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项目结束后借口赶走了高薪挖来的技术总监,结果老板亏了好几千万

职场管理学

2022-10-05 10:29浙江

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我们是一个玩具工厂,主要做一些动态模型。所谓动态模型,就是这些模型都是有动力的,可以跑的车子,可以飞的飞机。其实遥控汽车遥控飞机这些模型玩具,在我们国内技术已经非常成熟了,生产起来也很简单。

最近,有人给我们老板介绍了一个大单,想做一批无人机。订单数量巨大,金额惊人。其实一开始我们老板犹豫过,是不敢接这个单子的。虽说遥控飞机模型我们公司生产线很成熟了,但是那都是红外线遥控的,而无人机是无线电遥控的,完全是两个概念。红外线控制在我们生活里非常常见,电视、空调遥控器都是红外线,距离最远就10米,技术相当成熟。而无线电遥控就比较高端了,控制距离可达3000米,当然,我们公司在这方面的技术基本为0。可是,在巨大的利益驱使下,老板决定拿下这个订单。

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为了完成订单,老板从国内某科技巨头公司挖了一个人过来,这个人就是刘振。刘振的到来,直接带来了无线电遥控技术,并且,也让这个价值5000万的大单签署落地。说实话,刘振在国内科技巨头公司工作了10多年,经验丰富,技术一流,老板为了挖他过来,付出了200万的年薪。

虽说无线电遥控的技术刘振是完全了解的,可是,整个控制如何实现,并没有现成的方案。加上我们使用的芯片,摄像头,电路模块等等的器材,都跟他之前接触过的是不一样的型号,意味着所有的东西都要重新开发过。

刘振入职那天,老板召开了员工大会,跟大家做了隆重的介绍,现场任命为公司技术总监,叫技术部所有人听从他的指挥。说实话,刘振在大公司,那是连老板的面都没见过,更不要说受到如此重视。一腔热血就这么被点燃,之后,刘振带着技术部的10几个人,开始项目的研发。

两个月,基本每天都加班。从出方案,到成型,之后改进,优化,终于达到了客户的要求,做出了合格的样品。客户见到样品之后,非常满意,急切地叫我们投生产。

在整个生产过程中,刘振也没闲着,一直都在亲自监督每一个环节。如此又过了三个月,订单终于全部完成,交付给了客户。之后,老板开心地给刘振放了半个月假,让他好好休息一下。

半个月之后,刘振回来,发现自己的办公位消失了。刘振不知道发生了什么,跑去问人事,自己的办公位给搬到哪儿去了,自己没地方办公了。结果人事告诉他:“你的办公位撤除了,没有你的位置了,你办离职吧,以后不用来上班了!”

刘振怒气冲冲地跑到老板办公室,质问这是什么情况。老板告诉他:“我们就是一个玩具工厂,你的那些牛逼的技术我们以后用不上了,继续留着你也没有意义,你还是另谋高就吧!”

刘振这才明白了一切,对老板怒吼:“你这是卸磨杀驴呀!是不是有点过分了。我们可是签过劳动合同的,合同期三年,每年年薪200万。”

老板回答:“你在公司半年,公司给你100万,给得不少了吧。你以前在那公司,一年不也才50万左右。后面公司没有需要你的地方了,我总不能养你一辈子吧!法律规定的裁员补偿我会给你的,不满一年赔偿一个月工资嘛,我多赔点,给你20万。”

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刘振真是被气得半死,没想老板是这样一个没有信誉的人。好在他本身技术一流,被老板辞退之后,又回到之前的公司去上班了。不过老板死活都想不到,他的这个决定,将彻底把他推向深渊。

无人机交付了,但是货款并没有全部拿到。原因是客户也了解我们公司的状况,在签合同的时候就留了后路,预付款30%,交货时候再付20%,剩余的50%要等试用3个月没有问题再付。并且,如果三个月内出现问题并且无法修复,将做退单处理。也就是,到此时,我们老板只拿到了2500万。

恰恰就在这时候,客户表示,无人机在使用过程中,出现了摄像头转向不灵的状况,叫我们尽快解决,如果解决不了,将按合同退单。老板听到退单,也是傻了眼了,直接把公司技术部10几个人全都派了过去解决问题。不过,老板也没有过分紧张,他觉得,这10几个人也都参与了无人机的研发,跟着刘振两个月,也学到了不少东西,全盘操作做不来,解决这个小问题,应该没啥问题。

结果让老板失望了,这10多个人在客户那边调试研究了好几天,根本连问题在哪儿都找不到。

最后,老板硬着头皮给刘振打电话,想叫他回来帮忙处理,因为他也很清楚,这个无人机从头至尾都是刘振研发的,问题只有刘振能解决。

谁知电话过去,刘振直接决绝。老板也是使出浑身解数,苦苦哀求,甚至答应刘振解决问题之后给50万的辛苦费。

结果,刘振根本不理他,坚决地回道:“你觉得我还会相信你吗?别说50万,你给我500甚至5000万我也不会再帮你!我很忙,请你以后不要再来烦我。”

当老板再次拨打的时候,电话已经被拉黑了。

最后的结果,客户退单,老板一分钱都没赚到。并且,订购材料,生产和研发成本花出去了4000多万。按照合同,我们公司没能在规定期限内交付符合要求的产品,客户要求赔偿的话,还会有一大笔违约金。可以说,我们老板付出了惨痛的代价!

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