谷工作的华人,他们宁愿在美国平庸,都不需要回到中国发展。看懂了这句话或许你会明白人才流失的原因。

当年的“物理天才”尹希的回答就完美诠释了施一公的话语。当初被称为“物理天才”的尹希,拿着学费到美国哈佛留学,结果在毕业之际却选择加入美籍,甚至留在了哈佛当教授。

当被问到为何“背叛”祖国的时候,他却直言不讳:我在这里享受一流的薪酬待遇,同时这里有着全球顶尖的科研设备和团队,我不需要搞关系送礼,更不需要论资排辈。

在学术上遇到不懂的问题,走两步路即可解决。在国内别说薪酬待遇了,连申请个项目都需要搞关系,我回去不是自毁前程吗?

不难发现,尹希这番话一言道出了真相。这也是为何中国留不住人才的根本原因。科研人才不被重视,薪酬待遇达不到该有的层级,以至于当国外研究院抛出高薪酬的橄榄枝时,我们必然会“损失惨重”。

当然了,薪酬待遇只是其中的原因之一,还有另外一个原因就是教育方式。

任正非曾在C9高校联盟上说过:芯片卡脖子问题不需要高校来解决,你们的职责是要敢于捅破天,培养出更多有爱国主义精神的人才。我们自己培养出来的鸡,要能够在自己家生蛋才行!

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华为花大价钱进口回来的设备,却发现背后的研发人竟然是华人,这意味着我们自己培养的鸡,到了别人家生蛋,这又是何等悲哀之事!

同时你会发现,我们对于数理化教育的程度尤其薄弱,导致国内缺乏完整的科学家群体,科研人才宁愿去卖房子送外卖,也不愿意再苦苦坚守理想!

国外教育从小就对孩子进行数理化启蒙教育,激发孩子的数理化兴趣爱好,引导他们的动手能力,久而久之就能培养出创造思维。

相反,国内的孩子从小就把大量时间花费在学习外语上,对于数理化学科到了初中才开始接触。然而教育方式还是用着传统的“照本宣科”,学校为了提高升学率,老师只讲考点,对于课外知识一律不讲。

学生为了提高分数,只能玩命背公式,做习题,这样又怎么可能培养出勇于创造思维的人才呢?顶多是“考试天才”罢了!

同时,学校为了提高知名度,提高中考高考的升学率,把大部分的精力都放在了学生的分数上,这必然会忽视学生对于爱国主义教育,这也导致学生在爱国主义教育上出现了“断层”。

这也是为何今天这么多人开始吐槽清华北大,因为众多学子为了考上这顶尖的学府,一心只想着分数,却没有想过考上之后将来要干嘛,为了谁。

相反,之所以这两年西工大、哈工大备受网友的认可与赞扬,一方面是这两所高校都是“国防七子”之一,另一方面他们培养出来的学子大多数都是留在国内发展,他们根正苗红!

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最好的例子无疑是西工大。很多人都知道西工大人才辈出,像歼20的总师杨伟是毕业于西工大,运20的总师唐长红毕业于西工大,直20总负责人邓景辉也是毕业于西工大。

还有民机三个主要机型的总师,ARJ21总师陈勇,C919基本型总师韩克芩,CR929总师陈迎春也是西工大的校友。还有在其他领域,西工大也贡献了无数的学子。

这也是为何老美会对这所高校进行“封锁”,甚至盗窃信息,背后的重要性不言而喻。

当然了,随着中国的经济的发展,高科技行业的发展,我国对于人才日益重视。

从施一公去年在西湖大学公布的数据来看,国外“回流”的学子达到了19.2%,意味着昔日我们人才流失,今天开始“回流”,同时背后也透露出,我国的科研环境和就业环境逐渐变好,才会吸引更多的人才回归。

对于芯片半导体人才的缺乏,国内也开始有所行动。清华不断扩张集成电路学院,加大力度培养芯片半导体人才。阿里达摩院放出“青橙奖”不断吸引国外人才回国发展。而华为也推出了“天才少年”计划,百万年薪招聘人才,甚至在全球各地设立研究院,就是为了能够吸引更多人才为中国企业做贡献。

同时我国芯片半导体行业对于人才的薪酬待遇也在不断提高,特别是这两年,掀起了一场“人才竞争大战”,各大芯片厂商不断抛出高额薪酬待遇。

深圳对于高层次人才补贴,一次性给予1.5万~600万不等的补贴,浙江西南部对于硕士、博士也给予一次性45万~75万的巨额补贴。在芯片制造和芯片封测行业,人才也普遍提高了15%~25%。

也就是说,尽管今天我们意识到问题的严重性,但我们也在全力去弥补过往的空白,不断提高人才薪酬待遇,改善科研环境,创新教育方式。

总而言之,对于上世纪遗留下来的问题,我们应该尽快解决。重视科研人才的薪酬待遇,才能吸引更多人才回国。创新教育方式,才能提高数以千万学子对于数理化学科的兴趣,让更多人才都加入芯片半导体这个行业中来。

毕竟想要马儿跑得快,前提是要让马儿吃得饱。只要我们把“梧桐树”打造好,又何愁没有“金凤凰”呢?

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