每年的9、10月份，都可谓是几家欢喜几家愁，一边是大一新生欢天喜地地开启自己的大学之旅，而另外一边则是毕业生，忙着准备秋招，想要把握今年最后一次求职高峰期。
但就目前的大环境而言，毕业生求职可并非一件易事，光是2022年高校毕业生就高达1076万人，再加上还在求职的往届生，这个竞争压力的确是不容小觑。
但即便是前路布满荆棘，同学们还是得勇往直前，努力投递简历，为自己争取机会，但有些时候，同样都是投递简历，为何有些同学几乎是百发百中，就算不能通过面试，也至少能够拿到面试机会。
而有些毕业生的简历，投出去之后，仿佛石沉大海杳无音信，你以为是你自己技不如人？但真实原因很可能根本不在能力上，而是在简历上。
毕业生投简历如石沉大海？资深HR坦言，这3类简历基本会直接略过
其一，排版格式很乱或者很花哨。这类简历，有一个共同的问题就是无法让HR第一时间发现重点，要知道HR，尤其是大企业的HR，每天要筛选很多简历的。
可能给到每一份简历的时间不过就是几秒钟，错过了黄金几秒钟，还没有入HR的眼，可能这份简历就从HR的世界直接路过，而毕业生则是又失去了一个宝贵的求职机会。
其二，耍小聪明的简历。刚毕业的大学生，可能有些会觉得自己没有什么可以拿得出手的履历可写，所以就自作聪明写上一些看着高大上，但其实毫无含金量的证书或者名次等等。
甚至可能还有同学把“2006年时代周刊年度风云人物”和“2008年感动中国特别奖获得者”写在简历里，以为自己很幽默，其实这样的简历HR看到只会觉得，毕业生态度不好。
其三，内容复杂冗长，找不到重点。这类简历可能毕业生自己做出来之后，还会觉得很满意，觉得自己的履历很精彩，一定会取得HR的青睐。
但现实是，内容复杂冗长，很容易让HR找不到重点，也容易让学生的一些有含金量的荣誉被错过，同学们其实可以适当地删减一些含金量不高的证书和履历，只保留精华，反而会更加亮眼。
大学生求职要注意细节，但更要靠“真本事”取胜
制作一份精良，有诚意的简历固然重要，毕竟能不能拿到入场券就靠简历了，但有了入场券其实还是远远不够的，想要真正拿到offer，最重要的其实还是“真本事”。
首先来说，企业最看重的自然是能力了，但这个能力可不仅仅是专业能力，企业往往会更加看重毕业生的言谈举止，来判断毕业生的情商和处理问题的能力。
毕竟面试的时间还是很短暂的，所以HR在考察毕业生的专业能力时，一般会选从证书入手，这也是为什么，老师一直在鼓励大学生在学校里，多备考一些证书，因为证书是对毕业生专业能力的最直观的一个体现，所以考证这件事，不容忽视。
而情商的考察，其实有时候就是简单的几个对话，就能让HR感受到，毕业生是否真的适合这个岗位，所以大学生在大学里，也不能还傻傻地的两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，多锻炼自己社交能力，统筹能力也是至关重要的。
大学生面对求职，一定要注重心态，心态一崩机会很可能就悄然溜走了
失败是成功之母，就算大学生再优秀，都不能适合所有的企业和岗位，所以大学生在求职时，一定要先做好失败的准备，不要被失败打击，反而应该从失败中寻找经验，为下一次成功做好准备。
欲速则不达，当毕业生站在同一起跑线，开始争取就业机会时，很多毕生的内心都是非常焦灼的，生怕自己会被剩下，一旦有了这样的心理，就非常容易做出错误的选择。
但大学生的应届身份是非常宝贵的，一旦失去，可能就意味着毕业生和很多更好的就业机会无缘，所以面对自己的第一份工作，同学们千万不要盲目，正所谓欲速则不达，调整好心态，不急不躁，才更容易和心仪的工作实现双向奔赴。
笔者寄语：
按照现在的大环境来看，毕业生求职确实不是一件轻松事，但事在人为，千里马总有遇到伯乐的那一天。
话题讨论：你有什么建议想要送给现在正在求职的大学生？欢迎留言评论。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。）